플랜텍은 근로자 건강증진활동 우수사업장 인증심사결과 3회 연속 재인증 됐다고 18일 밝혔다. 근로자 건강증진활동 우수사업장은 고용노동부와 한국산업안전보건공단의 전문가가 현장 방문을 통해 조직문화, 건강증진활동, 프로그램 운영, 업무환경 관리 등 7개 분야 40개 항목을 종합적으로 평가해 우수사업장을 선정하는 제도다. 플랜텍은 2015년부터 △회사는 건강생활 홍보관 △회사는 헬스 존 △회사는 마음의 쉼터 △회사는 주치의 등 다양한 건강증진 프로그램을 운영하고 있다. 직원들의 자발적인 참여로 운영되고 있는 ‘동

플랜택은 고용노동부와 한국산업안전보건공단에서 주관하는 '근로자 건강증진활동 우수사업장’ 인증심사결과 3회 연속 재인증 됐다고 17일 밝혔다. '근로자 건강증진활동 우수사업장'은 고용노동부와 한국산업안전보건공단의 전문가가 현장방문을 통해 조직문화, 건강증진활동, 프로그램 운영, 업무환경 관리 등 7개 분야 40개 항목을 종합적으로 평가해 우수사업장을 선정하는 제도다. 플랜텍은 2015년부터 △회사는 건강생활 홍보관 △회사는 헬스 존 △회사는 마음의 쉼터 △회사는 주치의 등과 같은 다양한 건강증진 프로그램을 운영하고 있다.

의정부시는 김동근 시장이 ‘2024 대한민국 最高의 경영대상’ 시상식에서 ‘리더십경영’ 부문 대상을 수상했다고 15일 밝혔다.경영대상은 매경미디어그룹이 주최하고 기획재정부, 과학기술정보통신부 등이 후원하는 상이다. 뛰어난 행정전략과 과감한 도전으로 각 분야에서 우수한 성과를 보인 기관과 기업에 수여한다.김동근 시장은 ‘열린 공간에서 열린 소통이 나온다’는 신념으로 취임 초부터 시 청사를 시민들의 공간으로 개방한 점, 수평적 조직문화 조성을 위해 사무 공간을 혁신한 점에서 높은 점수를 받았다.구체적으로 취임과

평창군이 건강하고 밝은 직장분위기 조성을 위한 2024년 직장 내 폭력예방교육 및 성희롱 방지 기본계획을 수립했다고 밝혔다.군은 기본계획을 바탕으로 기관장을 포함한 고위직과 직원대상 맞춤형 교육을 별도 운영하여 공직자의 건전한 성인지 가치관 정립과 건강한 조직문화 조성에 앞서겠다는 입장이다.특히 평창군은 성희롱·성폭력 방지대책으로 고충상담창구를 온·오프라인으로 운영하여, 피해자의 고충상담 및 조사처리 등 행위자에 대한 2차 피해방지와 대응 지원에도 적극 지원할 방침이다.또한 군민대상으로 찾아가는 폭력예방교육 및 폭력예방 캠페인을 병

성남산업진흥원은 지난 19일 창조경제혁신센터에서 4차산업 특별도시 추진 및 지역경제 성장을 위하여 전 직원이 함께 조직 혁신 방안에 대해 소통하고 논의하는 자리를 가졌다.이번 혁신 방안 논의는 그동안의 조직 내·외부적 문제점과 취약점을 개선하고 기업 성장에 실질적인 도움이 되도록 혁신적이고 청렴한 조직으로 재정비하는 것이 목적이며, 실효성 있는 혁신 방안을 마련하고 지속해서 점검해 나갈 예정이다. 이에 따라 ▲조직 및 인사 혁신 ▲성과 중심 조직문화 구축 ▲단기 또는 소액 사업의 통합·축소 ▲투자자금 및 인프라

조헌수 안전보건공단 상임감사는 24일 경남지역본부를 방문해 임직원 대상으로 청렴특강 및 소통 간담회를 실시했다.특히 MZ세대 직원들과 함께 풀어나가는 소통·공감 청렴 토크를 진행하면서 행복한 일터를 위한 조직문화 구축과 청렴 공감대를 갖는 시간을 가졌다.조현수 안전보건공단 상임감사는 “청렴은 기관의 경쟁력을 높이기 위한 필수 과제임을 인식하고 직원 한 사람 한 사람이 맡은 바 직무의 자리에서 최선을 다해달라”며 “반부패·청렴 문화 조성을 위해 MZ세대 직원들과의 소통을 더욱 넓혀가겠다”고 말

한전KPS가 23일 본사 대회의실에서 청렴한 조직문화 조성 및 청렴도 향상을 위해 구성한 ‘청렴혁신 TF’ 킥오프 미팅을 갖고 청렴다짐 퍼포먼스를 진행했다.이성규 상임감사가 직접 주재한 이날 킥오프 미팅은 본사 처․실장 전원을 비롯해 전국 60여 개 사업처‧소장도 화상으로 참여하는 등 1직급 이상 부서장급 고위직이 모두 모여 뜻을 함께했다.미팅에서는 부패취약 분야를 도출하고 청렴도 향상을 위한 세부실천방안을 구체적으로 논의하는 등 고위직 주도 전사적 공감대를 형성하기 위한 쌍방향 소통이 활발히

오산시가 지난 16일부터 18일까지 시청 대회의실에서 전 공직자를 대상으로 성인지 교육을 실시했다.이번 교육은 브랜드-U 리더쉽센터 이진아 대표가 강사로 나서 ‘업무역량과 삶의 질 향상을 위한 성인지 감수성’을 주제로 ▲성인지 감수성의 개념 ▲사회 변화에 따른 성 평등 이해 ▲성차별에 대한 민감성과 성인지 감수성 발휘 등에 대한 내용을 사례별로 이해하기 쉽게 설명했다.이명숙 가족보육과장은 “공직자의 성인지 감수성 향상은 건전한 조직문화 형성과 성 평등한 정책을 실현하는 중요한 사안으로 이번 교육을 통해 각 부서의 사업과 정책 수행에

한국마사회는 지난 22년부터 사내 익명 소통 플랫폼 「말랑톡톡」을 개설하고, 소통 활성화 및 칭찬문화 확산 등 조직문화 연성화에 앞장서고 있다.도입 3년차를 맞이한 「말랑톡톡」은 임직원 누구든지 경영 전반에 대해 자유롭게 의견을 나누는 사내 게시판으로, 임직원의 공감 수 100개 이상을 달성한 게시물에 대해 정기환 한국마사회장이 직접 답변을 작성하는 등 조직 내 소통 활성화에 기여하고 있다.작년한해 동안만 총 107개의 게시물이 작성되었는데 공감의견이 100개를 넘은 9건의 게시물에 대해 CEO가 직

농협중앙회는 지난 22일 농협중앙회 본관에서 지준섭 부회장을 비롯한 집행간부 등이 참석한 가운데 '2024년 제1차 윤리경영위원회'를 개최하였다고 23일 전했다. 이날 회의에서는「새로운 대한민국 농협」으로 거듭나기 위해, 청렴한 조직문화 정착으로「신뢰받는 농협」구현 및 권익위원회가 실시하는 청렴도 평가에서 최우수기관을 목표로 청렴도 향상 대책을 논의했다. 청렴도 향상을 위한 세부 추진 계획으로 ▲고위직의 청렴활동 참여 확대 ▲임직원 대상 청렴교육 다양화·활성화 ▲청렴활동 홍보 및 임직원 참