우리은행은 성과 중심 조직문화 정착을 위해 직원 인사카드에서 학력, 병역, 출신 지역 등 업무능력과 연관성이 작은 인사 정보를 삭제한다고 14일 밝혔다.그동안 인사카드는 직원의 인사관리를 위한 기초자료로 활용됐다. 업무경력, 자격증, 시상 내역 등 업무능력 파악을 위한 정보 외에도 학력, 병역, 출신 지역 등 선입견을 유발할 수 있는 정보가 포함됐다. 이번 조치는 이러한 관행적 정보를 전격 삭제함으로써 ‘실력으로 승부’하는 성과 중심 인사문화를 정착시키려는 정진완 은행장의 인사 철학이 반영됐다.우리은행 관계자는 “직원의 성장은 곧
우리은행은 성과 중심 조직문화 정착을 위해 직원 인사카드에서 학력, 병역, 출신 지역 등 업무능력과 연관성이 적은 인사 정보를 삭제한다고 14일 밝혔다.그동안 인사카드는 직원의 인사관리를 위한 기초자료로 활용됐다. 업무경력, 자격증, 시상 내역 등 업무능력 파악을 위한 정보 외에도 학력, 병역, 출신 지역 등 선입견을 유발할 수 있는 정보가 포함돼 있었다. 이번 조치는 이러한 관행적 정보를 전격 삭제함으로써 ‘실력으로 승부’하는 성과 중심 인사문화를 정착시키려는 정진완 은행장의 인사 철학이 반영된 결과다
우리은행이 직원 인사카드에서 학력, 병역, 출신지역 등 개인 배경 정보를 전면 삭제하기로 했다. 이는 직원의 성과와 역량을 중심으로 평가하는 인사 체계를 강화하고, 차별 가능성을 원천적으로 차단하겠다는 취지다.우리은행은 14일 "업무능력과 직접적인 관련이 적은 정보를 인사카드에서 삭제하기로 했다"며 "이는 성과 중심의 인사문화 정착을 위한 제도 개선의 일환"이라고 밝혔다.그동안 우리은행의 인사카드에는 학교명, 최종학력, 병역사항, 출신지역 등 개인정보가 포함되어 있었으며, 일부 항목은 인사나 배치 과정에서
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