공무원 시험 경쟁률이 갈수록 하락하는 가운데 입직한 지 5년이 되지 않은 저연차 공무원의 의원 면직자 수는 좀처럼 줄어들지 않고 있다.악성 민원에 대한 보호 조치는 물론 경직된 공직사회 문화 또한 변화해야 한다는 목소리가 높다.23일 울산시에 따르면, 지난 2020년부터 올해 5월까지 면직한 울산 저연차 공무원은 시 9명, 중구 32명, 남구 27명, 동구 6명, 북구 28명, 울주군 48명으로 총 150명이다. 총 인원 대비 면직자 비율은 시 5.92%, 중구 10.46%, 남구 8.44%, 동구 3.17%, 북구

스타필드 수원이 ‘스카족’을 사로잡을 복합문화공간 ‘타임 체임버 by 스템커피’를 열었다.14일 스타필드 수원에 따르면 타임 체임버는 잘파세대의 일상으로 자리 잡은 스터디카페에 휴식과 엔터테인먼트 요소를 강화한 형태로 만들었다.인테리어는 책상과 의자가 빼곡하게 나열된 경직된 분위기가 아니라, 공간과 공간에 머무는 시간 자체를 편안히 즐길 수 있는 모던하고 아늑하게 연출했다.안정감을 주는 우드와 부드러운 톤의 패브릭 조합으로 호텔 라운지 같은 개방감과 편안함을 준다. 스타필드 수원의 랜드마크인 별마당 도

고흥군은 지난 19일 고흥분청문화박물관 강당에서 MZ세대 새내기 공직자 80여 명을 대상으로 부패 해소를 통한 청렴도 향상과 조직 문화 개선방안에 대해 논의하는 소통의 시간을 갖고자 ‘군수와 함께하는 청렴 공감 토크’ 행사를 개최했다.특히, ‘청렴’을 주요 의제로 해 새내기 공직자가 느끼는 경직된 조직 문화와 불합리한 행정절차 등에 대한 개선방안 도출과 목표를 설정하는 시간을 가졌으며, 상호 간 토론 방식으로 진행됐다.공영민 군수는 “기성세대와 다른 사고를 갖고 새로운 조직 문화를 형성해 나가는

전통적으로 남성 중심의 보수적인 문화가 강한 제약바이오업계가 체질 개선에 나섰다. 워라밸은 물론 일·가족 양립을 적극적으로 지원하며 기업 문화 바꾸기에 힘을 쏟고 있다. 이러한 변화는 직원들의 자긍심을 높이고, 안정적인 조직 문화를 구축하며, 더 나은 근무환경과 복지를 제공하기 위한 노력의 일환이다. 이와 같은 노력은 제약바이오 업계가 더 이상 보수적이고 경직된 산업이 아니라, 유연하고 개방적인 기업 문화로 변화하고 있음을 보여준다. 이러한 변화에 따라 최근 글로벌 기업문화 조사 기관 'GPTW

하남시의회가 MZ세대 공무원의 사기 진작을 위한 복무여건 개선을 추진한다.의회는 오는 14일까지 열리는 제330회 제1차 정례회에서 저연차 공무원에 대해 3일의 ‘새내기 도약휴가’를 부여하는 내용을 골자로 한 조례안을 심의한다고 3일 밝혔다.정혜영 의원이 발의한 ‘하남시 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안’은 재직기간 1년 이상 5년 미만 공무원에 대해 3일의 ‘새내기 도약휴가’를 부여하는 내용을 담고 있다.의회는 낮은 보수와 경직된 조직문화, 악성 민원인에 따른 스트레스 등으로 MZ세대(1980년대 초∼2