신한은행은 2024년 하반기 첫 영업일인 7월 1일 정기인사를 실시했다고 밝혔다. 이번 정기 인사는 ‘고객몰입’ 가치 실현을 위한 ‘현장주도형 인사’에 중점을 두고 진행됐다.먼저 신한은행은 이번 정기인사를 위해 각 영업추진그룹별 다양한 현장의 목소리를 취합했으며 지역별 최근 승진한 직원들로 구성된 ‘지역본부 승진추천단’을 만들어 운영했다. 이를 통해 함께 근무한 동료들에 대한 현장감 있는 의견들을 접수했으며 이들의 평가가 승진인사에 반영될 수 있게 했다.또 직원의 나이, 근무연차 등을 배제하고 업무성과,

신한은행은 2024년 하반기 첫 영업일인 7월 1일 정기인사를 실시했다고 밝혔다.이번 정기 인사는 '고객몰입' 가치 실현을 위한 '현장주도형 인사'에 중점을 두고 진행됐다.먼저 신한은행은 이번 정기인사를 위해 각 영업추진그룹별 다양한 현장의 목소리를 취합했으며 지역별 최근 승진한 직원들로 구성된 '지역본부 승진추천단'을 만들어 운영했다. 이를 통해 함께 근무한 동료들에 대한 현장감 있는 의견들을 접수했으며 이들의 평가가 승진인사에 반영될 수 있게 했다.또한 직원의 나이·근무연차 등을 배제하고 업무성과·자

신한은행은 ‘고객몰입’ 가치 실현을 위한 ‘현장주도형 인사’에 중점을 둔 올해 하반기 정기인사를 했다고 1일 밝혔다. 이번 인사에서는 직원의 나이와 근무 연차 등을 배제하고, 업무 성과와 자기계발 등을 기반으로 한 데이터 중심으로 인사를 했다. 원거리 발령에 대한 투명성을 높이고자 ‘근무 지역 스코어링’ 시스템도 도입했다.신한은행은 “영업추진그룹별 다양한 현장의 목소리를 취합했으며 지역별 최근 승진한 직원들로 구성된 ‘지역본부 승진추천단’을 만들어 운영했다”며 “이를 통해 동료들에 대한 현장감 있는 의견을 접수해 승진 인사에 반영될