강찬식 충북 보은부군수가 21일부터 군내 11개 읍·면과 주요 사업장을 순방하며 취임 후 첫 현장행정을 펼치고 있다. 지난 6일 취임한 강 부군수가 지역별 주요 현안과 행정 수요를 신속히 파악하고 군민과 가장 가까운 행정 현장의 목소리를 직접 듣기 위해 마련한 일정이다. 의전은 최소화하고 읍·면별 현안 보고와 직원과의 소통, 주요 사업장 점검 등 현장과 실무 중심으로 진행하고 있다. 강 부군수는 22일까지 읍·면을 순회하며 지역별 현안과 건의를 듣고 행정 최일선에서 근무하는 직원들과 소통하며 현장의 애로도 청취할
충남 당진시가 매달 진행하는 ‘직원만남의 날’을 ‘공감·소통의 날’로 새롭게 바꾸고, 지난 7월 31일 직원과의 소통의 시간을 가졌다고 5일 밝혔다.이번 명칭 변경은 민선9기 김기재 시장이 강조하는 수평적 조직문화와 현장 중심의 책임행정을 조직 내부부터 실천하기 위한 첫걸음으로, 단순한 전달과 지시 중심의 행사가 아닌 직원 간 공감과 소통을 바탕으로 함께 시정을 만들어 가는 소통의 장을 운영한다는 취지다.시는 앞으로 다양한 직급과 부서의 직원들이 서로 자유롭게 의견을 나누고 이해할 수 있도록 공감·소통의 날을 발전시켜
한국조폐공사가 청년 세대의 고민을 함께 나누는 타운홀 미팅을 마련했다.이번 행사는 형식적인 회의를 벗어나 청년 인턴의 목소리를 듣고 취업과 진로 설계에 도움을 주기 위해 이뤄졌다.성창훈 사장은 인턴들에게 △인턴생활은 어떠한지 △취업준비에 도움이 되고 있는지 △불편한 점은 없는지 등을 물으며 청년들의 공사 적응기를 경청했다.이에 인턴들은 △다양한 직무경험을 위한 맞춤형 특강 개설 △1~2년차 선배 직원과의 취업멘토링 △채용박람회 현장 참관 기회 확대 등을 제안했다.성창훈 사장은 “청년 인턴십은 일 경험을 넘어 미래 사회
정창수 서울 강북구청장이 5일 문화관광과를 시작으로 ‘직원과의 소통 간담회’를 열고 전 직원과의 본격적인 소통 행보에 나섰다.민선9기 취임을 맞아 마련된 이번 간담회는 현장에서 일하는 직원들의 다양한 목소리와 근무 여건에 관한 의견을 직접 듣고, 격의 없는 대화를 통해 소통과 공감의 조직문화를 만들어가기 위해 추진됐다.이날 정 구청장은 문화관광과 직원들에게 “업무와 관련된 내용뿐 아니라 어떤 이야기든 편하게 많이 들려달라”며 “직접 말하기 어려운 내용은 구청장 직통문자 소통폰을 통해 전달해도 좋다”고 말했다.
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