NH투자증권이 주식보상 관리 플랫폼 기업 쿼타랩과 함께 MTS 내 주식보상제도 연계서비스를 출시했다.2일 NH투자증권에 따르면, 이번 서비스는 주식 후 지급 방식의 주식보상제도 연계서비스를 MTS로 보여준 역작이다. 기존 주식보상제도의 불편함을 대거 개선했다. MTS 계좌잔고 화면에
삼성전자가 전 세계 인공지능 기술 경쟁에서 최고의 인재를 확보하기 위해 전 직원 대상 성과연동 주식보상 제도를 전격 시행한다. 임직원 성과 보상을 주가와 연동해 임직원들의 업무 몰입도를 높이고, 동시에 주주 가치를 제고하는 일
12시간전
삼성전자가 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 성과연동 주식보상 제도를 도입키로 했다.임직원 성과보상을 주가와 연동해 임직원들의 업무 몰입도를 높이고, 주주 가치를 제고하는 효과도 기대하고 있다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 회사의 미래 중장기 성
NH투자증권과 주식보상 관리 플랫폼 기업 쿼타랩이 MTS 내 주식보상제도 연계서비스를 출시했다고 2일 밝혔다.이번 서비스는 업계 유일의 주식 후 지급 방식의 주식보상제도 연계서비스를 MTS 내 선보였다. 이번 서비스는 기존 주식보상제도의 불편함을 개선한 것이 특징이다. 별도의 전용 계좌를 개설하지 않아도 되며, MTS 계좌잔고 화면에 자동 반영된다. 본 서비스 이용 기업은 복잡한 절차 없이 효율적으로 주식보상제도를 운영할 수 있으며, 기업 임직원은 자
삼성전자가 임직원에 새로운 성과 보상 제도인 성과연동 주식보상을 시행한다.14일 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 도입하기로 했다. 기존에는 1년간 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급을 제공했다. 이에 반해 PSU는 회사 미래성과와 연동해 주식으로 보상하는 방식이다.PSU는 성과 목표 달성을 조건으로 자사 주식을 부여하는 장기 인센티브 제도다. RSU와 달리 근속 기간만 채우면 받는 것이 아니라 특정 성과 지표를
삼성전자가 회사 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 성과연동 주식보상 제도를 시행하기로 했다.14일 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 하고, 이 같은 내용을 이날 사내 공지했다.삼성전자가 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다.이는 회사 주가가
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무수한 지원자들이 취업전선으로 뛰어든다. 우리는 다른 사람들과 구분될 수 있는 나만의 차별화 전략이 있어야만 성공확률을 높일 수 있다. 어떻게 하면 차별화에 성공할 수 있을까. 차별화 전략 1 - 1+1 전략여러 가지 방법이 있겠지만 먼저 첫 번째로 ‘1+1 전략’을 추천하고 싶다. 방법은 간단하다. 내가 잘한다고 생각하는 일에 플러스알파 요인을 하나 더 덧붙여 강조하는 방식이다. 사실상 무엇인가 하나를 압도적으로 잘하는 사람은 플러스알파도 그렇게 필요 없다. 그것만으로 인정받을 수 있기 때문이다.만일 여러분이 외
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