여주시는 지난 14일 한국콜마 여주아카데미에서 5급 이상 고위직 공무원을 대상으로 ‘2026년 여주시 고위직 공무원 4대폭력 예방 교육’을 실시했다.이번 교육은 성평등한 조직문화를 조성하고 고위 관리자들의 책임의식을 제고하기 위해 마련된 맞춤형 특별 교육으로, 한국범죄학연구소 염건령 소장을 강사로 초빙해 4대폭력 예방을 위한 다양한 사례 중심의 강의로 진행됐다.이날 교육에 참석한 이충우 여주시장은 조직 내 4대폭력 예방과 공직기강 확립의 중요성을 강조하며 “조직을
충남 천안시는 건강한 조직문화를 조성하기 위해 고위직 공무원과 6급 중간관리자 등 총 760명을 대상으로 ‘4대 폭력 예방 대면교육’을 실시한다고 14일 밝혔다. 이번 교육은 기존 사이버 중심 교육의 한계를 보완하고 관리자의 성인지 감수성과 책임의식을 높여 존중하는 조직문화를 정착시키기 위해 마련됐다. 교육은 14일 장기수 천안시장을 포함한 고위직 공무원 136명을 시작으로 15일 6급 일부, 10~11월에는 나머지 6급 공무원을 대상으로 순차 진행되어 대상자 전원이 이수하게 된다. 교육은 강의식에서 벗어나 연극 ‘민
국세청이 2026년 하반기 국세 행정의 쇄신과 혁신을 이끌어갈 고위직 및 부이사관급 후속 인사를 20일 자로 단행했다. 이번 인사는 지난주 실시된 대규모 고위직 전보 및 승진 인사의 후속 조치 성격을 띤다. 국세청은 잔여 공석을 신속하게 충원함으로써 하반기에 산적한 주요 현안 업무를 한 치의 흔들림 없이 차질 없이 추진하겠다는 강력한 조직 운영 의지를 피력했다.이번 정기 인사의 핵심 기조는 '공정하고 합리적인, 미래를 준비하는 국세청'의 완벽한 구현에 맞춰져 있다. 현장 검증 능력이 탁월하고, 복잡다단한 조세 환경 속에서 국익을 수
삼표그룹이 급변하는 경영 환경에 대응하기 위한 임원 리더십 강화에 나섰다.인공지능과 디지털 전환, 세대 변화 등 기업 환경 변화에 맞춰 조직 경쟁력 제고 방안을 논의했다.삼표그룹은 지난 20일 서울 광화문 센터포인트에서 ‘2026년 제2회 임원 리더십 포럼’을 개최했다고 22일 밝혔다.이번 행사에는 삼표산업, 삼표시멘트, 삼표피앤씨, 삼표레일웨이, 에스피네이처 등 주요 계열사 임원 70여 명이 참석했다.포럼은 AI 기술 확산과 디지털 전환 가속화, Z세대 인력 증가 등 변화하는 조직 환경 속
부산 남구는 지난 22일 구청 1층 대강당에서 고위직과 전 종사자를 대상으로 「2026년 고위직 및 전 종사자 폭력 예방교육」을 실시했다고 밝혔다.이번 교육은 직장 내 성희롱·성폭력을 예방하고 상호 존중에 기반한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다. 교육은 고위직 대상 맞춤형 교육과 공무직·비정규직을 포함한 전 종사자 대상 교육으로 나누어 진행됐다.이날 교육에는 한국양성평등교육진흥원 폭력예방 통합교육 전문 강사인 정은주 강사가 나서 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 등 4대 폭력을 비롯해 교제 폭력, 스토킹 범죄, 디지털
국세청은 7월 8일자로 고위직 인사를 단행했다.국세청은 이번 고위직 인사를 통해 국세청은 지방청장 등 주요 직위의 명예퇴직으로 인한 공석을 충원해 하반기 주요 현안 업무를 속도감 있게 추진하는 등 '공정하고 합리적인, 미래를 준비하는 국세청'을 구현해 국세행정을 한 단계 발전시키고자 한다고 인사 배경을 설명했다.이번 인사의 특징은 격무부서에서 업무를 묵묵히 수행해 뚜렷한 성과와 역량을 드러내는 경우 주요 보직에 보임 받는 기회를 제공하고, 지방청장은 경륜있는 ’69∼’72년생을 배치해 국정·조직을 안정적으로 뒷받침하고
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