경상북도청송교육지원청은 28일 청송교육지원청 2층 소회의실에서 관내 2026년 1월 1일 자 신규 임용 지방공무원 5명과 선배 공무원들이 참석한 가운데 「지방공무원 후견인제 멘토-멘티 결연식」을 개최하였다.이번 결연식은 신규 공무원들의 공직사회 적응을 돕고, 행정업무 전반에 대한 이해와 실무 역량을 높이기 위해 마련되었다. 결연식에서는 멘토와 멘티 간의 상호 소개와 함께 후견인제 운영 취지 및 활동 방향을 공유하는 시간을 가졌다.후견인제는 업무 경험이 풍부한 선배 공무원이 멘토
경상북도청송교육지원청은 28일 청송교육지원청 2층 소회의실에서 관내 2026년 1월 1일 자 신규 임용 지방공무원 5명과 선배 공무원들이 참석한 가운데 「지방공무원 후견인제 멘토-멘티 결연식」을 개최하였다.이번 결연식은 신규 공무원들의 공직사회 적응을 돕고, 행정업무 전반에 대한 이해와 실무 역량을 높이기 위해 마련되었다. 결연식에서는 멘토와 멘티 간의 상호 소개와 함께 후견인제 운영 취지 및 활동 방향을 공유하는 시간을 가졌다.후견인제는 업무 경험이 풍부한 선배 공무원이 멘토가 되어 신규 공무원의 업
중부뉴스통신 = 동두천양주교육지원청은 신규공무원의 조기 공직 적응을 지원하기 위해 1월 21일, 동두천양주교육지원청에서 ‘나래이음 1기 결연식’을 개최한다. ‘나
동두천양주교육지원청은 신규공무원의 조기 공직 적응을 지원하기 위해 1월 21일, 동두천양주교육지원청에서 ‘나래이음 1기 결연식’을 개최한다. ‘나래이음’은 동두천양주 신규공무원 대상 교육프로그램 중 멘토링 프로그램의 명칭으로, 연간 멘토링을 통해 직무 역량과 정서적 안정을 함께 지원하고 선후배 간 소통과 공감을 기반으로 한 조직문화 조성을 목적으로 운영된다.동두천양주교육지원청의‘나래이음’멘토링 프로그램은 단순한 업무 전달을 넘어, 선배 공무원의 경험과 노하우를 공유하고 정서적 지지를 병행함으로써 신규공
경상북도경주교육지원청은 2026년 1월 1자 신규 임용 공무원후견인제 결연식을 실시하였다.이번 결연식은 실무에 정통한 선배 공무원과 신규 공무원을 연계하여 직무수행 능력과 조직 적응력을 향상시키고 소통을 원활하게 해주기 위해 마련했다.주요 내용은 △전문가의 역할 이해 △신규공무원과의 상호 모임 활성화 △맞춤형 활동 계획 공유 등이다.경주교육지원청은 2026년 현재 11명의 신규공무원을 대상으로 후견인 결연을 맺었으며, 멘티-멘토의 활동을 지원하는 운영 지원팀을 별도로 꾸려 지속적으로 지원할 방침이
경주교육청이 신규 임용 공무원의 조기 정착과 행정 역량 강화를 위해 후견인제를 본격 가동한다. 조직 운영의 연속성과 업무 효율성을 높이기 위한 인적 투자 차원에서다. 경주교육지원청은 2026년 1월1일자 신규 임용 공무원을 대상으로 ‘신규공무원 후견인제 결연식’을 개최했다. 이번 결연식은 실무 경험이 풍부한 선배 공무원과 신규 공무원을 1대1로 연계해 직무 이해도를 높이고 조직 문화에 대한 적응을 돕기 위해 마련됐다. 후견인제의 주요 프로그램은 멘토의 역할과 책임에 대한 이해, 멘티-멘토 간 정기적 소통 및 상호
안동교육지원청은 1월 22일 2층 소회의실에서 교육행정·사서·보건·시설·시설관리직 신규 공무원 13명과 선배 공무원 6명이 참석한 가운데 2026년 지방공무원 후견인제의 한 방안으로 멘토-멘티 결연식을 개최하였다.지방공무원 후견인제는 신규 공무원들의 조직 적응력을 높이고 직렬에 맞는 맞춤교육 실시를 통한 직무능력의 조기 배양으로 안정적인 조직 생활을 유도하기 위해 실시하고 있다.이번 결연식은 멘토와 멘티간의 지속적인 소통과 협조 체제를 구축하고 상호 존중과 신뢰를 쌓기 위해 마련됐다. 특히 신규공무원의 공문서 작성 능력 향상을
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