SK하이닉스 노사가 전체 성과급의 60%를 주식으로 지급하는 내용을 골자로 한 새로운 성과급 모델에 잠정 합의했다. 임금은 6.3% 인상하고, 향후 적자가 발생할 경우 임금 일부를 이연하는 위기극복 방안도 마련했다.20일 SK하이닉스에 따르면 노사는 성과급 지급 방식과 적자 시 위기극복 방안, 사회공헌 프로그램 등을 담은 단체교섭안에 잠정 합의했다. 회사 측은 외부 중재나 별도 제도에 의존하지 않고 노사가 자체적으로 성과급 제도의 지속가능성을 높이기 위한 방안을 마련했다고 설명했다.합의안에 따
김영훈 고용노동부 장관이 정부가 새롭게 마련한 노란봉투법 시행지침을 적용할 경우, 지난 5월 삼성전자 노동조합이 요구한 "영업이익 N% 성과급" 방식의 파업은 적법한 쟁의행위로 보기 어렵다는 입장을 밝혔다.다만 삼성전자 노사가 이미 단체협약 등을 통해 성과급 지급 기준을 정한 만큼 새 시행지침이 과거 노사관계에 소급 적용되는 것은 아니라고 선을 그었다.김 장관은 8일 SBS라디오 "김태현의 정치쇼"에 출연해 새 노란봉투법 시행지침과 관련한 질문을 받고 "기업이 경영활동을 통해 영업이익을 냈을 때 세금 등
김영훈 고용노동부 장관이 기업의 영업이익과 연동해 일정 비율의 성과급을 요구하는 쟁의행위에 대해 정부의 새로운 ‘노란봉투법’ 시행지침 상 정당성을 인정받기 어렵다는 입장을 밝혔다.김 장관은 8일 SBS라디오 ‘김태현의 정치쇼’에 출연해 삼성전자 노조가 지난 5월 추진했던 ‘영업이익 N% 성과급’ 요구 파업에 대해 “새 지침대로라면 불법에 해당한다”고 밝혔다.다만 삼성전자 노사는 이미 단체협약 등을 통해 성과급 지급 방식을 정한 상태여서 이번 지침이 과거 파업에 소급 적용되지는 않는다고 설명했다.김 장관은 기업이 영업이익을 냈을 때
SK하이닉스 노사의 임금·단체협약 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결되면서 성과급 지급 방식을 둘러싼 논의가 다시 이어지게 됐다. 회사는 구성원의 성과에 대한 보상이 사회적으로 인정받을 수 있도록 보호하겠다는 입장을 내놨다.3일 업계에 따르면, SK하이닉스는 전날 경기 분당캠퍼스에서 열린 ‘함께하는 더 소통행사’에서 성과급 지급 방식 변경 배경을 설명했다. 이번 행사는 지난달 25일 임단협 잠정합의안이 부결된 뒤 처음 열린 사내 소통 자리로 국내 전 사업장에 생중계됐다.성과급 지급 방식 변경의 핵
삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 확대가 소비 증가로 이어지며 내년 실질 국내총생산 성장률 제고 효과가 최대 0.09%포인트에 이를 것이라는 분석이 나왔다.한국은행은 31일 발간한 BOK 이슈노트 '반도체 수혜 지역의 소비는 어떻게 될까' 보고서에서 "반도체 산업 호황은 이미 국내 소비에 유의미한 긍정적 영향을 미치고 있다"며 "향후 성과급 지급 규모 등을 감안하면 소비 경로를 통한 파급은 더욱 확대될 것"이라고 평가했다.보고서는 반도체 호황이 실제 소비로 이어지는지 확인하기 위해
SK하이닉스 노사가 부결됐던 잠정합의안을 성과급 지급 구조 조정으로 다시 마련했다. SK하이닉스 노사는 수정 잠정합의안을 마련했으며, 10일 노조 임시대의원대회를 거쳐 15~16일 조합원 총투표를 진행한다고 밝혔다.성과급 기본 지급 비율이 바뀐 것이 이번 수정안 주요 사항이다. 기존 합의안은 현금 40%, 주식 60% 비율을 담았지만 이번에는 현금 50%, 주식 50%로 조정됐다. 앞서 조합원 투표에서 반대 50.08%로 부결된 합의안의 성과급 지급 방식이 다시 조율된 결과다.구성원 선택권도 강화해 주식
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