삼성·SK 등 10대 대기업이 올해 5만1600명 규모의 채용 계획을 발표하며, 얼어붙은 취업 시장에 ‘공채 부활’의 온기를 불어넣고 있다. 하지만 이 화려한 숫자 이면에는 여전히 ‘학벌주의’라는 낡은 망령이 공고하게 자리 잡고 있다는 조사 결과가 나왔다.재단법인 ‘교육의봄’ 조사 결과, 기업 인사 담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 지원자의 출신 학교를 평가에 반영한다고 응답했다. 출신 학교를 ‘전혀 반영하지 않는다’는 응답은 16.2%에 불과했다. ‘블라인드 채용’과 ‘능력 중심 평가’라는 기업들의 외침이 무색하게도,