사람의 인생에서 ‘일’이란 단순히 돈을 버는 수단을 떠나서 자아실현의 방법이 되기도 하고, 소속감과 자기효능감을 주는 중요한 요소가 되기도 한다. 하지만 현실에서는 다양한 이유로 경력이 단절되고, 원치 않는 은퇴를 선택해야 할 때도 생긴다. 경력이 단절되지 않기 위한 커리어 관리법, 그리고 활용할 수 있는 다양한 제도를 알아본다.글 | 조희재 기자 [email protected] 2026 경력단절의 뉴노멀 진단- 단어로 보는 경력단절 신조어 TOP 5!- 2026 정부·기업 지원 제도 총정리!- 110만 경력단절 여성을 향한 비
충남경제진흥원 내 충남광역여성새로일하기센터는 도내 기업의 가족친화적 조직문화 확산과 여성의 경력단절 예방을 위해 지난 11일 아산시에 위치한 ㈜코리아팩을 대상으로 ‘경력단절예방을 위한 인식개선 캠페인 및 재직자 교육’을 추진했다. 이번 캠페인은 충남광역새일센터와 아산여성새로일하기센터가 연계하여 기업 현장을 직접 찾아가는 방식으로 진행됐다. 특히 커피차를 활용한 현장 홍보를 병행해 재직자의 참여 접근성을 높이고, 일·생활 균형 및 경력단절 예방의 필요성을 친근하게 전달했다. 재직자 교육은 일·생활 균형의
경력단절을 설명하는 새로운 단어들은 어떤 의미를 담고 있을까. 변화하는 노동시장에서 단절과 복귀의 흐름이 다양해지면서 이를 설명하는 표현이 늘어나는 것은 필연적이다. 이러한 용어를 이해하는 것은 현재 고용 환경을 읽는 데 중요한 기준이 된다. 지금 주목해야 할 경력단절 관련 신조어를 알아본다. 쉐도우 베네핏일은 생계를 넘어 자아 실현의 핵심이다. 그러나 현실의 수많은 노동자는 생애 주기의 고비마다 본인의 의사와 관계없이 직업 세계와의 연결이 끊어지는 경험을 한다. 통계청이 2026년 3월 발표한 고용조사
코스피 5,000시대를 연 2026년의 양적 성장 이면에는 '숙련 인력 부족'이라는 역설적인 과제가 놓여 있다. 본 리포트는 통계청과 한국직업능력연구원 등 주요 기관의 최신 지표를 바탕으로 생애 주기와 기술 변화가 노동자의 커리어에 미치는 실질적인 영향을 분석한다. 2026년 고용 시장은 코스피 5,000포인트 달성이라는 양적 성장에도 불구하고, 내부적으로는 숙련 인력의 부족이라는 과제를 떠안고 있다. 통계청이 2025년 11월 발표한 2025년 상반기 지역별 고용조사 결과에 따르면 15~54세 기혼여성 중 경력단절 여성은 110만
충남경제진흥원에서 운영하는 충남광역여성새로일하기센터는 경력단절 위기 및 경력 공백을 경험한 충남 도민을 대상으로 노동권익 정보와 재취업 동기를 제공하고, 안정적인 노동시장 재진입을 지원하기 위해 5일 ‘경력유지 지원 노동권익 토크콘서트’를 개최했다. 이번 행사는 공주고용복지+센터 5층 실업급여 교육장에서 오전 10시부터 12시까지 2시간 동안 진행됐으며, 노동권익 및 경력유지에 관심 있는 충남 도민 30명을 대상으로 운영됐다. 참여자 모집은 공주고용복지+센터와 연계하여 진행된다. 토크콘서트는 △근로기준법
앞서 살펴본 변화에서 단순한 제도 확장을 넘어 노동과 삶의 관계를 다시 정의하는 흐름을 알 수 있었다. 경력 단절을 개인의 문제가 아닌 사회 전체가 함께 관리해야 할 과제로 보는 인식이 확산하고 있다. 110만 경력 단절 여성을 향한 국가의 비전, 가족친화 정책과 돌봄 분담 구조가 여성을 넘어 미래 고용 환경에 어떤 방향을 제시하는지를 살펴본다.코스피 5,000포인트를 돌파하며 양적 성장의 정점을 찍은 2026년, 대한민국 노동 시장은 역설적이게도 ‘숙련 인력 부족’이라는 거대한 장벽에 직면해 있다. 이 장벽을 넘어서기 위한 핵심
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