고령군은 공직사회 내 적극적으로 일하는 문화를 정착시켜 성과를 창출하기 위해 ‘2026년 적극행정 실행계획’을 수립해 본격 시행한다. 이번 계획은 △성과 중심 보상 체계의 획기적 강화 △적극행정 공무원 보호 제도 활성화 △주민 참여형 체감 행정 구현 등 3대 핵심 전략을 중심으로 구성됐다. 군은 이를 위해 우수공무원 선발 확대, 적극행정 마일리지 및 사전컨설팅·면책보호관 제도 등을 추진한다. 고령군은 기존의 복잡한 선발 절차를 간소화해 우수공무원 선발 횟수를 연 1회에서 연 2회로 늘리고, 선발 규모 또한 총 40명 수준으로 확대한