현대자동차·포스코 등에 이어 LG전자도 정년 이후에도 독자적인 기술을 가진 숙련 인력을 계속 활용하는 ‘재고용 제도’를 도입한다고 한다. 이제 정년 후 재고용의 바람이 산업계 전반에 확산될 조짐이다. 기업들은 숙련 인력을 재고용할 경우 기존의 업무가 끊이지 않고 계속 이어지는 점에서 반기고 있지만 또 다른 한편으로는 청년 일자리가 줄어드는 양면성도 있다. 국내 주요 대기업들은 일률적 정년 연장에 매이지 않고 숙련 인력을 재고용해 기술 전수와 생산 안정화를 꾀하고 있다. 삼성전자는 ‘삼성 명장’을 중심으로 퇴직 전문 인력을 활용하는
글로벌 전력 인프라 시장이 ‘슈퍼 사이클’에 진입한 가운데 LS일렉트릭이 숙련 인재 재고용을 앞세워 해외 공략에 속도를 내고 있다. 정년 퇴직자를 전략적으로 재투입해 북미와 동남아시아 생산 거점의 경쟁력을 끌어올린다는 구상이다. 기술 연속성을 기반으로 글로벌 주도권을 확보하겠다는 전략이 본격화됐다.7일 LS일렉트릭에 따르면, 회사는 2010년부터 매년 정년 퇴직자의 약 3분의 1을 재고용해왔다. 지난해에는 업계 최초로 ‘정년 후 재고용 위원회’를 신설해 선발과 운영을 체계화하며 숙련 인재 활용 기반을 강
LS일렉트릭이 정년 후 재고용 확대를 통해 기술 경쟁력과 사업 연속성을 동시에 끌어올리며 글로벌 전력 인프라 시장에서 주도권 확보에 나섰다.LS일렉트릭은 2010년부터 매년 정년퇴직자의 약 3분의 1을 재고용해 핵심 기술 및 사업 경험을 보유한 숙련 인재 유출을 막고, 연구개발과 생산, 영업 전반의 연속성을 확보하는 인사 정책을 일관되게 시행하고 있다.특히 지난해에는 업계 최초로 `정년 후 재고용 위원회'를 설치해 체계적인 선발과 운영 기반을 마련하고 전략적 숙련 인재 활용 체계를 구축했다.LS일렉트릭 노사는
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