사회의 주요 층이 된 MZ세대. 그들의 특성과 문화는 여전히 이슈다. 회사 조직을 평생 함 께할 조직으로 여겼던 기성세대와는 달리 요즘은 회사 자체를 선호하는 이들이 적어 보인다. 연봉보다 중요한 것이 있고, 원하는 조직문화가 있다. MZ세대가 선호하는 조직문화와 반복되는 세대갈등 문제 그리고 퇴사율 낮은 회사들을 살펴본다.글 | 탁정인 기자 [email protected] 01. 연차별 이직 사유로 보는 진짜 조직 문화!- 02. 꿀보직? NO! MZ세대가 원하는 ‘제대로’ 일하는 문화!- 03. MZ세대를 위한 근무 문화를
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충북 음성군과 진천군, 한국가스안전공사가 협업 홍보영상 콘텐츠 ‘공공연애 프로젝트, 설렘 보고서’를 선보인다.이번 영상은 최근 MZ세대 사이에서 인기를 끄는 연애 예능 포맷을 활용해 지역의 관광명소와 먹거리를 자연스럽게 소개하는 하이브리드형 홍보 콘텐츠다. 기존의 정형화된 지방자치단체 홍보영상에서 벗어나 재미와 관광 정보를 동시에 제공한다.이 프로젝트에는 음성군과 진천군, 한국가스안전공사에서 선발된 청춘 남녀 6명이 출연한다. 이들은 1박2일 동안 서로에 대한 최소한의 정보만 공유한 채 데이트를 진행하며 설렘 가득한
MZ세대가 원하는 조직문화는 자율성과 보상만으로 설명되지 않는다. 젊은 직장인이 회사를 판단하는 기준은 더 현실적이다. 일이 명확하게 주어지는지, 왜 해야 하는지 설명되는지, 책임과 권한이 함께 움직이는지, 성과가 실제 평가로 이어지는지가 중요하다. 그동안 MZ세대 조직문화는 워라밸, 수평적 분위기, 빠른 보상 요구로 자주 해석됐다. 그러나 앞서 기사를 살펴본 것처럼 실제 조직 안에서 반복되는 불만은 조금 다르다. 불명확한 업무지시, 방향 없는 보고, 책임 떠넘기기, 납득하기 어려운 평가가 핵심에 놓여 있다. 이는 편한 회사를 원한
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