충청남도의회는 1일 의회 본회의장과 303호 회의실에서 전 의원과 사무처 직원을 대상으로 ‘2026년 반부패·청렴 및 갑질예방 등 교육’을 실시했다. 이번 교육은 지방의회 구성원의 청렴·윤리의식을 높이고, 의정활동과 직무 수행 과정에서 발생할 수 있는 부패와 이해충돌, 갑질행위 등을 예방해 도민에게 신뢰받는 청렴한 의회 문화를 확립하고자 마련됐다. 교육에 앞서 본회의장에서는 전체 의원이 참여하는 ‘청렴 서약식’이 열렸다. 의원들은 서약을 통해 △법과 원칙 준수 △공정하고 투명한 업무 수행 △권한 남용 및
양주시 지역경제과는 최근 부서 내 직원들을 대상으로 공직자의 청렴 의식을 높이고 신뢰받는 민생 행정을 구현하기 위해 ‘자체 청렴교육’을 실시했다.이번 교육은 부서장 주재로 과 사무실에서 진행됐으며, 딱딱한 주입식 교육에서 벗어나 직원 간 자유로운 소통을 통해 청렴의 가치를 공유하고 일상 업무 속 실천 방안을 함께 고민하는 시간으로 마련됐다.이날 교육에서는 공무원 행동강령과 이해충돌방지법, 최근 강조되는 직장 내 갑질 예방 등 공직자가 반드시 숙지해야 할 필수 지침을 구체적인 사례 중심으로 살펴보았다. 아울러
남양주시는 28일 시청 여유당에서 5급 이상 간부공무원을 대상으로 하반기 반부패·청렴교육을 실시하고, 간부공무원이 솔선수범하는 청렴한 공직문화 조성에 나섰다고 밝혔다.이번 교육은 간부공무원의 청렴의식을 높이고 상호존중과 공정을 기반으로 한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.교육은 염건령 가톨릭대학교 행정대학원 초빙교수가 강사로 나서 △불합리한 공직문화 개선을 위한 간부공무원의 역할 △갑질 및 부당한 업무지시 예방 △반부패 주요 사례 등을 중심으로 진행했다.특히 조직 내 갑질과 부당한 업무지시 등 불합리한 관
대전 서구는 전 직원이 참여하는 ‘2026년 청렴 실천 주간’을 11일까지 운영한다. 먼저 전 직원의 청렴 의지를 높이기 위한 ‘출근길 청렴 캠페인’이 8일 열렸다. 전문학 서구청장은 출근하는 직원들에게 청탁금지법과 이해충돌방지법에 관한 반부패 법령 및 청렴 홍보물을 배부하며 일상 속 청렴 실천을 독려했다. 홍보물에는 올해 청렴 표어 공모전 최우수작인 ‘청렴을 더한 정책, 행복한 서구’를 담아 의미를 더했다. 서구는 청렴 실천 주간 동안 청사 내 ‘청렴 충전소’를 운영해 갑질 근절과 상호 존중의 조직문화를 홍보하고,
울산시의회가 의정활동 중 발생할 수 있는 갑질 등 부패취약분야를 예방하기 위해 사례 중심의 핵심 준수사항 점검과 참신한 교육 방식을 도입하는 등 실효성 있는 행동강령 교육 추진 방안을 확정했다. 울산시의회는 7일 의회 4층 다목적회의실에서 2026년 제2차 행동강령운영 자문위원회를 열고 오는 16일 개최 예정인 ‘하반기 행동강령 교육 추진 방안’을 논의했다고 밝혔다. 이날 회의에서 자문위원들은 딱딱하고 형식적인 주입식 강의에서 벗어나, 의원들이 현장 상황에 깊이 공감하고 몰입할 수 있는 참여형·사례 중
대전평생교육진흥원이 반부패·청렴·갑질근절 서약식을 갖고, 임직원의 청렴 실천 의지를 다졌다.서약식은 공정하고 신뢰받는 조직문화 조성을 위해 임직원 모두가 청렴의 가치를 되새기고, 부패 및 갑질 없는 근무환경 조성에 대한 공감대를 형성하고자 마련됐다.임직원들은 △청탁 및 부당한 업무 지시 근절 △이해충돌 예방과 공정한 직무 수행 △배려와 존중 중심의 조직문화 실천 △갑질행위 예방 및 근절 등을 내용으로 하는 서약에 참여해 청렴한 조직문화 조성 동참을 다짐했다.아울러 진흥원은 청렴의 달 운영과 연계해 직원 참여형 청렴 캠
화성도시공사는 지난 13일 화성종합경기타운에서 행정·건축·전기·전산·토목 등 주요 직렬과 건설·개발, 공공시설 관리, 경영지원 등 주요 사업분야를 대표하는 직원 14명이 참석한 가운데 ‘직렬·사업별 부패방지 2차 간담회’를 개최했다고 밝혔다.직렬·사업별 부패방지 간담회는 각 업무 분야의 현장 의견을 바탕으로 부패취약요인을 발굴하고, 이를 실제 업무 개선으로 연계하기 위해 추진하는 HU공사의 반부패 활동이다.HU공사는 지난 1차 간담회를 통해 예산·회계, 계약·감독, 부당지시·갑질
충남 금산군공무원노동조합은 지난 13일 성명을 내고 공직사회 내 괴롭힘과 갑질, 악성 민원으로부터 공무원을 보호하기 위해 발의된 ‘공무원 괴롭힘 방지 4법’을 환영한다고 밝혔다. 개정 대상 법률은 국가공무원법, 지방공무원법, 민원 처리에 관한 법률, 공공기관의 정보공개에 관한 법률 등 4개 법안이다. 해당 법안은 공무원을 대상으로 한 직장 내 괴롭힘을 법률로 금지하고, 피해자 보호와 예방교육, 안전한 근무환경 조성에 대한 국가와 기관의 책임을 구체적으로 규정하는 내용을 담고 있다. 아울러 민원 처리와
국회의원과 보좌관·비서관을 둘러싼 이른바 ‘갑질’ 논란은 어제오늘의 일이 아니다.이제는 시선을 달리해 국회의원의 힘을 등에 업은 보좌관과 비서관의 자세와 태도도 한 번쯤 짚어볼 필요가 있다.국회의원 보좌직원은 국회의원의 의정활동을 지원하고 지역과 국회를 연결하는 역할을 한다.지방자치단체에 자료를 요청하거나 협조를 구하고 지역 현안을 함께 논의하는 것은 당연한 업무다.그러나 ‘협조 요청’과 ‘지휘·감독’은 다르다.지방공직자는 국회의원 하부 조직의 부하가 아니다. 시민을 위해 법과 원칙에 따라 행정을 수행하고 시민의 삶의 질을 높이는
광주 여성 소방관 갑질 사망 사건 이후 소방청이 내놓은 쇄신 처방의 핵심은 익명제보 활성화와 감찰 강화였다. 그러나 정작 감찰을 담당해야 할 부서가 청렴 워크숍 자리에서 도박 의혹에 휘말리고, 조직 구성원들은 제보창구의 익명성을 가장 믿지 못하겠다고 답하면서 쇄신 방향 자체가 현실과 어긋나 있다는 지적이 나온다.지난 19일 전남광주소방본부 등에 따르면 광주소방본부 감찰 담당자들이 청렴을 주제로 열린 공식 워크숍에서 사행성 행위를 했다는 의혹이 제기돼 소방청이 조사에 착수했다. 31명이 참석한 자리에서 6명이
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