사천시는 신중년의 재취업 기회를 확대하고 지역 기업의 인력난 해소를 위해 ‘2026년 신중년 내일이음 50+ 사업’ 참여기업을 9일부터 모집한다고 8일 밝혔다.지원 대상은 50세 이상 64세 이하의 경남도민인 신중년 근로자를 신규 채용한 사천시 소재 중소·중견기업이다.참여 기업은 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 하며, 2026년 1월 1일 이후 신중년 근로자를 신규 채용한 경우 신청할 수 있다.채용된 근로자는 최저임금 이상 급여를 받고 주 35시간 이상, 1년 이상 근로계약을 체결해야 하고, 채용 후 3개월
충남 천안시가 퇴직 전문인력의 풍부한 경험을 지역사회 공헌 활동으로 연결하는 ‘2026 신중년 사회공헌활동 지원사업’을 추진한다. 천안시는 신중년 세대의 전문성을 비영리기관의 공익사업과 연계해 교육, 행정지원 등 사회서비스를 제공하는 지원사업을 본격 시행한다고 13일 밝혔다. 이번 사업은 퇴직 후에도 일하기를 희망하는 신중년에게 사회참여 기회를 제공하고, 인력난을 겪는 비영리기관에 전문 지식을 보급하기 위해 마련됐다. 참여 대상은 천안시에 거주하는 만 50세 이상 70세 미만의 미취업자로, 관련 분야에서 3년 이상의
경주시는 신중년 세대의 재교육과 사회참여를 지원하는 평생교육 과정인 ‘경주신중년사관학교 제5기 입학식’을 개최하고 본격적인 교육 운영에 들어갔다. 경주시에 따르면 제5기 입학식은 지난 13일 옛 신라백화점 6층 교육장에서 열렸으며, 주낙영 시장과 강호원 이사장, 박현우 총장을 비롯한 관계자와 입학생들이 참석해 교육과정 시작을 함께 축하했다. 행사에서는 학사 일정 안내와 교육 운영 방향 소개가 진행됐으며, 신중년 세대의 지속적인 역량 개발과 사회참여 확대 필요성이 강조됐다. 이번 과정에는 200여 명의 입학생이 참여해 은퇴 이후 삶의
화성특례시는 화성시 거주 신중년의 재취업을 지원하고 기업의 인력 수급을 돕기 위해 ‘2026 신중년 고용지원사업’을 추진한다고 밝혔다.이번 사업은 화성시에 주민등록을 둔 만 45세 이상 65세 미만의 미취업 신중년을 정규직으로 신규 채용해 3개월 이상 고용을 유지한 관내 중소·중견기업에 대해, 신중년 1인당 최대 360만원의 고용장려금을 지원하는 사업이다.지원 대상은 2025년 7월 1일 이후 해당 연령의 신중년을 정규직으로 신규 채용해 3개월 이상 고용을 유지한 기업이다. 신청 시점부터 채용장려금 지급까지
신중년 취창업사관학교의 현장에서 우리가 가장 자주 던지는 질문은 “무엇이 달라졌는가?”이다. 흥미로운 점은 참여자라는 ‘사람’ 자체가 완전히 새로운 존재로 바뀐 경우는 드물다는 사실이다. 대신 그들이 이미 내면에 품고 있었으나 미처 깨닫지 못했던, 혹은 퇴직이라는 부침 속에 잠시 잊고 있었던 가능성이 비로소 드러났다는 표현이 훨씬 정확하다. 이곳의 진정한 목적은 누군가를 억지로 뜯어고치는 것이 아니라, 스스로의 역량과 가치를 ‘재발견’하도록 돕는 데 있다.구체적인 사례들은 이 ‘재발견’의 힘을 증명한다. 30년 가까이 제조업 현장을
속초시가 신중년층의 재취업과 창업을 지원하기 위해 관계기관과 협력 체계를 구축하고 새로운 일자리 지원 정책 추진에 나선다.속초시는 12일, 시청 본관 2층 상황실에서 서울시50플러스재단, 고용노동부 강릉지청과 함께 신중년의 새로운 출발을 지원하기 위한 업무협약을 체결했다.이번 협약은 46세 이상 65세 미만 속초시민을 대상으로 재취업과 창업에 필요한 자격증 취득 및 기술 교육 이수 비용의 일부를 지원하는 ‘속초 신중년 플러스 사업’을 원활히 추진하기 위해 마련됐다.협약에 참여한 기관들은 오랜 경험과 역량을 갖춘 신중년층이 다시 일할
모든 정책은 좋은 의도에서 출발하지만, 그 성패는 결국 현장에서 결정된다. 신중년 취창업사관학교의 모델 역시 책상 위에서 설계된 이론이 아니라, 수많은 상담과 실패, 그리고 재도전의 현장에서 다듬어진 실전형 모델이다. 현장에서 확인한 가장 분명한 사실은 신중년에게 필요한 것이 단순한 지식 전달 위주의 교육 과정이 아니라는 점이다. 이들에게 절실한 것은 교육이 취업과 창업으로, 그리고 새로운 조직에의 안착으로 이어지는 촘촘한 ‘연결 구조’다.신중년 전환 프로그램의 첫 단추는 ‘기존 경험의 재해석’이어야 한다. 청년 구직자와 달리 신중
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프로야구 삼성라이온즈의 레전드 '양신' 양준혁과 민속씨름의 살아있는 전설 '천하장사' 이태현 용인대학교 교수가 경북도지사 국민의힘 후보 경선'팀 이철우'캠프에 합류했다. 먼저 해양수산정책특별보좌역으로 위촉된 양준혁 특보는 삼성라이온즈 시절 타격왕 4회, 골든글러브 8회 수상 등 한국 야구 역사에 불멸의 기록을 남긴 인물이다. 은퇴 후에도 양준혁 야구재단을 통해 사회공헌 활동을 이어온 그는 현재 포항 구룡포에서 대규모 양식장을 직접 운영하며 지역 해양수산 현장의 목소리를 대변해 왔다. 양준혁 특보는 현장에서 쌓은 실무 경험을 바탕으로
[경북24] 경북도의회 "일본 고교 교과서 '독도 왜곡' 검정 통과 강력 규탄"
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당신은 해내는 사람인가?
성실의 함정에서 벗어나 ‘결과’를 만드는 사람직장인이나 학생들을 막론하고 우리는 늘 ‘무엇인가를 하고 있다’는 사실에 안도하곤 한다. 아침 일찍 출근해 책상 앞에 앉아 있고, 밤늦게까지 시험공부를 위해 도서관을 지키는 행위 그 자체가 성실함의 척도라 믿기 때문이다. 하지만 냉정한 비즈니스의 세계, 그리고 성과를 증명해야 하는 사회적 삶에서 단순히 ‘시간을 투여하는 것’은 보상의 충분조건이 되지 못한다. 조직을 운영해오면서 인재의 성장을 지켜본 필자의 입장에서 우리 시대가 요구하는 진정한 ‘해내는 역량’이 무엇인지 심도 있게 짚어보고
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