중부뉴스통신 = 경기도연천교육지원청은 1월 30일부터 2월 4일까지 2026.1월 신규 지방공무원 중 교육지원청 근무자를 대상으로 ‘공직 조기적응 지원 프로그램’
수원시 장안구는 지난 2일, 신규 임용 후보자 중 장안구에 실무수습 배치된 5명을 대상으로 구청장과 함께하는 차담회를 가졌다.이번 자리는 공직 사회에 첫발을 내딛은 예비 공직자들이 선배 공직자인 구청장과 소통하며 공직 지혜를 배우고, 새로운 환경에 빠르게 적응하는 것을 돕기 위해 마련되었다.이날 이일희 장안구청장은 “공직 생활은 혼자가 아니라 함께하는 길”이라며, 선배 공직자 및 동료와의 화합과 협력의 가치를 강조했다.이어 “현장에서 작은 성취를 쌓아 5년 뒤에는 본인의 이름을 당당히 내세울 수 있는 공직자
민족 최대 명절 설을 앞두고 청송의 교육 현장이 지역 상권에 온기를 더하고 공직 사회의 청렴 의지를 다지는 의미 있는 행보에 나섰다.청송교육지원청은 9일 청송전통시장을 찾아 ‘청렴한 설 명절을 위한 전통시장 장보기 행사’를 진행하며 지역 경제 활성화와 공직 기강 확립을
퇴임을 앞둔 이강덕 포항시장의 공직 이력이 다시 주목받고 있다. 대형 국책사업 유치와 산업 전환, 재난 대응 등 굵직한 행정 성과와는 별도로 공직자의 급여와 권한을 어떻게 사용해 왔는가라는 점에서다.이 시장은 공직에 재직하는 동안 받은 급여를 사회에 환원하고 제도적으로 허용된 관용 편
구미시가 AI 역량검사를 인사 전반에 도입하며 공직 인사 시스템 혁신에 속도를 내고 있다. 개인의 사고방식과 행동 특성, 역량 데이터를 기반으로 한 과학적 인사 운영을 통해 신규공무원의 적재적소 배치부터 장기적인 경력 설계까지 아우르는 ‘전주기 성장 지원 체계’를 구축하겠다는 구상이다
창원특례시는 2월부터 신규공무원의 안정적인 조직적응과 건강한 조직문화 조성을 위해 「비대면 온-라인 상담실」을 운영한다고 밝혔다.이번, 비대면 상담실은 공직 초임 단계에서 겪는 업무 부담, 조직문화 적응, 대인관계 어려움 등을 초기에 해소하고 공직 이탈방지 및 조직몰입도 향상을 도모하기 위한 선제적 지원정책이다.상담 대상은 임용 후 3년 미만 신규공무원으로, 상담은 익명성을 철저히 보장한 온라인 방식으로 이루어지며, 인사담당자가 직접 상담을 맡아 실질적인 도움을 제공할 예정이다.특히, 이번 상담실은
국민의힘 충북도당 부위원장인 이민표 증평살림연구소장은 지난 17일 증평문화원 갤러리에서 ‘이민표의 고향사랑’ 출판기념 북콘서트를 열어 증평군수 출정을 사실상 공식화했다.이 책에는 ‘행복도시 증평의 비전과 미래’를 부제로 33년 9개월의 공직 여정을 지나며 가슴에 담아온 생각과 마음을 한 권의 책으로 엮었다.이 소장은 “공직 중 소수 직렬의 한계를 극복하고 큰일을 했던 경험을 토대로 책임 있는 자세를 잃지 않고 고향 발전을 위해 여생을 바치겠다”고 밝혔다.이어 “낮은 자세로 봉사하는 서번트 리더십을 평생 잊지 않
홍성주 대구시 경제부시장이 11일 30여 년간의 공직 생활을 마무리하고 시청을 떠났다. 대구시는 이날 산격청사 대강당에서 홍 부시장의 퇴임식을 개최했다. 행사에는 동료 공직자 200여 명이 참석해 홍 부시장의 공로를 기리며 새 출발을 응원했다. 퇴임식은 식전 공연을 시작으로 약력 소개, 공로패 수여, 환송 영상 상영 순으로 진행됐다. 홍 부시장은 1996년 지방고시 1기로 공직에 입문했다. 이후 정책기획관, 수성구·달서구 부구청장, 재난안전실장 등 주요 요직을 두루 섭렵했다. 특히 지난해 4월 경제부시장으로 부임해 지역 경제 정책
많은 사람들이 공직 사회에서 가장 중요한 덕목으로 ‘공정’과 ‘책임’을 먼저 떠올린다. 물론 이 두 가지는 필수적인 가치이다. 하지만 공직자가 서로에게 친절을 베풀고, 서로를 배려하며 협력하는 문화가 뿌리내릴 때, 그 사회는 더욱 건강하고 강한 조직으로 성장할 수 있다. 동료 간의 친절은 단지 업무를 원활하게 진행하는 데에 그치지 않고, 직장 내에서 상호 존중과 신뢰를 쌓아가는 중요한 요소가 된다. 동료들과의 관계에서 보여주는 친절은 공직 사회의 내부에서부터 신뢰와 협력의 문화를 만들어가고, 이를 통해 더욱 단단하고 효율적인 조직이
많은 사람들이 공직 사회에서 가장 중요한 덕목으로 ‘공정’과 ‘책임’을 먼저 떠올린다. 물론 이 두 가지는 필수적인 가치이다.하지만 공직자가 서로에게 친절을 베풀고, 서로를 배려하며 협력하는 문화가 뿌리내릴 때, 그 사회는 더욱 건강하고 강한 조직으로 성장할 수 있다. 동료 간의 친절은 단지 업무를 원활하게 진행하는 데에 그치지 않고, 직장 내에서 상호 존중과 신뢰를 쌓아가는 중요한 요소가 된다.동료들과의 관계에서 보여주는 친절은 공직 사회의 내부에서부터 신뢰와 협력의 문화를 만들어가고, 이를 통해 더욱 단단하고 효율적인 조직이 될
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