기업용 소프트웨어 전문기업 티맥스소프트는 차세대 비즈니스 애플리케이션 프레임워크 ‘프로오브젝트 22’를 출시했다고 27일 밝혔다.회사 측에 따르면 ‘프로오브젝트 22’는 자바 기반 비즈니스 애플리케이션 개발 프레임워크로 클라우드 네이티브 아키텍처 기반으로 설계됐다. 클라우드 환경에 최적화해 다양한 오픈소스 솔루션과 호환성은 물론, 기업 기존 시스템과 연계돼 높은 유연성과 확장성을 지원한다. 티맥스소프트는 AI와 클라우드 네이티브 중심 패러다임 전환에 대응하기 위해 연내
경기도가 필수조례 정비에 박차를 가하며, 올해 연말까지 필수조례 정비율을 높이는 데 총력을 다하겠다고 24일 밝혔다. 필수조례는 법령에서 위임한 사항을 지방자치단체의 조례로 정하도록 의무를 부과한 조례를 말한다. 법령의 위임사항을 지방자치단체가 재량을 가지고 제ㆍ개정하는 임의조례와 구별된다.법제처 국가법령정보센터에 따르면 2013년부터 2026년 6월 말까지 시행된 법령 가운데 경기도가 마련해야하는 필수조례 정비 대상은 총 361건으로 이 가운데 343건의 정비를 완료해 현재 정비율은 95%이다. 그러나 세
NH농협금융지주가 금융 취약계층 지원과 지역 기반 포용금융 확대를 위해 1000억원 규모의 미소금융재단 설립을 추진한다.NH농협금융은 지난 21일 가칭 'NH미소금융재단' 설립을 위한 태스크포스 첫 회의를 열고 재단 설립 일정과 운영 방향 등을 논의했다고 22일 밝혔다. 회사는 연내 재단 출범을 목표로 관련 절차를 순차적으로 진행할 계획이다.재단 조성을 위해 NH농협은행을 비롯해 NH투자증권, NH농협손해보험, NH농협캐피탈 등 주요 계열사가 공동으로 총 1000억원을 출연한다. 그룹 내 생산적금융
추미애 경기도지사는 7월 20일 오전 도청사 집무실에서 제2차 경기미래투자공사 TF 전략회의를 주재했다.회의에서 추 지사는 안정적인 공동 출자 재원을 조속히 확정 짓기 위해 수원, 화성, 평택, 이천, 안성, 오산 등 반도체 산업 거점 기초자치단체와 연내 ‘경기미래투자공사’ 출자에 대한 업무협약 체결을 주문했다. 또한, 광주시 등 송전선 및 송수관이 지나는 지역이 출자에 동참한다면 신속하게 전력?용수 등 인프라를 건설할 수 있을 것이라는 기대감을 표했다.추 지사는 “경기미래투자공사 설립은 경
스포츠 의류·골프 장비 업체 미스토홀딩스가 보통주 11만4416주를 최대 50억원 규모로 취득하기로 결정했다고 12일 공시했다.이번 자기주식 취득 결정일은 2026년 8월 12일이며, 취득 기간은 2026년 8월 13일부터 2026년 11월 12일까지다. 취득 방법은 유가증권시장을 통한 장내 매수이며, 위탁투자중개업자는 유진투자증권이다.취득 목적은 주가 변동성 완화 및 자사주 소각을 통한 주주가치 제고로 명시됐다. 보유예상기간은 별도로 기재되지 않았으며, 회사는 연내 별도의 이사회 결의를
120개 과제 중 76개 과제 완료··· 연내 모두 완료, 조달개혁과 경제 도약 뒷받침 조달청이 상반기 성과를 바탕으로 하반기에도 과제 실천에 속도, 경제 대도약을 뒷받침하는 공공조달 역할 강화에 지속적인 노력을 기울이기로 했다. 하반기에는 시대 변화에 맞지 않는 조달제도 개선, 균형성장과 기업의 부담 완화를 집중 추진할 계획이다.조달청은 11일 서울지방조달청에서 2026년 ‘제2차 민·관 합동 조달현장 규제혁신위원회’를 개최, 공공조달 규제 합리화를 위한 신규 과제를 확정하고 전체 추진과제 현
미국 상원이 암호화폐 시장구조 법안인 클래리티 법안 심의를 9월로 미루면서 연내 처리 전망이 불확실해졌다. 지난 7일 블록체인 매체 유투데이에 따르면, 미국 증권거래위원회 전 수석고문이자 패러다임 규제 담당 부사장인 저스틴 슬로터는 법안이 "죽은 것은 아니다"라면서도, 연기 이후 통과 가능성은 크게 낮아졌다고 밝혔다.이번 법안은 당초 의원들이 8월 휴회에 들어가기 전 상원에서 절차 표결이 이뤄질 것으로 예상됐다. 그러나 존 튠 상원 공화당 원내대표는 협상이 교착되면서 표결을 9월로 미
경남도는 경남-KDB 지역혁신벤처펀드 운용사로 2개 조합을 선정하고, 지역 중심의 벤처투자 기반을 본격적으로 확대한다고 밝혔다.이번에 선정된 펀드는 ▲비티비벤처스·퍼시픽캐피탈이 공동 운용하는 ‘경남지역혁신 넥스트유니콘 투자조합’ ▲골든오크벤처스가 운용하는 ‘골든오크 경남지역혁신 투자조합 1호’로, 총 469억원 규모로 조성될 예정이다.선정된 운용사는 출자자 모집과 조합 등록 절차를 거쳐 연내 펀드 결성을 완료하고, 경남의 주력·미래산업과 유망 창업·벤처기업을 대상으로 투자를 추진할 계획이다.특히 비티비벤처스는 창원에 본점을 둔 지역
현대지에프홀딩스가 보통주 422만6542주를 500억원 규모로 취득하기로 결정하고 7일 공시했다.이사회 결의일은 2026년 8월 7일이며, 취득 예상 기간은 2026년 8월 10일부터 2026년 10월 30일까지다. 취득 방법은 유가증권시장을 통한 장내 매수이며, 위탁투자중개업자는 KB증권이다. 1일 매수 주문수량 한도는 보통주 42만2654주로 명시됐다.취득 목적은 자기주식 취득 및 소각을 통한 주주가치 제고다. 회사는 이번 취득 분에 대해 2026년 연내 소각할 방침이며, 추후 이사회
AI 인프라 전문기업 베슬AI는 엔비디아 블랙웰 GPU 1000장 이상을 확보했다고 밝혔다.베슬AI는 증가하는 AI 컴퓨팅 수요에 대응하기 위해 SK텔레콤과 협력해 확보한 고성능 GPU 자원을 ‘베슬 클라우드’를 통해 공급할 예정이다. 베슬 클라우드의 안정적인 컴퓨팅 자원 공급 역량을 강화할 수 있게 된 베슬AI는 연내 GPU 1만장, 내년 5만장의 100MW급 인프라를 확보한다는 계획이다.베슬 클라우드는 복수의 글로벌 데이터센터를 기반으로 A100, H100, B200 등 고성능 GPU를 온디
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울산시의회, 사회복지종사자 처우개선 논의
이영해 울산시의회 의장이 12일 시의회 회의실에서 열린 울산 사회복지종사자 처우개선 정책 도출을 위한 라운드테이블에서 권태호 문화복지환경위원회 위원장, 권영애 부위원장, 이은주·허희정 의원, 신장열 울산시복지가족진흥사회서비스원 원장 등 참석자들과 기념촬영을 하고 있다. 시의회 제공
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실패 없는 지방 기업 선별법!
지방 취업의 가장 큰 불안은 기업 정보의 부족이다. 이름이 익숙하지 않은 기업을 어떻게 믿고 지원할 수 있느냐가 청년의 첫 질문이다. 지방 취업에서 실패를 줄이는 기업 선별법을 살펴본다. 부산에서 취업을 준비하고 있는 취준생 손 씨와의 인터뷰에서 “서울 기업은 안전할 것 같고 지방 기업은 아닐 것 같다”면서 “아무래도 서울, 특히 강남 쏠림이 심하다보니, 집이 부산에 있어서 부산 근처에 있는 기업들을 찾고는 있지만, 중소기업은 위험하다는 인식이 만연하다”고 언급한 바 있다. 다른 취준생들을 만나 진행한 인터뷰에서도 반응
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유리 속으로 들어온 창호
16일까지 창원시 마산합포구 창동예술촌 문신앤셀라 갤러리에서 정혜경 유리조형전 가 열린다. 창동예술촌 입주예술인인 정 작가의 개인전이다.작가는 20여 년째 유리와
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CJ대한통운 이색 채용설명회, ‘경도’ 이어 이번엔 ‘테일즈런너’
CJ대한통운이 Z세대 맞춤형으로 최근 트렌드인 러닝과 게임을 결합한 차별화된 채용설명회를 시행한다. 지난 상반기 ‘경찰과 도둑’ 콘셉트의 이색 채용설명회로 큰 호평을 받은 데 이어, 이번에는 인기 온라인 게임 ‘테일즈런너’ IP를 활용한 채용설명회를 선보인다. CJ대한통운은 오는 28일 서울 마포구 문화비축기지에서 '2026년 하반
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키다리스튜디오, 2분기 당기순이익 20억2500만원…전년동기대비 286.93% 급증
디지털 콘텐츠 기업 키다리스튜디오가 2026년 2분기 연결 기준 당기순이익이 전년동기대비 286.93% 증가한 20억2500만원을 기록했다고 11일 공시했다.2026년 2분기 연결 실적에 따르면 매출액은 644억2700만원으로 전년동기 517억6700만원 대비 24.46% 늘었다. 영업이익은 55억1600만원으로 전년동기 18억8100만원에서 193.19% 증가했다. 당기순이익은 20억2500만원으로 전년동기 5억2300만원 대비 286.93% 급증했다.2026년 상반기 누계 기준
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직장인 10명 중 8명 "기간제·정규직 간 차별 존재"
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직장인 10명 중 8명은 기간제와 정규직 노동자 사이에 차별이 존재한다고 인식하는 것으로 나타났다. 특히, 고용이 불안정하거나 연령대가 높은 직장인일수록 기간제 노동자가 처한 차별을 심각하게 바라보는 경향이 나타났다. 노동인권단체 직장갑질119가 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 6월 1일부터 7일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 80.4%가 두 고용형태 간 차별이 존재한다고 답했다.고용형태별로는 임시직 노동자 84.6%가 차별을 체감한다는 응답이 가장 높았다. 5인 미만 사업장에서도
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