김석희 기자 = 강원특별자치도의회 기획행정위원회 윤길로 의원 은 26일 열린 기획조정실 2026년도 예산안 심사에서, 강원도
경기도의회 보건복지위원회 김동규 의원은 “성과로 증명되는 복지행정이 이루어져야 한다”며 경기도에 효율적인 예산 집행과 현장 중심의 복지정책 추진을 주문했다.김동규 의원은 지난 13일 열린 제387회 정례회 2025년 경기도의회 보건복지위원회 종합 행정사무감사에서 도 복지국, 보건건강국 등 양국 소관 기관을 대상으로 질의를 이어갔다.그는 먼저 '사회복지사업법'에 따라 매년 실시되는 ‘사회복지시설 평가’에 대해 질의했다.김 의원은 “2019년도 장애인직업재활시설 평가결과에서는 C등급 이하가 29곳이었지만, 2022
신성이엔지는 서스틴베스트로부터 2025년 하반기 ESG 평가에서 A등급을 받았다고 24일 밝혔다. 전체 1299개 기업 중 387위, 업종 내 18위를 기록했다. 중앙값 C등급 평가 체계에서 업종 평균을 상회했다고 회사는 전했다.환경·사회·지배구조 전 부문에서 업종 평균을 넘었다. 외부 공시와 실제 이행 간 일치도를 중시하는 평가에서 실질적 개선과 정량 지표 성과를 인정받았다.환경 부문에서는 에너지 절감형 반도체 인프라 장비 개발이 평가를 받았다. 용인스마트팩토리를 태양광 전력과 ESS
한국야구위원회는 5일 2026년 프리에이전트 자격 선수 30인의 명단을 공시했다. FA 등급별로는 A등급 7명, B등급 13명, C등급 10명이다. 이 중 처음 FA 자격을 얻은 선수가 13명, 재자격 선수 11명, 이미 FA 자격을 취득했지만 FA 승인 신청을 하지 않고 자격을 유지한 선수는 6명이다. 구단별로는 KIA 타이거즈가 6명으로 가장 많고, 삼성 라이온즈·KT 위즈·두산 베어스 각 4명, LG 트윈스·한화 이글스·롯데 자이언츠가 각 3명, SSG 랜더스·NC 다이노스·키움 히어로즈가 각 1명씩이다. 주요
‘A등급’을 받았지만 웃을 수 없다. 가장 높은 등급이 오히려 족쇄가 되기 때문이다. FA 시장 개장이 임박한 가운데 ‘준척급’이면서 A등급을 받은 선수들의 선택지가 좁아지는 모양새다.한국야구위원회는 지난 5일 2026년 FA 자격 선수 30인 명단을 발표했다. 등급별로 A등급 7명, B등급 13명, C등급 10명 등이다.FA 등급 산정은 최근 3년간 선수 연봉이 기본 기준이 된다. 3년 평균 연봉이 팀 내 3위 이내이고 리그 전체 30위 이내면 A등급인데, FA 자격을 처음 취득하는 선수에게만 해당된다.B등급은 팀 내 연
KBO는 2026년 자유계약선수 자격을 갖춘 30명 명단을 5일 공시했다.2026년 FA 자격을 갖춘 선수는 30명으로 구단 별로는 KIA 타이거즈가 6명으로 가장 많고, 삼성 라이온즈와 kt wiz, 두산 베어스가 4명씩이다.또 LG 트윈스와 한화 이글스, 롯데 자이언츠가 3명씩, SSG 랜더스와 NC 다이노스, 키움 히어로즈는 1명씩이다.등급별로는 A등급 7명, B등급 13명, C등급 10명이다.처음 FA 자격을 얻은 선수가 13명, 재자격 선수 11명, 이미 FA 자격을 취득했지만, FA 승인 신청을 하지 않고 자격을
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달서구, 2025년 아동학대 대응 ‘전국 1위’… 전국 유일 4관왕!
대구 달서구는 보건복지부가 실시한 ‘2025년 아동학대 공공 대응체계 운영 평가’에서 올해도 전국 최고 등급인 대상을 수상했다.이로써 달서구는 아동학대조사가 공공화된 2020년 이후 2025년까지 총 4회의 대상을 수상한 전국 유일의 지자체로, 명실상부한 대한민국 대표 아동보호 선도 도시로 자리매김했다.보건복지부는 전국 16개 시도와 229개 시군구를 대상으로 ▲ 아동학대전담공무원 배치 및 지원 ▲ 대응체계 전문성·내실화 ▲ 협업 체계 ▲우수사례 등을 종합 평가했다.달서구는 전 부문에서 고른 높은 점수를 받으며 전국
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최근 직장인 사이에서 이직 기준이 변하고 있다. 단순히 연봉 인상만으로는 이직 성공을 보장할 수 없다. 이제 자신의 노력과 시간이 공정하게 평가되는 회사를 찾는 전략이 필수적이다. 이에 성공적인 이직을 위한 방법들에 대해 알아보자. 성공적인 이직을 위한 핵심 기준 ‘공평성’!이직을 결정할 때, 연봉은 더 이상 유일한 기준이 아니다. 직장인들은 ‘인풋 대비 아웃풋’의 공정성을 먼저 검토한다. 자신이 쏟는 시간과 노력만큼 보상이 명확해야 한다. 직무 적합도와 함께 새 회사의 평가 시스템 공정성이 이직 성공의 핵심 요소가 된다.포괄임금제
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