경기도와 경기도평생교육진흥원이 8일부터 19일까지 ‘2025년 장애인 평생교육이용권’ 신청자를 추가 모집한다.‘장애인 평생교육이용권’은 등록장애인의 교육 기회를 넓히기 위해 1인당 최대 35만 원의 평생교육 강좌 수강료와 교재비를 지원하는 사업이다.추가 모집은 이미 모집이 완료된 지역을 제외한 8개 시군을 대상으로 진행된다.시군별 모집 인원은 ▲ 수원 29명 ▲ 화성 16명 ▲ 안산 15명 ▲ 김포 14명 ▲ 의정부 10명 ▲ 양주 16명 ▲ 양평 9명 ▲ 연천 8명 등 총 117명이다.신청 대상은 신청일 기준 도내에 주민등록이 된
양산교육지원청은 2025.8.26.에 양산교육지원청 관내에 신규임용 발령을 받은 유치원 원감 1명, 초등교감 8명, 중등교감 3명 등 총 12명에 대한 신규 교감 임명장 수여식 행사를 진행하였다.이번 행사는 2025.9.1.자 양산교육지원청에 신규임용 발령을 받은 신규 교감들을 대상으로, 양산지역에 잘 적응하고, 발령을 받은 학교에서 새로운 바람을 일으킬 수 있도록 양산교육지원청에서 주관하는 행사이다.이번 인사에서는 주로 관외에서 승진해 오신 교감들이 많아서, 양산권역에 대한 이해도를 높이고,
부천시는 지난 25일 이스란 보건복지부 제1차관과 박주민 국회 보건복지위원장이 부천을 방문해 ‘의료·요양·돌봄 통합지원’ 시범사업 현장 간담회를 열고, 일선 공무원과 협력 기관 관계자들의 의견을 청취했다고 26일 밝혔다. 이날 부천시청에서 열린 간담회에는 박주민 국회 보건복지위원장과 서영석 국회의원을 비롯해 보건복지위원회 위원 8명, 이스란 보건복지부 제1차관과 노인정책관, 남동경 부천시 부시장 등이 참석했다. 또한 통합돌봄협의체, 재택의료센터, 약사회, 자활센터, 순천향대학교 부속 부천병원, 옥길 주거행복지원
제주특별자치도교육청은 22일 본청 제5회의실에서 '제3기 학생인권심의위원회' 위촉식을 열고 위원들에게 위촉장을 전달했다.이번 제3기 위원회는 도교육청 당연직 2명, 도의회 의원 1명, 도청 추천 1명, 교육·아동복지·청소년·의료·법조·인권 등 기관·단체 추천 전문가 8명, 공개 모집 도민 3명 등 총 15명으로 구성됐다.학생인권심의위원회는 학생인권실천계획 수립, 인권 제도 관련 사항, 실태조사 등을 심의한다. 위원 임기는 2년이다.김광수 교육감은 "학생은 단순히 보호의 대상이 아니라 자신의 권리를 알고 책임을 다하는 민주시민으로 존
제주특별자치도교육청은 22일 본청 제5회의실에서 ‘제3기 학생인권심의위원회’위촉식을 열고 위원들에게 위촉장을 전달했다고 밝혔다.학생인권심의위원회는 학생인권실천계획 수립, 인권 제도 관련 사항, 실태조사 등을 심의하며 위원 임기 2년 동안 다양한 분야의 전문가와 도민이 참여해 학생 인권 정책의 실효성과 현장성을 높일 것으로 기대된다.이번 제3기 위원회는 도교육청 당연직 2명, 도의회 의원 1명, 도청 추천 1명, 교육·아동복지·청소년·의료·법조·인권 등 기관·단체 추천 전문가 8명, 공개 모집 도민 3명 등 총 15명
내년 6월 지방선거에서 교육의원 일몰제가 적용되더라도 제주특별자치도의회 의원 정수는 45명을 유지하는 게 가장 바람직하다는 용역 결과가 제시됐다.한국지방자치학회는 지난 12일 도의회 대회의실에서 도의원 적정위원 정수 용역 결과 중간보고회를 열고 이같이 밝혔다.현재 제주도의회 의원 정수는 지역구 32명, 교육의원 5명, 비례대표 8명 등 총 45명이다.그런데 교육의원 제도가 내년 6월 30일자로 폐지됨에 따라 제주도의회 의원 정수가 조정이 안될 경우 내년 7월부터는 40명으로 줄어들 수밖에 없다.용역 중간보고회에서 제시된 제주도의회
교육의원 일몰제가 적용돼도 제주특별자치도의회 의원 정수는 현행처럼 45명을 유지하는 게 적정하다는 의견이 나왔다.한국지방자치학회는 지난 12일 도의회 대회의실에서 도의원 적정 위원 정수 용역 결과 중간 보고회를 발표했다.현재 도의원은 ▲지역구 32명 ▲교육의원 5명 ▲비례대표 8명 등 총 45명이다.일몰제로 5명의 교육의원은 내년 6월 30일 임기가 종료된다. 2006년부터 시행해온 교육의원 선거는 20년 만에 폐지된다.교육의원 폐지와 맞물려 용역에서는 도의원 정수를 1안 42명, 2안 45명, 3안 48명으로 도출했다.1안(42명
2025년 9월 현재 세무서장 133명 중 서장을 4회 이상 역임했거나 현재 직무 수행중인 인원이 총 25명인 것으로 확인됐다. 박달영 인천세무서장이 7회로 최다이고, 5회가 8명, 4회가 16명이다.지난 8월 20일자 과장급 인사를 반영한 결과다.소속별로 살펴보면 서울국세청이 13명으로 가장 많고, 그 다음으로 중부국세청이 6명, 인천국세청·대구국세청이 각 2명, 부산국세청과 광주국세청이 각 1명 순이다.서울청의 경우 이봉근 송무1과장·김동수 조사3-1과장·김민기 서대문서장·전병오 강서서장·이요원 반포서장·김수현 서초서장·윤재갑
내년 6·3 지방선거에서 제주특별자치도의회 도의원 정원에 관심이 모아지고 있다.현재 도의원은 ▲지역구 32명 ▲교육의원 5명 ▲비례대표 8명 등 총 45명이다.일몰제가 적용돼 내년 선거에서 5명의 교육의원을 뽑지 않는 대신 도와 의회는 2~3명의 지역구 의원 증원을 검토 중이다.9일 제주도에 따르면 선거구획정위원회가 최근 행정안전부에 유권해석을 의뢰한 결과, 교육의원 5명을 제외해 도의원 정수는 40명이라는 답변을 받았다. 의원 증원이 어렵다는 정부의 입장을 확인한 셈이다.이에 도와 의회는 2014년 제주를 제외해 전국 광역 시·도
영덕군가족센터 주관의 지난 5월 13일부터 8월 26일까지 진행된 결혼이민여성 대상 '바리스타 자격증 취득 교육' 성료와 함께 참여자 8명 전원이 국제 바리스타 자격증 취득이라는 값진 결실을 맺었다. 이번 교육은 한국 생활에 안정적으로 정착한 결혼이민여성들의 취업 역량을 강화하고 경제적 자립을 돕기 위해 마련돼 포항시 커피제이빈바리스타학원에서 교육을 제공 받았다. 참가자들은 총 10회에 걸쳐 커피 및 다양한 음료 제조기술, 라떼아트 실습 등 전문적인 바리스타 교육을 받은 후 치러진 자격증 시험에서 참가자 전원이 우수
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[오늘날씨특보]18호 태풍 라가사,19호 태풍 너구리 정보 등 오늘날씨 및 내일날씨, 오늘 오전까지 전국 곳곳 강한 비!
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새롭게 도약하는 제주아트센터의 미래 
올해 제주아트센터는 새로운 시도를 한다. 10월에 개최하는 ‘제주 이그나이트 페스타’를 통해 라는 고유한 소재를 담은 공연들을 직접 제작하고 선보이는 ‘제작공연장’의 첫걸음을 내딛는다. 무용, 클래식, 뮤지컬, 낭독극 등 장르의 경계를 넘나드는 이번 기획은 공연장을 단순한 ‘공간’이 아닌 ‘콘텐츠 생산자’로 전환하려는 제주아트센터의 의지이자, 새로운 문화적 시도이다.제주아트센터는 제주의 이야기를 담은 공연을 직접 제작하는 ‘창작의 산실’로 거듭나야 할 시점이다. 그동안 지역 공연장은 주로 외부 제작사의 작품
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삼성액티브운용 KoAct 바이오헬스케어액티브, 동종 ETF 순자산 1위
삼성액티브자산운용은 국내 최초 바이오 액티브 ETF인 'KoAct 바이오헬스케어액티브' ETF가 국내 바이오∙헬스케어 ETF 중에서 순자산 규모 1위에 올라섰다고 20일 밝혔다.KoAct 바이오헬스케어액티브 ETF는 지난 2023년 8월 상장됐다. 최근 순자산은 2303
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노바렉스, ‘Switchew’ 최초 공개...비타푸드 아시아 2025서 글로벌 이목 집중
충북 오송에 본사를 둔 건강식품기업 ㈜노바렉스는 지난 17~19일까지 태국 방콕에서 열린 ‘비타푸드 아시아 2025’에 참가했다.비타푸드 아시아는 아시아 최대 규모의 건강기능식품 박람회로, 세계 각국의 원료·제형·완제품 기업과 전문가들이 참여하는 글로벌 비즈니스의 장이다.노바렉스는 이번 행사에서 △대한민국 1등 개별인정형 원료 △최신 생산 인프라와 다양한 포장 샘플 △밀리·스테블릿·스위츄 등 혁신 제형기술을 선보였다. 특히 원료 세미나를 통해 회사가 보유한 연구개발 역량과 함께 대표 원료 4종을 소개하며 글로벌 바이어
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(기고)수평적 조직문화 개선은 작은 것들로부터..
공직사회에서 수평적 조직문화 개선은 최근 들어 매우 강조되는 과제라고 생각한다. 이를 위해 복무 관련 부서에서는 다양한 계획을 세우고 수시로 교육과 워크숍을 시행하지만 정작 다른 직원들은 현안 업무에 바빠 직접 참여하기 어려운 것이 현실이라고 본다.민원 처리, 정책 집행, 보고자료 작성 등 맡은 일에 쫓기다 보면 조직문화 개선 프로그램 참여는 뒷순위로 밀리기 쉽다. 그렇다고 해서 직원들이 조직문화 개선에 무관심한 것은 아니라고 본다. 많은 공직자가 개선의 필요성을 충분히 인식하고 있으며 여건이 허락된다면 적극적으로 함께하고자 하는
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