국내 주요 대기업에서 30세 미만 젊은 인력 비중이 처음으로 50세 이상 고연령대보다 낮아지는 ‘세대 역전’ 현상이 나타났다. 신규 채용 축소와 고참 직원들의 퇴직 지연이 겹치며 고령화가 가속화된 영향이다. 그러나 울산에 본사를 둔 대한유화는 오히려 젊은 인력을 늘려 이 같은 흐름과 차별화된 인력 구조를 보였다. 5일 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 중 지속가능경영보고서를 제출한 140개사 가운데 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 124곳을 분석한 결과, 지난해 30세 미만 인력 비중은 19.
경기 수원시가 지역 기업을 대상으로 오는 31일까지 ‘미래산업 전문인력 양성사업 인력 수요조사’를 한다.AI, 클라우드, 빅데이터, 로봇·드론 등 신기술 도입이 가속화되는 산업환경 변화에 대응해 기업 현장에서 실제로 필요로 하는 직무와 인력 수요를 파악하는 조사다.수원시와 경기인적자원개발위원회가 협력해 진행한다.조사 대상은 지역 내 상시근로자 5인 이상 사업체다. ‘수원시 미래산업 전문인력 양성사업 인력 수요조사’ 포스터에 있는 큐알 코드로 접속해서 설문조사에 참여하면 된다.조사 참여 후 새빛톡톡 홈페이지 또는 앱
한국디스플레이산업협회가 디스플레이 산업인력이 7만6631명으로 전년대비 27% 증가했다. 그러나 청년 인력 감소와 잔류 인력 고령화 등 인력구조 불균형이 나타났다.한국디스플레이산업협회는 근로자 수 10인 이상 디스플레이 사업체를 대상으로 한 「2024년 디스플레이산업 인력수급실태조사」를 통해 이같은 결과를 발표했다. 조사는 2024년 말 기준으로 실시됐다.디스플레이 산업은 마이크로-LED 소자 및 제조 장비 업종 등 신시장을 겨냥하며 산업 범위를 확장하고 있다. 이에 힘입어 산업인력이 전년대비 27% 증
신규 채용이 줄고, 퇴직 연령이 높아지면서 국내 기업의 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 '세대 역전' 현상이 벌어진 것으로 나타났다.5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업을 분석한 결과에 따르면 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트 감소한 19.8%로 집계됐다.같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다.두 연령대의 비중이 역전된 건 조사
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