MZ세대를 중심으로 공직 기피 현상이 울산 전반으로 확산되는 가운데 노동계를 중심으로 공무원과 교원의 임금 인상을 요구하는 목소리가 거세지고 있다. 19일 노동계에 따르면, 공직사회 전반에 낮은 임금, 과중한 업무, 민원 스트레스가 복합적으로 작용하면서 퇴직을 고민하는 분위기가 만연하다. 저연차 공무원 사이에서는 입사 1~3년 만에 조직을 떠나는 사례가 잇따르고 있다. 이런 현실은 수치가 말해준다. 최근 5년 동안 울산에서 재직년수 10년 이하인 일반직 공무원 퇴직자 38명 중 3년 이하가 전체의 21%
대구 시내버스 노사의 임금 협상이 극적으로 타결됐다.시내버스 임금 협상이 파업으로 이어지지 않고 타결에 이른 것은 버스 노조가 상당 부분 양보했기 때문으로 알려졌다.26일 대구시와 대구시 시내버스노동조합 등에 따르면 전날 경북노동위원회에서 열린 본 조정 1차 회의에서 노사 양측은 노동위원회가 제시한 조정 권고안을 받아들였다.권고안에는 상여금 등 각종 수당을 통상 임금에 포함시켜 시급을 9.95% 올리고, 정년은 유예 기간을 거쳐 2027년부터 기존 63세에서 65세로 연장한다는 내용이 담겼다.또 시내버스 노사는 버스기사의 불친절 언
광주광역시 시내버스가 21일부터 15일 만에 정상 운행을 재개했다. 노사는 20일 밤늦게 임금을 3% 인상하고 정년을 61세에서 62세로 연장하는 선에서 합의했다. 광주광역시는 이를 두고 ‘갈등 해소’라며 홍보에 나섰지만, 시민들이 겪은 2주간의 고통과 혼란은 단지 숫자 몇 개로 해결될 문제가 아니다.당초 노조는 임금 8.2% 인상과 정년 65세 연장을 요구했지만, 최종 합의된 3% 임금 인상과 정년 62세 연장은 사실상 최소한의 절충안이었다. 지방노동위원회가 제시한 3% 중재안을 놓고서도 긴 협상 끝에 겨우 성사된 것이다. 즉,
임금 문제, 혼자 고민하지 마세요! 전문가와 함께 해결책을 찾으세요!근로자 개인의 역량 발휘와 조직의 경쟁력 강화, 나아가 노동시장 전반의 공정하고 지속 가능한 발전을 위해 합리적인 임금체계 구축은 무엇보다 중요하다. 직무의 난이도와 중요도, 업무 성과가 고려되지 않은 연공 서열 중심의 임금체계는 대·중소기업 간 임금 격차를 더욱 심화시키고 근로자 개인의 근로의욕 저하, 기업 생산성 하락과 같은 악순환으로 이어진다. 고용노동부는 업종별 임금체계 개선 확산 지원사업에 참여할 중견·중소기업을 모집 중이다. 이 사업은 사업장 여건에 맞는
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충북교육청,중등 교육전문직 역량강화 워크숍
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