김만식 기자 = 영동교육지원청은 7월 20일부터 22일까지 제주특별자치도 일원에서 '2026. 영동-제주 상호존중 문화교류 프로그램 제주캠프'
지난해 상호존중 문화 조성 제도적 기틀 마련 이은 노사 협력 의지 다짐김정희 원장 “선언을 넘어 현장 실천으로… 건강한 일터 만들기 역량 집중“ 국토교통과학기술진흥원이 조직문화 쇄신에 속도, 올해 상호 존중 실천을 더욱 강화하는데 역량을 모으기로 했다.국토교통진흥원은 10일 ‘2026년 상호 존중 실천 서약식’을 개최, 노사 상생 협력 강화를 다짐했다.이번 서약식은 2025년 최초로 수립된 상호존중 문화 조성 계획을 한 단계 발전시켜, 실제 현장에서 사업과 조직을 이끄는 리더
충북 영동교육지원청은 20일부터 제주특별자치도에서 `2026. 영동-제주 상호존중 문화교류 프로그램 제주캠프'를 운영하고 있다.영동교육지원청과 제주시교육지원청 간 평화·인권 업무협약을 바탕으로 22일까지 추진되는 프로그램으로 영동과 제주 학생들이 영동의 노근리 사건과 제주의 4·3 사건을 함께 배우며 평화와 인권의 의미를 되새기고 있다. 캠프 첫날 학생들은 제주도 시장 체험과 해양수련활동 등을 통해 교류의 문을 열었다. 둘째 날에는 제주4·3평화공원을 방문해 참배하고 전시물을 관람하며 제주 4·3의 역
  충남 천안시는 민선 9기 출범을 맞아 ‘상호존중 조직문화 조성을 위한 종합감사’를 추진한다고 20일 밝혔다. 이번 종합감사는 ‘갑질·직장 내 괴롭힘·성비위’를 예방하기 위한 장기수 천안시장의 특별지시 사항으로, 단순한 비위적발 중심에서 벗어나 예방과 개선 중심의 감사행정을 강화해 조직 구성원 모두가 서로를 존중하고 배려하는 근무 환경을 조성한다. 시는 감사기간 동안 기관장과 직원들을 대상으로 상호존중 문화 조성의 중요성을 강조하고, 특히 갑질과 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 사례 안내, 신고제도 홍보 등을 병행해
중부뉴스통신 = 제주특별자치도는 14일 오후 농어업인회관에서 도·행정시 고위공직자와 양성평등담당관 등 200여 명이 참석한 가운데 ‘2026년 도·행정시 합동 고
중부뉴스통신 = 고양시의회가 소속 공무원들의 근무환경을 개선하고 건강한 조직문화를 조성하기 위한 ‘고양시의회 공무원직장협의회’를 공식 출범시키며 소통문화 혁신에
한국식품산업클러스터진흥원은 지난 20일 본관 국제회의실에서 임직원과 국가식품클러스터 입주기업이 참여한 가운데 ‘2026년 청렴다짐의 달’ 행사를 개최했다고 밝혔다.이번 행사는 청렴 전문 강사가 공직자 행동강령과 반부패 청렴을 주제로 진행한 특강으로 시작됐다. 이어 대내외 청렴문화 확산을 위해 시행한 ‘청렴수기 공모전’ 우수작 6편에 대한 시상이 진행됐다.공모전에서는 선해수산, 한담에프엔비 등 입주기업 관계자도 수상자로 선정됐다. 식품진흥원은 이를 통해 상호존중 문화를 입
고양시의회가 소속 공무원들의 근무환경을 개선하고 건강한 조직문화를 조성하기 위한 ‘고양시의회 공무원직장협의회’를 공식 출범시키며 소통문화 혁신에 나섰다.고양시의회는 11일 오후 2시 의장실에서 김미수 의장, 손동숙 부의장, 원종범 의회운영위원장 등 의회 주요 관계자들과 공무원직장협의회 대표 및 위원들이 참석한 가운데 출범식을 개최했다. 이번에 출범한 직장협의회는 의원과 사무국 직원 간 상호 존중을 기반으로 소속 직원들의 목소리를 모아 의장과 직접 협의하는 공식 창구다. 이를 통해 직원들의 권익을
제주특별자치도가 고위공직자부터 성평등과 상호 존중의 조직문화 조성에 앞장선다.제주도는 14일 오후 농어업인회관에서 도·행정시 고위공직자와 양성평등담당관 등 200여 명이 참석한 가운데 ‘2026년 도·행정시 합동 고위공직자 성인지·성희롱 예방 및 반부패·청렴 교육’을 개최했다.이번 교육은 성평등과 청렴을 각각의 교육 분야로 접근하는 데서 나아가 존중과 신뢰, 공정과 책임이라는 공통 가치를 조직문화 속에서 실천하기 위해 마련됐다.특히 올해는 기존 강의 중심 교육에서 벗어나 ‘잇다, 배우다, 실천하다’ 방식으로 운
세종시가 이주노동자 복지센터에서 이주노동자 대상 ‘찾아가는 시민 인권교육’을 24일 실시했다고 밝혔다. 이 교육은 이주노동자의 인권침해를 예방하고, 지역사회 내 상호존중 문화를 확산하기 위해 마련된 것으로, 국가인권위원회 정승열 위촉 강사가 노동·생활 현장에서 발생할 수 있는 차별과 인권침해 사례를 중심으로 이주노동자의 인권감수성 향상과 권리보호 방안을 설명했다. 특히 일상생활과 근로 현장에서 겪을 수 있는 차별 상황을 살펴보고, 인권침해 발생 시 활용할 수 있는 상담 및 권리구제 방법 등을 공유했다. 이상호 자치행정
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지방 취업의 가장 큰 불안은 기업 정보의 부족이다. 이름이 익숙하지 않은 기업을 어떻게 믿고 지원할 수 있느냐가 청년의 첫 질문이다. 지방 취업에서 실패를 줄이는 기업 선별법을 살펴본다. 부산에서 취업을 준비하고 있는 취준생 손 씨와의 인터뷰에서 “서울 기업은 안전할 것 같고 지방 기업은 아닐 것 같다”면서 “아무래도 서울, 특히 강남 쏠림이 심하다보니, 집이 부산에 있어서 부산 근처에 있는 기업들을 찾고는 있지만, 중소기업은 위험하다는 인식이 만연하다”고 언급한 바 있다. 다른 취준생들을 만나 진행한 인터뷰에서도 반응
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