대전 동부교육지원청이 안정적인 조직 정착을 지원하는 ‘선·후배 기술직 멘토링제’를 운영한다.현재 동부교육청은 8급 이하 저경력 기술직 공무원 비중이 56%에 달하며, 경험 부족에 따른 업무 부담으로 최근 3년간 이직률이 11.1%를 기록하는 등 조직 운영의 어려움을 겪어왔다.이에 선배의 현장 노하우를 전수하고 저경력자의 이탈을 방지하고자 멘토링제도를 마련했다.멘토링제는 기술교육, 인사이트 투어, 1대 1 밀착 상담의 3대 축으로 운영된다.12주간 일정으로 설계 및 공사감독 실무를 현장 중심으로 집중 교육하고, 분기별