고려아연 노사가 2025년 임금·단체교섭 협상을 성공적으로 마무리 해 ‘38년 연속 무분규 사업장’ 기록을 달성했다고 16일 밝혔다. 고려아연 노사는 기본급 11만8000원 인상과 상반기 최대 실적 달성에 따른 성과급·노사화합 격려금 총 1100만원 등으로 최종 합의했다. 추가로 연간 실적에 따라 최대 400%의 추가 성과급이 지급될 예정이다. 또 고려아연 노사는 통상임금 범위 확대에 합의하고, 정년퇴직 연령을 만 60세에서 1년 더 연장하기로 했다. 이와 함께 △자녀 학자금 △의료비
HL D&I한라가 올해도 노사 분쟁 없이 임금 및 단체협상을 타결했다. 이로써 지난 1989년 노동조합이 창립된 이래 37년째 무분규 타결이라는 기록을 이어가게 됐다.HL D&I한라는 지난 23일 홍석화 수석사장과 강석진 노동조합 위원장을 비롯한 관련 임직원들이 참석한 가운데 2025년 임금 및 단체협약 체결식을 가졌다고 24일 밝혔다. 앞서 16일에는 올해 임단협 잠정합의안을 놓고 조합원 찬반투표를 실시한 결과 88.33%의 압도적 찬성으로 가결됐다.이번 임금 및 단체협상이 순조롭게 마무리 된 것은 노사가 현재의 건설업 위기에 공
대구도시개발공사는 한국경영인증원으로부터 ‘노사관계우수기업 인증’을 획득했다고 28일 밝혔다.‘노사관계우수기업 인증’은 노사 간 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 협력적이고 미래지향적인 관계를 구축한 기관과 기업에 수여되는 제도로, 노사 대표자의 리더십, 노사 관계의 성숙도, 임직원의 전반적 만족도, 성과 등을 종합적으로 평가해 선정한다.대구도시개발공사는 27년 연속 무분규·무파업 전통을 이어오며 안정적인 노사 관계를 구축해왔으며, 정기적인 노사협의회와 간담회를 통한 현장 의견 수렴, 세대 간 공감을 위한
한국승강기안전공단의 노사협력은 물론 상생문화 확산 등 건강한 조직문화 구현을 위한 다각적인 노력이 결실, 공로를 인정받았다.공단 고성균 이사장은 22일 도로교통공단 충북교통방송에서 전국공공안전기관노동조합 대표자협의회로부터 감사패를 수여받았다.이번 감사패는 고 이사장이 노사 협력 기반의 안정적 관계 정립과 상생 문화 확산에 기여한 공로를 인정받아 수여된 것이다. 공단은 2016년 출범 이후 신뢰를 바탕으로 무분규 단체교섭을 이어오며 협력적 노사관계를 정착시켜 왔으며, 이번 수상은 그간의 노력이 공
공단 출범 후 10년 연속 무분규 단체교섭 달성 앞둬공단 노사, 상생문화 확산·근로환경 개선 협력 강화 한국승강기안전공단이 노사 협력을 바탕으로 신뢰 강화는 물론 상생문화 확산에 지속적인 노력을 기울이고 있다.공단은 노동조합과 함께 9월 18일 경남 진주 공단 본부에서 경남지방노동위원회와 ‘공정 노사 및 직장인 고충 솔루션 업무협약’을 체결했다.이번 협약은 노사 분쟁을 예방하고 직원들의 고충을 신속하고 공정하게 해결하기 위한 제도적 장치를 마련하기 위해 추진됐다.
교섭위원단 15명 공개, “정상화를 넘어 정상으로”포스코 노동조합이 2025년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 조합원 찬반투표에 부친 결과, 찬성 71.76%로 가결됐다. 이번 합의로 포스코는 1968년 창립 이후 이어온 무분규 전통을 또다시 지켜냈다.노조에 따르면 지난 12일 진행된 투표에는 조합원 8,149명이 참여해 찬성 15,848표, 반대 2,301표가 나왔다. 찬성률은 71.76%로, 교섭 과정에서 쟁점이 된 임금 인상과 일시금 지급, 고용 안정성 강화 방안 등이 조합원들에게 수용된 것으로 풀이된다.잠정합의안에는 ▲기본급
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