SK하이닉스 노사가 임금교섭에 나선 지 3개여 월 만에 잠정합의안을 마련했다. 잠정합의안에는 기본급의 최대 1000%를 한도로 하는 '초과이익분배금' 상한선 기준 폐지와 '6.0% 임금 인상' 등의 내용이 담겼다.1일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조는 이날 오전 이 같은 내용의 '2025년 임금교섭 잠정합의안'을 마련하고, 오후 이천과 청주캠퍼스에서 구성원에게 이에 대해 설명했다. 이번 합의안에는 기존 PS 지급 한도를
SK하이닉스가 임금인상률 6%와 새로운 성과급 기준을 확정했다. SK하이닉스는 4일 임금인상률 6%와 새로운 PS 기준을 담은 임금교섭 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표를 통해 타결됐다고 밝혔다. 이번 투표는 95.4%의 찬성률로 통과했다.이번에 타결된 합의안은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되, 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해연도 지급, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하는 방식하기로 했다. 이를 10년간 기준을
SK하이닉스는 4일 임금 교섭 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표를 통해 타결되면서 지난 5월부터 진행된 임금교섭을 마무리했다고 밝혔다.이날 SK하이닉스 노조는 대의원 투표를 실시해 95.4%의 역대 최고 찬성률로 합의안을 통과시켰다. SK하이닉스 노사는 5일 임금협상 조인식을 진행할 예정이다.노사 합의안은 임금 6% 인상과 성과급 상한제 폐지가 핵심이다. 기존에는 성과급이 연간 기본급의 `최대 1000%'로 제한됐으나 이번 합의로 상한선이 폐지됐다.또한 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되 개인
SK하이닉스 노사가 4일 임금인상률 6%와 새로운 성과급 제도를 담은 임금협상 잠정합의안을 최종 타결했다. 지난 5월부터 이어진 교섭이 이날 노동조합 대의원 투표에서 95.4%의 찬성률로 가결되면서 마무리됐다.이번 합의에 따라 SK하이닉스는 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급한다. 개인별 성과급 산정액의 80%는 해당 연도에 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 이연 지급하는 방식이다. 회사 측은 이를 통해 경영성과와 보상의 직접적 연계를
SK하이닉스는 노동조합과의 임금 교섭에서 임금인상률 6%와 새로운 성과급 기준을 담은 잠정 합의안이 노동조합 대의원 총투표에서 95.4%의 찬성률로 가결됐다고 4일 밝혔다. 이로써 지난 5월부터 이어진 임금 협상이 마무리됐다.이번 합의안의 핵심 내용은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되, 개인별 성과급의 80%는 당해 연도에, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 분할 지급하는 방식이다.특히 10년간 기준을 유지하기로 한 새로운 성과급 제도는 회사의 경영
경북도는 착한가격업소의 실질적인 경쟁력 강화와 물가안정을 위해 올해 처음으로 도 자체 '착한가격업소 경영환경개선 지원사업'을 본격 추진한다. 도는 7월부터 시군을 통해 총 62개소를 접수했으며, 사업경력, 착한가격업소 지정기간, 지원의 필요성 등을 종합적으로 평가해 17개 시군 25개 업소를 최종 선정, 업소당 최대 500만 원을 연말까지 지원한다. 이번 사업은 2024년도 물가 안정화 평가 우수 성과급으로 받은 특교세 1억 5천만원을 투입해 업소의 경영환경 및 시설 개선을 통해 업소의 경쟁력과 자긍심을 높이고, 소비자 만족
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