한수원이 젊은 직원들의 시각과 현장 의견을 경영과 정책에 반영하는 상향식 조직문화 혁신체계를 가동한다.한국수력원자력은 직원이 직접 변화가 필요한 분야를 찾고 과제 발굴과 실행을 주도하는 ‘조직문화혁신 주니어보드’를 신설했다고 밝혔다.주니어보드는 차장, 과장, 대리·주임 등 3개 그룹으로 구성됐다. 각 그룹이 리더를 자체 선정하고 그룹원과 함께 회사의 미래 방향과 조직 변화에 필요한 과제를 논의하는 직원주도형 혁신 그룹으로 운영된다.직군과 경력, 본사와 사업소를 아우르는 직원들의 의견을 수렴해