삼성전자 임직원을 대상으로 한 연말 성과급 액수가 확정됐다.삼성전자는 17일 사내 공지를 통해 각 사업부별 초과이익성과급 지급률을 발표했다. OPI는 각 사업부의 연간 실적이 목표를 초과 달성할 경우, 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급되는 제도다. 디바이스솔루션 부문의 경우, 연봉의 14%에 해당하는 OPI를 받는다. 이는 전년도의 0%에서는 크게 개선된 수치로, 메모리 중심의 업황 회복으로 DS 부문의 연간 영업이익이 약 16조 원을 넘을 것으
네이버가 연봉 대비 최대 50%의 연말 특별 인센티브를 지급했다. 이는 지난해 연간 매출 10조원 돌파가 예상되는 실적에 따른 보상이다.3일 업계에 따르면 네이버는 지난달 24일 전 직원을 대상으로 차등 성과급을 지급했다. 평균 고과 등급인 A등급 직원들은 연봉의 16%를 받았으며, 최고 등급인 Sss 등급 직원들은 최소 40%에서 최대 50%까지 성과급을 받은 것으로 알려졌다. 다만 이는 계열사마다 상이할 수 있다. 네이버의 성과급 체계는 Bb부터 Sss까지 총 6개 등급으로 구분된다. B등급은 연봉의
SK하이닉스가 구성원에게 역대 최대 수준인 기본급 1500%의 성과급을 지급한다. 연봉 1억원이면 7500만원의 성과급을 받게 된다.업계에 따르면 SK하이닉스는 지난 22일 사내 게시판에 초과이익분배금 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급하기로 결정했다고 공지했다.PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%까지 지급하는 인센티브다.SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 PS를 지급해왔다.SK하이닉스는 2018년
SK하이닉스가 직원들에게 역대 최대 수준인 기본급 1500%의 성과급을 지급한다. 이 같은 결정은 작년 사상 최대 실적 달성이 예상되면서다. 22일 업계에 따르면SK하이닉스는 이날 사내 게시판에 초과이익분배금 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급하기로 결정했다고 공지했다.이에 연봉이 1억원이라면 7500만원을 성과급으로 받게 되는 셈이다. SK하이닉스는 설 연휴 전인 오는 24일 직원들에게 성과급을 지급할 방침이다.PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%
SK하이닉스가 지난해 사상 최대 실적을 달성하며 구성원들에게 기본급 1500%에 달하는 성과급을 지급하기로 했다. 22일 회사 측은 사내 게시판을 통해 초과이익분배금 1000%와 특별성과급 500%를 합산한 총 1500%의 성과급 지급을 결정했다고 알렸다.PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%까지 지급하는 인센티브다. 최대는 기본급 1000%다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 기준 영업이익 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과와 연계해 PS를 지급했다.이번 성과급은 지난해 고대역
삼성전자가 임원들에게 지급하는 성과급 일부를 자사주로 의무 지급하기로 했다. 17일 삼성전자는 2025년 임원들에 대한 ‘초과이익성과급’의 일부를 자사주로 지급하기로 하고 이같은 내용을 사내에 공지했다.상무는 성과급의 50% 이상을, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상을 자사주로 반드시 선택해야 한다. 등기임원은 100% 전액을 자사주로 받아야 한다. 매년 1월 지급되는 OPI는 연간 경영 실적을 기준으로 초과이익 20% 한도에서 연봉의 최대 50%까지 지급한다.성과급 주식은 1년
작년 역대 최대 실적을 낸 보험사들이 역대 최고 수준의 성과급 지급을 발표했다.메리츠화재는 3일 사내 공지를 통해 올해 예상 성과급 지급률이 연봉의 60%대 수준이라고 밝혔다.메리츠화재는 작년에도 연봉의 60% 수준을 성과급으로 지급했다. 올해 성과급은 작년과 비슷하거나 약간 높은 수준이 될 것으로 보인다. 이는 손해보험사와 생명보험사를 통틀어 업계 최고 수준이다.앞서 삼성생명과 삼성화재도 높은 수준의 성과급 지급을 발표했다. 삼성생명은 작년에는 연봉의 29% 수준을, 삼성화재는 연봉의 50% 수준을 성
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