인천관광공사는 12월을 맞이하여 임·직원간 소통과 존중의 조직문화를 강화하기 위한 시간을 가졌다고 밝혔다. 공사는“배려와 존중으로 행복한 일터 만들기”를 주제로, 전직원이 함께하는 특강을 진행해 구성원 간 서로를 격려하고 자유롭게 의견을 나누는 소통의 장을 마련하였다. 또한 공사는 일방적 전달 방식에서 벗어난 상호 소통 중심의 직장문화 조성을 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 특히 ‘직장내 임산부 배려 10계명 캠페인’을 통해 임직원의 작은 실천을 유도함으로써 임산부에 대한 배려
양양군은 1월 2일 오전 9시 군청 대회의실에서 2026년 병오년 새해 시무식을 열고, 신뢰와 존중의 조직문화를 통해 명품도시 양양으로 도약하겠다는 의지를 밝혔다.이날 시무식에는 부군수 및 각 부서장을 비롯해 직원 150여 명이 참석한 가운데, 새해 군정 운영 방향을 공유하고 공직자로서의 각오를 다지는 시간을 가졌다.시무식은 군정 발전과 군민 행복을 기원하며 개회 및 국민의례, 신년사 순으로 간소하게 진행됐다. 특히, 조직 내 신뢰 회복과 수평적·상호 존중 문화 정착을 위해 조직문화 개선 선언문 낭독이 포함돼 눈길을 끌었다.최종호
부산항만공사 노·사는 지난 29일 본사 사옥에서 2025년도 임금 및 단체협약을 체결했다고 30일 밝혔다. 이로써 부산항만공사는 22년 연속으로 분규없이 임단협을 타결하는 기록을 세웠다. 공사 노사는 신뢰와 존중의 관계를 기반으로 수차례 실무교섭과 본교섭을 거쳐 합의안을 마련하고 당일 임금 및 단체협약을 체결하기에 이르렀다. 개정 임금·단체협약에는 ▲정부 가이드라인에 의거한 총인건비 전년 대비 3% 이내 인상 ▲임신 중인 직원 주1회 재택근무 추진 ▲퇴직 전 퇴직준비기간 부여 ▲AI 도입에 따른
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도립대 2곳 통합 국립창원대, 전국 첫 ‘다층학사제’ 도입
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