기술 조직의 업무 스트레스를 개인의 대처 능력에만 맡겨서는 안 되며, 리더와 조직이 조기에 관리해야 한다는 제언이 나왔다. 업무량과 모호한 역할, 잦은 우선순위 변경이 누적되면 성과 저하를 넘어 번아웃과 인재 이탈로 이어질 수 있다는 지적이다.22일 IT 매체 테크레이더에 세라 부시 미국 플로리다대 교수의 기고문이 실렸다. 부시 교수는 영국 보건안전청 통계를 인용해 기술 분야에서 업무 관련 스트레스로 최근 3년간 약 55만일의 근로손실이 발생했다고 소개했다. 영국