안산도시공사는 7일 행정안전부 주관 2026년 지방공기업 경영평가에서 최상위 등급인 ‘가’ 등급을 받았다.이번 평가에서 안산도시공사는 전국 시설관리공사·공단 내 시·군 공사 평가군 중 2위에 해당하는 성과를 기록하며 최우수 기관으로 선정됐다. 이로써 공사는 지속적인 경영혁신과 탁월한 성과 창출 능력을 대외적으로 입증했다.행정안전부는 매년 전국 지방공기업의 전년도 경영실적을 토대로 최상위인 ‘가’부터 최하위인 ‘마’까지 5개 등급으로 나누어 경영평가를 실시한
경주시시설관리공단은 행정안전부 주관의 경영평가에서 전국 최고점을 획득하며 3년 연속 최우수기관으로 선정되어 공단과 경주시의 위상을 크게 높였다.행정안전부에서 매년 실시하는 경영평가는, 전국의 지방공기업을 대상으로‘전략 및 혁신’,‘조직‧인사관리’,‘재무관리’,‘안전 및 환경’,‘고객만족도’,‘지역상생 및 일자리’등 1년 동안 기관의 경영전반에 대한 실적을 분야별 관련 전문가들이 종합 평가하는 제도이다.이번 평가는 지난 한 해 경영 전반에 대한 평가로 전국 100개 시‧군‧구 지
안산도시공사는 7일 행정안전부 주관 2026년 지방공기업 경영평가에서 최상위 등급인 ‘가’ 등급을 받았다.이번 평가에서 안산도시공사는 전국 시설관리공사·공단 내 시·군 공사 평가군 중 2위에 해당하는 성과를 기록하며 최우수 기관으로 선정됐다. 이로써 공사는 지속적인 경영혁신과 탁월한 성과 창출 능력을 대외적으로 입증했다.행정안전부는 매년 전국 지방공기업의 전년도 경영실적을 토대로 최상위인 ‘가’부터 최하위인 ‘마’까지 5개 등급으로 나누어 경영평가를 실시한다.2025년 실적을
여주세종문화관광재단이 여주시가 실시한 2026년 여주시 산하 공공기관 경영실적 및 기관장 성과평가에서 기관장 평가 최고등급인 ‘가’ 등급과 기관평가 ‘나’ 등급을 받았다.이번 평가는 여주시가 외부 전문기관인 가치경영원에 위탁 의뢰해 실시했으며, 평가 결과는 여주시 출자·출연기관 운영심의위원회 심의를 거쳐 확정됐다. 이순열 이사장은 기관장 평가에서 90.28점을 받아 전년도에 이어 2년 연속 최고등급인 ‘가’ 등급을 획득했다. 재단도 기관평가에서 전년도 88.
달성군시설관리공단이 행정안전부의 2026년 지방공기업 경영평가에서 최고 등급인 ‘가등급’을 획득했다. 공단은 2022년부터 2024년까지 3년 연속 가등급을 받은 데 이어 이번 평가에서도 경영혁신과 안전관리, 고객 중심 경영, 사회적 책임 분야에서 높은 평가를 받았다.특히 경영개선 우수기관 선정에 따른 행정안전부장관 표창과 지속가능경영 우수기관 선정, 지방공기업 고객만족도 9년 연속 1등급, 웹 접근성 품질인증 9년 연속 획득 등 다양한 성과를 거뒀다.또 인공지능·데이터 기반 공공시설 안전관리와 주민참여예산
충남 홍성군이 2026년도 지방공기업 경영평가에서 기초자치단체 공공하수도 부문 최고 등급인 ‘가’등급을 달성했다. 충남도 내 군 단위에서 공공하수도 부문 최상위 등급을 받은 것은 홍성군이 최초다. 직전 평가보다 두 단계나 상승한 결과로, 올해 전국에서 ‘가’등급을 받은 8개 기관 중 군 단위로는 군이 유일하다. 지방공기업 경영평가는 ‘지방공기업법’ 제78조에 따른 법정 평가로, 올해는 전국 268개 기관을 대상으로 경영관리·경영성과 2개 분야, 20여 개 세부지표를 종합평가했다.
광주도시관리공사가 행정안전부 주관 2025년 전국 지방공기업 경영평가에서 기초환경 평가군 2위로 '나등급'을 받아 2019년 이후 7년 연속 행정안전부 주관 경영평가에서 우수 지방공기업에 선정되는 쾌거를 달성했다.행정안전부가 전국 281개 지방공기업을 대상으로 실시한 이번 평가에서 광주도시관리공사는 ▲행정안전부 지방공공기관 일자리 정책 우수기관 표창, ▲고용노동부 청년고용 고용노동행정 발전 우수기관 표창, ▲한강유역환경청 물관리 우수기관 표창, ▲탄소중립 물기술 실증지원 사업 선정 등 정부
대전시사회서비스원이 보건복지부 경영평가에서 전국 최초로 3년 연속 최고 S등급을 달성했다.이번 평가는 2025년도 실적을 기준으로 전국 시·도 사회서비스원의 리더십, 경영시스템, 소통과 참여, 주요 사업, 정책성과 등 5개 영역에 대해 이뤄졌다.특히 경영관리 분야에서는 4대 경영성과 과제의 목표를 모두 달성하고, 기관장 성과계약의 전 항목을 충실히 이행해 책임 있는 리더십과 안정적인 경영체계를 인정받았다.외부 지적사항을 100% 개선하고 조직 운영 전반의 제도와 절차를 지속적으로 보완한 점도 높은 평가를 받았다.종사자
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