공주시는 임신·출산 건강관리 비용지원 사업 신청을 ‘정부24’에서 편리하게 신청할 수 있다고 29일 밝혔다.시에 따르면, 민선8기 공약사업으로 추진하는 이 사업은 임산부에게 병원과 약국에서 임신·출산에 필요한 검사와 치료, 분만, 산후 회복을 위해 사용할 수 있도록 공주페이 50~100만원을 지급한다.대상은 신청일 기준 관내 1년 이상 거주하고 있는 임신 20주 이상 임산부로 출산 후 6개월 이내 신청하여야 한다.정부24 누리집 ‘임신·출산 건강관리 비용지원’에서 신청서 작성 후 구비서류(주민등록
앞으로 임신 초기 유·사산 휴가가 5일에서 10일로 늘어난다. 또 유·사산을 겪은 여성의 회복을 도울 수 있도록 배우자도 유·사산 휴가를 사용할 수 있게 된다. 대통령 직속 저출산고령사회위원회는 30일 제5차 인구비상대책회의를 열고 이같은 내용의 임신·출산 가구 지원 및 일·가정 양립을 위한 추가 보완 과제를 논의했다. 이날 회의에선 현장 의견 등을 반영해 임신·출산 지원 관련한 추가 보완대책을 마련하고, 일·가정 양립 지원 과제도 구체화했다. 우선 유·사산 휴가 기간을 5일에서 10일로 확대하기로 했다. 현재 임신 초기
수원시가 유연근무제와 특별휴가를 연계한 ‘육아지원근무제’를 도입했다. 임신 중인 공무원이 주 1회 재택근무를 할 수 있는 ‘재택근무제’는 6개월 동안 시범 운영한다.4일부터 시행하는 육아지원근무제는 일과 육아를 병행할 수 있는 직장 분위기를 조성하기 위해 유연근무제를 확대 운영하고, 업무 대행 공무원에게는 인센티브를 부여하는 것이다.유연근무제 출근 시간이 오후까지 확대된다. 유연근무제와 특별휴가를 연계하면 임신 중인 공무원이나 8세 이하 자녀를 양육하는 공무원은 오전 7시
아이 한명 낳아 기르기도 힘든 현대사회 속에서도 합천군은 최근 여섯째 아이를 출산한 산모가 두 명 탄생해 주위의 축하와 함께 지역사회에 새로운 활기를 불어넣고 있다. 군은 다자녀 모범 가정으로서 출산 장려 분위기 조성에 기여한 두 가정에 군수 표창을 수여했다.2019년 출생아 수가 137명이었던 합천군은 2022년 97명, 2023년 62명으로 감소세를 보이고 있으며, 합계출산율 역시 전년도 1.01명에서 0.64명으로 급격히 하락했다.이에 따라 군은 건강한 임신·출산 환경을 조성하는 것을 최우선 과제로 삼아 임신 준비부터 출산 후
대통령실은 27일 임신 초 유산 또는 사산 휴가를 기존 5일에서 10일로 늘리고, 난임 의료비 지원도 확대하기로 했다. 유혜미 대통령실 저출생대응수석은 이날 오후 서울 용산 청사에서 브리핑을 가지고 "현재 임신 초기인 11주 이내에 유·사산 휴가 기간은 5일로, 유·사산에 따른 신체적, 정신적 회복을 하기에는 충분하지 않다"며 "이에 10일로 휴가 기간을 확대 추진하고, 아울러 배우자의 신체적, 정신적 회복을 돕기 위해 배우자 휴가도 신설할 계획"이라고 밝혔다.현재도 임신기 근로시간 단축 등 제도로 임신
강원대학교병원 고위험 산모·신생아 통합 치료 센터와 안전한 출산 인프라 구축 사업단이 춘천 베어스호텔에서 ‘AI 기반 고위험 산모 맞춤형 모바일 앱 'CARE-BORN' 출시 기념행사와 ‘2024 분만취약지 강원맘 행복 페스티벌’을 지난 25일, 개최했다.분만 취약지 고위험 임산부를 위한 ‘CARE-BORN’모바일 앱은 AI 고위험 임신 예측프로그램 및 임산부 자가 선별검사, 맞춤형 임신 정보 등 다양한 기능 등을 이용하여 고위험 산모 맞춤형 관리 서비스를 제공하며 임신 기간 동안 필요한 정보
경기도는 저출생 문제 해결과 육아 친화적인 근무 환경 조성을 위해 임신 중인 직원에게 특별휴가 10일을 부여하기로 했다고 24일 밝혔다.앞서 도는 지난 7월 임신기 직원에 대해 모성보호휴가를 5일에서 20일로 확대한 바 있다.여기에 전국 공통의 임신검진 휴가 10일을 더하면 총 40일의 휴가를 사용할 수 있다.도는 지난 5월 '4·6·1 육아응원근무제'를 도입해 임신한 직원이 하루 2시간의 모성보호 시간을 활용해 주 4일 동안 6시간 근무하고 주 1회 재택근무를 하도록 했는데 재택근무를 휴가로 돌리면 단순 계산으로 임신 40주 동안
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