아이를 키우며 다니기 좋은 회사는 어디일까. 각 회사마다 육아 휴직 제도가 적용돼 있지만 구직자의 경우 회사에 들어가기 전까진 회사의 분위기와 제도를 파악하기 어렵다는 한계가 있다.이를 해결하기 위해 최근 정부가 직접 나서 육아휴직 등 기업의 '일·생활 균형 제도 활용 현황 공시 방안'에 대한 검토에 나섰다. 이에 따라 고용노동부는 일·가정 양립 문화 확산을 유도하기 위해 '일·생활 균형 경영 공시제' 도입에 관한 연구용역을 최근 발주한 것으로 알려졌다.고용노동부는 이번 연구용역을 통해 국내외 유사 도입사

1996년 3월 1일 경북지역 한 4년제 사립대에서 조교수 임용에 이어 2005년 4월 1일 정교수로 승진 임용된 A씨는 2024년 2월 29일로 정년이 연장됐는데, 경북도 산하 공공기관 원장 임용을 사유로 2014년 9월 25일부터 2017년 9월 24일까지 3년간 휴직했다가 9월

국민연금공단 포항지사는 국민연금 보험료를 납부하기 어려운 복지사각지대에 있는 저소득 지역가입자들에게 보험료를 지원한다고 밝혔다.일명 ‘지역가입자 연금보험료 지원 제도’라고 불리우는 이 사업은 지난 2022년 7월부터 국민연금 사각지대에 있는 저소득 납부예외자의 연금 보험료 납부를 유도함과 더불어 연금 가입기간을 늘려 노후소득 보장을 강화하기 위해 시행됐다. 국민연금 지역가입자 중 사업중단·실직·휴직 등의 사유로 납부를 중단한 납부예외자가 보험료 납부를 재개하는 경우 연금 보험료의 50%를 최

KB자산운용이 육아휴직 기간을 최대 2년으로 늘렸다. 이는 자산운용사로는 최초다.KB자산운용은 최근 출산·육아로 인한 임직원의 경력 단절을 예방하기 위해 휴직 기간 확대를 포함한 각종 지원제도를 신설했다고 7일 밝혔다. 대표적으로 기존 1년이었던 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장했다.또한 출산장려금 제도를 도입, 직원이 자녀를 출산한 경우 익월부터 2년간 자녀 1인당 월 40만 원의 출산장려금을 지급한다.자녀 입학 시기인 3월에는 자녀 돌봄 공백 최소화 지원을 위해 평소보다 한 시간 늦게 출근할 수 있는

울산 울주군이 직원들의 행복한 임신과 출산을 위한 인사 및 복지 정책을 시행한다고 20일 밝혔다. 이번 정책은 저출산이 심각한 사회적 문제로 떠오른 가운데 소속 직원을 대상으로 임신과 출산에 대한 지원을 확대해 적극 독려하는 차원에서 추진된다. 먼저 인사 분야에서는 임신한 직원이 희망할 경우 출퇴근에 불편을 겪지 않도록 주거지와 가까운 읍면에 배치한다. 또 업무 부담이 적은 부서 등으로 조속히 전보 조치해 업무 스트레스를 최소화하고, 출산과 연계한 휴가·휴직 후 복직시 희망 근무지를 고려해 최우선으로 전보할 계획이다. 복지 분야로는