국세청이 내달 사무관 승진 내정 인사를 단행할 예정인 가운데 올해 사무관 승진 인사 규모에 관심이 쏠리고 있다.20일 국세청에 따르면 본청과 지방청 인사부서는 다음달 예정된 사무관 승진 인사를 앞두고 후보자 선발 작업에 착수했다. 구체적인 인사 시기는 다음 달 중으로 예정돼 있지만 지방청별 승진 인원 등 세부 규모는 아직 확정되지 않은 것으로 알려졌다.국세청 사무관 승진 규모는 최근 수년간 등락을 거듭했지만 지난해에는 200명을 넘어섰다. 지난해 국세청은 총 202명을 사무관으로 승진시켜 2017년 이후 최대 규모를 기록했다.앞서
국세청이 2026년 하반기 6급 이하 수시 승진 인사를 단행했다.이번 인사의 특징은 ▲정원확대 ▲세무서 격무부서 우대 ▲장기근속자 승진 이다.먼저 정원확대를 통해 승진 가능 인원을 최대로 확보했다.다음으로 국세행정 최일선에서 고생하고 있는 일선 직원들의 사기 진작을 위해 세무서 승진인원을 확대했다.세무서 6·7급 승진의 경우, ’24년 50.5%, ’25년 55.1%, ’26년下수시 56.6%이다.또한 최대 승진인원 확보와 세무서 승진인원 확대 통해 장기근속자의 승진 기회를 확대했다.7급에서 6급으로 근속승진기간 11년 이상 승진자
태안군이 민선 9기 출범에 맞춰 공정하고 투명한 인사운영 체계 확립을 천명했다. 군은 그동안 조직 내외에서 제기되어 온 인사 청탁, 직렬 불부합, 격무부서 근무 부담 등의 불만 요인을 근본적으로 개선하고, 군민이 신뢰할 수 있는 일하는 공직사회를 만들기 위해 10대 핵심 추진과제를 확정했다고 밝혔다. 특히 이번 인사 쇄신 과제들은 공정성·예측 가능성·전문성 확보에 초점을 맞춰 즉시 시행 가능한 것부터 단계적 과제까지 긴 호흡을 갖고 군정 전반의 인사 시스템을 손본 것이 특징이다. 먼저 군은 능력과 성과 중심의
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