현대제철 노사가 올해 임금협상을 무분규로 타결했다.현대제철 노조 5개 지회가 지난 4일 실시한 올해 잠정합의안 찬반 투표 결과, 총투표율 98.92%에 찬성 56.6%, 반대 43.2%로 가결됐다. 노사가 함께 합의한 잠정합의안에는 임금 8만 원 인상, 성과급 300%+500만 원+상품권 20만 원 등이 포함됐다.현대제철 노사의 이번 무분규 타결은 노사가 상생을 위해 한발씩 양보한 의미로 해석된다. 그간 임단협 과정에서 노사는 여러 갈등을 반복한 것과 달리 올해는 철강 산업의 위기 속에 손실을 최소화하자는 공감대가 형성돼 무분규로
하남도시공사는 지난 9월 29일 한국경영인증원으로부터‘노사관계 우수기업’인증을 최초 획득했다고 밝혔다.‘노사관계 우수기업 인증’은 노사 간 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 협력적이고 미래지향적인 관계를 구축한 기관과 기업에 수여되는 제도로, 노사 대표자의 리더십, 노사관계의 성숙도, 임직원의 전반적 만족도, 성과 등을 종합적으로 평가해 선정한다.하남도시공사는 25년 연속 무분규·무파업 전통을 이어오며 안정적인 노사관계를 구축해왔으며, 정기적인 노사협의회와 간담회를 통한 현장 의견 수렴, 세대 간 공감을 위
하남도시공사는 지난 9월 29일 한국경영인증원으로부터‘노사관계 우수기업’ 인증을 최초 획득했다고 밝혔다. ‘노사관계 우수기업 인증’은 노사 간 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 협력적이고 미래지향적인 관계를 구축한 기관과 기업에 수여되는 제도로, 노사 대표자의 리더십, 노사관계의 성숙도, 임직원의 전반적 만족도, 성과 등을 종합적으로 평가해 선정한다. 하남도시공사는 25년 연속 무분규·무파업 전통을 이어오며 안정적인 노사관계를 구축해왔으며, 정기적인 노사협의회와 간담회를 통한 현장 의견 수렴, 세대 간 공
베스트 라이프 솔루션 기업 코웨이가 서비스매니저로 구성된 코웨이지부와 ‘2025년 임금 협약’을 체결했다고 14일 밝혔다.코웨이와 서비스매니저 노조는 지난 2022년부터 4년 연속 무분규 타결을 이어오며 안정적인 노사 관계를 보여주고 있다.이번 임금 협약은 지난 7월 교섭을 시작해 지난달 12일 잠정 합의안 도출, 조합원 찬반투표에서 91.44% 찬성으로 최종 확정됐다.코웨이 측은 “4년 연속 무분규 합의를 이끌어 낸 것은 노사 간 교섭 문화가 안정적으로 자리 잡았음을 보여주는 의미 있
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남해군 “TRT 도입으로 해양광역철도 시대 열겠다”
남해군이 ‘남해~여수 해저터널’, ‘국도 3호선 4차로 확장’, ‘남해안 섬 연결 해상국도’ 등 광역 도로망 완성에 대한 기대가 높아지는 가운데, 기존 도로 인프라를 활용한 ‘철도교통망 신설 사업’을 본격 추진하고 있어 주목된다.최근 남해군을 비롯한 7개 지자체가 제5차 국가철도망 구축계획에 ‘대전~남해선’을 반영하기 위해 공동 대응에 나섰으며, 사천 우주항공벨트와 여수·광양 산업벨트를 잇는 동서 철도 연결망 구상도 구체화되고 있다.이에 남해군은 철도교통망 확충의 절호의 기회로 보고, 실현 가능한 대안 모색에 박차를 가하고 있다.◆
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리벨리온이 국산 NPU로 의료 영상 분석 모델 추론에 성공했다고 5일 밝혔다. 뇌질환 의료 영상분석 AI모델 추론을 NPU 기반으로 구동한 것은 국내 최초 사례다. 리벨리온은 케이티클라우드에 구축한 3.45PF 규모의 NPU 인프라에서 의료 AI모델을 안정적으로 구동했다고 전했다.이번 성과는 과학기술정보통신부 주관 'AI반도체 팜 구축 및 실증 사업' 3차년도 과제 수행 중 나왔다. 리벨리온은 1·2차년도 사업에서 케이티클라우드에 자사 AI반도체 아톰으로 3.45PF 규모의 NPU
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