성남산업진흥원은 조직문화 개선을 위한 ‘월간 톡톡’을 열었다고 3일 밝혔다.월간 톡톡은 진흥원의 조직문화 개선을 통해 건강한 조직문화를 만들기 위해 전 임직원이 참석해 매월 1회 개최된다. 이번 달은 지난 1일 열렸다.월간 톡톡은 기존의 일방적인 보고 및 지시 등 경직된 회의 형식을 탈피했다.동아리 소개 및 조직문화 개선 TF 소개, 성남특허센터 소개, 나의 이야기, 나의 성장일기 등 직원들이 적극적으로 참여하는 방식을 활

해양경찰청은 현장･협업･문제해결 중심의 ‘일하는 방식’ 및 ‘조직문화’ 개선을 위해 ‘위 프로젝트’를 추진한다고 밝혔다.‘위 프로젝트’는 서로 위하며 함께 일하는 조직문화의 토대 위에서 인공지능 등 첨단기술 혁신에 맞춘 일하는 방식 개선을 통해 조직역량을 한 단계 위로 올려 적극행정을 실현하자는 의미를 담고 있다.이번 프로젝트는 3대 추진전략인 ▲ 첨단기술 기반 조직능력 제고 ▲ 문제해결 중심의 협업문화 조성 ▲ 서로를 위하는 조직문화 구현을 설정하고 세부 개선과제를 발굴하여 추진할 예

대전지방보훈청이 ‘일할 맛 나는 행복한 일터 조성’ 을 위한 조직문화 개선에 나선다.효율적인 근무환경 조성, 이해와 소통 강화, 유능한 인재 양성 등 3대 분야, 9개 실천 과제를 추진한다.대전보훈청이 지난 1월 자체 실시한 조직문화 진단 설문조사에 따르면 직원의 84%가 직원 간 팀워크를 위해 소통이 필요하다고 답했으나 실제로 팀간 소통·협력이 잘 이뤄지고 있다는 답은 54%에 그쳤다.이에 MZ세대를 중심으로 혁신 연구모임을 구성, 실천과제를 선정했다.실천과제 주요 사항으로 △부서별로 티타임 시간을 운영해 직원간 친밀도와 팀워크를

로지스올그룹 한국파렛트풀이 임직원들을 위한 조직문화 혁신을 이어가고 있어 주목된다.한국파렛트풀은 임직원들이 일하고 싶은 근무 환경 조성을 위해 복지 및 스마트워크 제도로 보다 더 건강한 조직 운영을 위해 변화하는 시대에 발맞춰 발전된 조직문화를 확산한다고 4일 밝혔다.특히, 임직원 구성 중 MZ세대의 비중이 늘어남에 따라, 세대간 협력으로 최대한 가치를 이끌어낼 수 있도록 복지제도 변화를 추진한다.자기계발 시간을 제공하는 ‘워라밸’, 개인적 성장 욕구를 지원하는 ‘역량 개발’, 기존 기성세대 위주의 복지를

Sh수협은행은 지난 19일 서울 송파구 수협은행 본사에서 '2024년 제2차 경영전략회의'를 개최했다고 23일 밝혔다. 조직문화 혁신을 추진하고 있는 수협은행은 이날 '관행 개선을 위한 환골탈태 캠페인' 진행 현황도 공유했다.환골탈태 캠페인은 조직문화 혁신에 대한 강 행장의 의지에서 비롯된 프로젝트로 수협은행 내 불합리한 관행을 찾아 개선하고 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 한편, 직원들의 근무 만족도를 높인다는 의미를 담고 있다.수협은행 관계자는 "직원들이 제안한 의견을 주제별로 분류해 총 37건

부산광역시해운대교육지원청은 19일과 20일 이틀간 경상북도 경주시 더케이호텔에서 전 직원을 대상으로 ‘배움으로 꿈꾸고 성장하는 희망 해운대 교육 워크숍’을 개최했다.이 워크숍은 올해 부산교육 추진 방향·해운대 중점 교육사업을 공유하고, 활력있는 조직문화 조성과 소속감 고취를 위해 운영한 것이다.첫째 날은 하윤수 부산광역시교육감의 특강을 시작으로, ‘늘봄학교 추진 상황’, ‘위캔두 계절학교’ 등 부서별 주요 사업 공유회 등이 이어졌다.둘째 날에는 워크숍 참가 직원들이 ‘아침 체인지’ 활동의 일환으로 경주 보문단지 인근

봉화군은 지난 5일 중회의실에서 청렴한 조직문화 조성 및 청렴시책 추진동력 확보를 위한 ‘제1차 봉화군 청렴추진협의체 회의’를 개최했다. 청렴추진협의체는 위원장을 비롯해 부군수 및 실과소장 등 간부 공무원으로 구성된 협의체로 부패 취약분야 개선방안 마련, 청렴시책 발굴 및 공유 등 반부패·청렴시책 추진의 컨트롤 타워 역할을 한다. 이번 1차 회의에서는 지난해 저조한 청렴도 평가에 책임을 통감하고 청렴도 향상 및 부패근절·청렴이미지 쇄신이라는 목표 달성을 위해 반부패·청렴정책 추진과제에 대한 추진방향과 내부 직원들의 목소리에

김영덕 인천문화재단 대표가 인천의 예술인 단체 간 갈등 해소와 재단의 조직문화 개선과을 위해 노력하겠다고 밝혔다.지난 2월 21일 취임한 김 대표는 23일 기자간담회를 열었다.그는 우선 재단 조직문화에 대해 "나는 인천에서 예술활동을 하던 사람도 아니고, 외부에서 온 실무형 경영인이다"며 "그런 면에서 나는 비교적 자유롭다. 내가 해낼 수 있는 부분이 있을 것"이라고 말했다.이어 "경남에서도 비슷한 분위기가 있었다. 의전을 최소화하고 관리자, 실무자들과의 직접 소통을 통해 갈등을 해소한 경험이 있다"며 "대표가 꾸준

부평구는 지난 22일 ‘3기 부평구 주니어보드’ 발대식을 갖고 본격적인 조직문화 소통 활동을 시작했다.3기 부평구 주니어보드는 1980년 이후 출생자 중 근무경력 7년 이내의 젊은 직원 22명이 참여했다. 이들은 3개 팀으로 나눠 5개월간 활동을 이어갈 예정이다.이날 발대식에서 주니어보드는 임명 명찰을 받았다. 이와 함께 열린 마음으로 소통하고 함께 협력하여 조직문화 발전에 힘쓰겠다는 각오를 다졌다.이들은 발대식 이후 첫만남 워크숍을 실시해 ‘알잘딱깔센’, ‘일석2조’, ‘어쩌다 주니어’로 조명을

부평구는 22일 ‘3기 부평구 주니어보드’ 발대식을 갖고 본격적인 조직문화 소통 활동을 시작했다.3기 부평구 주니어보드는 1980년 이후 출생자 중 근무경력 7년 이내의 젊은 직원 22명이 참여했다. 이들은 3개 팀으로 나눠 5개월간 활동을 이어갈 예정이다.이날 발대식에서 주니어보드는 임명 명찰을 받았다. 이와 함께 열린 마음으로 소통하고 함께 협력하여 조직문화 발전에 힘쓰겠다는 각오를 다졌다.이들은 발대식 이후 첫만남 워크숍을 실시해 ‘알잘딱깔센’, ‘일석2조’, ‘어쩌다 주니어’로 조명을 정하고 임원을