충남 천안시 공직사회에 ‘깜깜이 평가’ 관행을 끊어내기 위한 인사 혁신 움직임이 본격화됐다. 천안시청공무원노동조합은 지난 4월 16일 천안시청에서 간부공무원을 대상으로 ‘새로워진 근무성적평정제도’ 교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육에는 행정안전부 지방인사제도과 김정민 사무관이 강사로 초빙됐다. ■ “결과만 통보하던
한국건설기술연구원이 승진인사를 단행했다.다음은 인사 내용이다.◇승진인사▲선임연구위원 강성원, 김기수, 안재환, 안호상, 양충헌, 유기형, 이상섭, 정재형▲선임기술위원 남기형▲연구위원 권오상, 김제원, 김진영, 김형준, 노희성, 박승화, 박형진, 안재홍, 윤상린, 주봉철, 최순욱, 최현중, 한대철▲행정위원 서현선▲수석연구원 김연태, 김진국, 김현준, 서은아, 송태석, 제민희, 주영경, 최천규▲수석행정원 양미영▲수석기술원 박영한, 주형무▲전임행정원 유진옥▲책임주무원 엄중현▲선임지원직
유진그룹은 ‘지속가능한 성장과 도약’을 기조로 2026년도 임원 승진 인사를 5월 1일부로 단행한다고 30일 밝혔다.다음은 인사 내용이다.◇ 부사장 승진▲ 동양 개발/건설부문 대표이사 유정민◇ 전무 승진▲ 그룹혁신부문 준법지원센터장 법무팀장 이상규▲ 그룹혁신부문 인사기획팀장 경영지원팀장 강성모▲ 유진투자증권 경영전략본부장 이상식▲ 유진투자증권 감사총괄 한재혁◇ 상무 승진▲ 동양 리스크관리담당 정원영▲ 동양 사업관리팀장 고현구▲ 동양 전략기획담당 황부익▲ 동양 인사총무담당 안준수▲ 유진투자증권 W
KT스카이라이프를 둘러싼 논란이 배당과 망사용료, 인사 문제로 확산하며 지배구조 전반으로 번지고 있다. 적자 구간에서도 고배당을 유지하는 가운데, 망 이용료 등 사업 비용을 통해 최대주주인 KT로 자금이 지속적으로 유입되고 있기 때문이다. 인사 영향력도 마찬가지로 낙하산 경영 논란이 끊이질 않는다.스카이라이프는 지난달 정기 주주총회에서 2025년도 결산배당으로 주당 350원을 확정했다. 직전년과 동일한 수준으로, 3년 연속 같은 배당을 유지했다.문제는 실적과의 괴리다. 금융감독원 전자공시시스템
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