김천시 지례면은 26일 상부 1리 마을회관에서 어르신들을 위한 ‘찾아가는 가요교실’을 열어 음악으로 일상에 활력을 더하는 시간을 마련했다.이번 가요교실은 문화·여가 접근성이 낮은 주민들에게 문화생활의 기회를 제공하고 생활의 활력을 높이기 위해 기획됐다. 어르신들이 모이는 경로당을 직접 찾아가는 맞춤형 방식으로 운영됐으며, 전문 강사의 신나는 트로트 및 율동 지도 아래 참석자 모두가 한데 어우러져 주민들의 큰 호응을 얻었다.참석한 한 어르신은 “이웃들과 한자리에 모여 노래를 부르니 마음이 가볍고 즐겁다.”, “10년은
쉰 살을 넘기면 시간의 결이 달라진다. 이 나이의 시간은 자연스럽게 걸음을 늦추고 지나온 삶을 돌아보게 만든다. 50세에서 59세까지의 10년은 인생이 느려지는 구간이 아니다. 오히려 삶의 방향을 다시 점검하고 재정렬하는 시간이다. 끝을 향해 가는 시간이 아니라, 남은 시간을 어떻게 살아갈 것인지를 스스로에게 묻는 시기다.젊은 시절의 삶이 끊임없는 확장이었다면, 이 시기의 삶은 선택의 철학을 배워가는 과정이다. 무엇을 더 쌓을 것인가보다 무엇을 내려놓을 것인가가 더 중요해진다. 모든 일에 즉시 반응하지 않아도 되고, 모든 관계를 붙
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CGTN ‘사막에서 기회의 땅으로… 중국·이집트, 전방위 협력 심화’ 보도
중국과 이집트의 관계는 개별 인프라 프로젝트 중심에서 투자와 고용, 시장을 서로 연결하는 보다 포괄적인 협력으로 전환되고 있다-CGTN이 중국과 이집트 간 협력이 산업 프로젝트를 넘어 보다 폭넓은 경제·전략적 관계로 확대되고 있음을 조명하는 기사를 게재했다. 이 기사는 수에즈 경제무역협력구와 중국으로의 이집트 농산물 수출 확대, 그리고 수교 70주년을 맞은 양국 관계의 광범위한 의미에 주목했다.아래는 기사 전문이다.중국과 이집트가 수에즈 운하 인근 사막 지역에 공동 경제무역협력구 2단계
테슬라, 오스틴 행사 앞두고 사이버캡 띄우기...무인 로보택시 확대 주목
테슬라가 운전대와 페달이 없는 로보택시 '사이버캡' 추가 공개를 앞두고 오스틴 행사 예고에 나섰다. 3일 경제매체 CNBC에 따르면 테슬라는 엑스에 '운전대도, 페달도 없다'는 글을 올렸고, 오스틴에서는 '직접 타보라'는 게시물도 띄웠다. 일론 머스크 최고경영자는 자신의 계정에 '사이버캡의 폭풍'이라는 글을 고정했다.테슬라는 4일 오스틴 행사에서 사이버캡 세부 내용을 더 공개할 예정이다. 회사는 약 2년 전 버터플라이 도어를 갖춘 2인승 무인 차량 디자인을 처음 선보였고, 당시 운전대와 페달이
[데일리 문화 지형] (9월 3일) 60억 ‘한 방’보다 두꺼워진 시장의 허리…문화의 힘은 ‘연결이 오래가는 구조’에서 나온다
9월 3일 문화 지형은 미술시장의 침체 우려 속에서도 ‘키아프리즈’ 현장에서 중간 가격대 작품과 새로운 컬렉터층이 살아 움직이는 모습, 이창동 감독이 미국 밀밸리
소나무당 공식 해산
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해외 유출 문화유산, 백제의 고향 공주에서 '다시 태어나다'
문화체육관광부가 주최하고 한국박물관협회가 주관하는 '2026년 K-뮤지엄 지역 순회 전시 및 투어 지원사업'의 일환으로 기획된 특별전 '다시 ON, 우리 문화유산'이 이천시립박물관에서의 1차 전시를 성공적으로 마무리하고 오는 11일부터 10월 15일까지 공주 한국민속극박물관 기획전시실에서 2차 순회 전시를 개최한다.이번 순회전은 도자 문화의 산실인 이천에서 백제 문화의 본향인 공주로 이어지며, 지역 간 문화적 연대를 통해 우리 문화유산의 가치를 널리 알린다는 점에서 깊은 의미를 지닌다.전시는 일제강점기와
관악구, 청년 취업 첫 관문 돕는다…'AI 기반 자기소개서 코칭 서비스' 운영
관악구가 청년 구직자의 취업 역량 강화를 위해 '관악 청년 맞춤형 인공지능 기반 자기소개서 코칭 서비스'를 운영한다.구는 지난 7월 '관악S밸리 기업 공공서비스 실증 지원 업무협약'에 참여한 '그레이비랩'과 협력해 청년들의 취업 서류 작성 부담을 덜고 취업 역량을 높이기 위해 이번 사업을 마련했다.인공지능 기반 맞춤형 자기소개서 코칭 서비스는 참여자가 이력서와 개인 경력 정보, 지원 기업·직무 등의 정보를 입력하면 그 정보를 바탕으로 ▲자기소개서 초안 작성 ▲문장 표현과 가독성 개선 ▲경험·역량 표현
남부발전, 고위직 중심 청렴도 개선 나선다
남부발전이 경영진과 고위직의 청렴 리더십을 강화하고 승진·인사와 내부소통 등 취약분야 개선에 나선다. 본사와 전국 사업소를 연계해 제도와 조직문화 전반의 개선방안을 마련한다는 방침이다.한국남부발전은 9일 부산 본사에서 ‘2026년 전사 청렴도 향상 대책 회의’를 열고 조직 전반의 청렴 수준을 높이기 위한 방안을 논의했다.회의에는 본사와 전국 빛드림본부의 2직급 이상 고위직이 참여했다. 각 빛드림본부 관계자들은 화상으로 참석했으며, 경영진과 간부진이 청렴 문화 조성에 앞장서 청렴 리더십을 강화하
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경산시지역사회보장협의체, 제11기 대표협의체 위원 위촉식 및 회의를 개최
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