울산지역 택시기사들의 소정근로시간을 하루 3시간30분으로 단축한 임금협정은 최저임금법 회피를 위한 탈법행위여서 무효라는 대법원 판단이 나왔다. 19일 법조계에 따르면, 대법원은 지역 택시기사들이 회사를 상대로 낸 체불임금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 일부 파기하고 사건을 울산지법으로 돌려보냈다. A씨 등은 총수입금 중 일정액을 사납금으로 내고 나머지 초과수입과 기본급을 챙기는 ‘정액사납금제’로 일해왔다. 이들의 기본급 지급 기준이 되는 소정근로시간은 2008년 4시간에서 2014년 3시간30분으로 줄었고, 2016
HD현대중공업 노동조합이 올해 임금 및 단체협약과 관련해 회사가 내놓은 첫 제시안을 거부했다. HD현대중공업 노사는 1일 오후 2시부터 울산 본사에서 18차 본교섭을 했지만 별다른 성과를 내지 못했다. 이날 회사는 호봉승급분 3만5000원을 포함한 기본급 10만5000원 인상, 격려금 1000만원+200% 등을 제시했다 노조는 조합원의 기대를 충족하지 못한다며 제시안을 거부했다. 노조는 올해 첫 파업으로 2일 집행간부·교섭위원·대의원 등이 참여하는 7시간 파업을 한다. 이어 오는 10일까지 산하 조직별 부분
포스코 노사 간 2026년 임금교섭이 난항을 겪고 있다.포스코노동조합은 지난 7월 23일 교섭 결렬을 선언한 뒤 중앙노동위원회에 쟁의행위 조정을 신청했지만, 6일에 조정기간이 1차례 연장된 뒤, 최종적으로 조정중지 결정이 내려졌다.노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주 지급 등 약 1조 4000억원 상당의 규모를 요구한 반면, 회사는 글로벌 정세에 따른 철강 수요 둔화 등 대내외 경영 여건을 고려할 때 요구안을 모두 수용하기 어렵다는 입장을 밝힌 것으로 전해졌다.파업이 현실화되면 단순한 사내 임금 갈등을 넘
김태성 신안군수는 신안군공립요양병원 운영 실태와 관련해 특정·복무감사를 실시한 결과, 채용·보수·계약 등 업무 전반에서 불합리하고 불공정한 관행이 만연했던 사실을 확인했다고 밝혔다. 이번 감사에서 병원 운영을 둘러싼 논란과 지속적인 민원 제기에 따 라 지난2023년 1월부터 2025년 12월까지 업무 전반을 대상으로 예산 집행의 적정성과 조직 운영 전반의 감사결과 병원은 영양사 채용 과정에서 미 면허 취득자를 합격 처리하고 인사·보수 행정 13명에게 기본급 2600여만원을 임의로 부당 지급한것으로 확인했다. 또한 임금 보전 목적으로
올해 임금 협상에 난항을 겪는 울산버스노동조합이 이달 28일 첫차부터 전면 파업을 예고하고 나섰다. 11일 전국자동차노조연맹에 따르면, 울산버스노조는 12일 울산지방노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청할 계획이다. 부산·인천지역 버스노조도 이날 조정신청을 동시에 한다. 울산버스 노사는 지난 1월 상견례 이후 6차례 교섭을 벌였지만, 별다른 성과를 내지 못했다. 노조는 회사에 기본급 9.0% 인상, 정년 만 65세 연장, 식대비 인상, 현금 없는 시내버스 등을 요구하고 있다. 특히 노조는 약 813억원에 달하는 미적립 퇴직금 문제 해결을
현대차 노사가 10년 만의 전면파업이라는 상흔 끝에 극적으로 잠정합의안을 마련했다. 상견례 후 111일 만에 마련한 합의안은 기본급 10만원 인상과 성과금 기본급의 400%+1270만원 등을 포함해 총 4084만원의 임금 인상 효과를 담았다. 31일 최종관문인 조합원 투표를 앞두고 있다. 투표 결과와 관계없이 2년 연속 파업과 역대급 매출 손실은 노사 모두에게 소모적 대립의 한계를 드러낸 뼈아픈 교훈을 남겼다.핵심 쟁점이었던 ‘N 성과급’ 요구는 당초 노조가 요구했던 순이익의 30% 배분에서 대폭 양보해 영업이익의 15% 안팎 수준
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