응급의료기관 여러 곳을 돌아다니는 이른바 ‘응급실 뺑뺑이’ 방지를 위한 개정 법률안이 4일 국무회의를 통과했다. 이 법은 내년 5월 시행된다.법제처는 이날 오후 이재명 대통령 주재로 열린 국무회의에서 응급의료에 관한 법률 개정안 공포안을 비롯한 법률공포안 73건, 대통령령안 3건, 일
응급의료기관 수용이 어려워 병원 여러 곳을 전전하는 이른바 ‘응급실 뺑뺑이’를 방지하기 위한 개정 법률안이 4일 국무회의를 통과했다.법제처는 이날 이재명 대통령 주재로 열린 국무회의에서 응급의료에 관한 법률 개정안 공포안을 비롯한 법률공포안 73건, 대통령령안 3건, 일반안건 1건이 의결됐다고 밝혔다.응급의료법 개정안은 각 병원 응급실과 119구급대 간 전용 전화를 개설하도록 해 응급환자 수용 능력을 신속하게 확인하도록 하는 게 골자다.또 응급의료기관은 응급의료 정보통신망을 통해 시설·인력·장비 현황과 환자 수용 능력에 관한 내용을
의대 정원 증원에 의해 의정 갈등이 악화됐던 지난해 응급환자가 의료인력 부족 이유로 응급실에서 치료받지 못한 경우가 전년보다 2.3배 늘어난 것으로 확인됐다.특히 대구는 수용 곤란 고지 건수가 1만548건으로 인력 부족 등의 이유로 환자들이 큰 피해를 봤다.29일 국회 보건복지위원회 소속 서영석 더불어민주당 의원이 국립중앙의료원으로부터 제출 받은 '응급의료기관 수용 곤란 고지 건수 현황'에 따르면 지난해 수용 곤란 고지 건수는 11만33건으로 2023년보다 88% 급증했다.사유별로는 '인력 부족'이 4만3658건을
중부뉴스통신 = 전국 425개 응급의료기관 중 24시간 내내 소아응급환자 진료가 가능한 곳은 266개소에 불과한 것으로 나타났다. 나머지 158개 기
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최근 직장인 사이에서 이직 기준이 변하고 있다. 단순히 연봉 인상만으로는 이직 성공을 보장할 수 없다. 이제 자신의 노력과 시간이 공정하게 평가되는 회사를 찾는 전략이 필수적이다. 이에 성공적인 이직을 위한 방법들에 대해 알아보자. 성공적인 이직을 위한 핵심 기준 ‘공평성’!이직을 결정할 때, 연봉은 더 이상 유일한 기준이 아니다. 직장인들은 ‘인풋 대비 아웃풋’의 공정성을 먼저 검토한다. 자신이 쏟는 시간과 노력만큼 보상이 명확해야 한다. 직무 적합도와 함께 새 회사의 평가 시스템 공정성이 이직 성공의 핵심 요소가 된다.포괄임금제
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