광동제약이 실무진 중심의 사내 협의체 ‘주니어보드’ 18기를 출범시키며 MZ세대의 경영 참여를 확대한다. 젊은 직원들의 아이디어를 조직문화 혁신과 제도 개선으로 연결하겠다는 취지다.9일 광동제약은 G2 이하 직원으로 구성된 청년 중역회의 ‘주니어보드’ 18기가 공식 활동을 시작했다고 밝혔다. 2009년 도입된 주니어보드는 각 부서 실무진이 조직 운영과 근무 환경 개선 방안을 제안하며 경영진과 직원 간 소통 창구 역할을 수행해 왔다.이번 18기는 영업, 마케팅, R&D, 기획관리 등 다양한 직군에