충청북도교육청은 3일, 「2024년 산업재해 예방 및 안전보건 관리 시행계획」을 수립‧시행했다고 밝혔다.앞서 2024년 3월 1일자 조직개편을 통해 산업재해예방지원센터를 개설한 충북교육청은 2024년 각급 기관의 산업재해 예방을 위해 현장 업무 부담을 대폭 완화하고 지원을 강화한다는 방침이다.2024년 산업재해 예방 및 안전보건 관리 시행계획은 안전하고 건강한 일터 조성, 지속가능한 공감동행 교육을 목표로 크게 네 가지(▲산업재해 원인분석 및 재발방지 대책 ▲안전보건관리체제 확립 ▲근로자 안전․

‘2024 세계 산재 사망 노동자 추모의 날 기념 제 2회 국제 콘퍼런스’가 ‘AI가 바꾸는 안전보건’이란 주제를 내걸고 26일 서울 여의도 국회의원회관에서 펼쳐졌다.피플, 국회 환경노동위원회 김영진 의원, 근로복지공단, 한국안전학회가 공동 주최한 이날 포럼엔 안종주 안전보건공단 이사장을 비롯 각계 인사와 전문가 등이 참석했다.AI 기술을 활용한 산재 예방 혁신 방안을 모색하고 산재 노동자의 일터 복귀와 복지 증진을 모색하는 대토론의 장이 됐다.이영순 피플 이사장은 개회

“무지갯빛 거북섬의 모습을 믿고 일터 등을 거북섬으로 옮긴 많은 시민이 한산하고 어수선한 거북섬을 배회하고 있다.”박춘호 시의원이 올해 1월 임시회에서 5분 발언을 통해 내놓은 거북섬의 실상이다.거북섬의 상황은 4개월이 지났지만 바뀐 게 없다. 변화라면 시흥시가 여전히 '거북섬 활성화'라는 큰 과제를 풀기 위해 다양한 시책을 수립하고 직접 적용하고는 있다.최근 시흥시가 거북섬 살리기 목적으로 '해돋이 감상 포인트 찾기'에 나섰다는 전언이다. 거북섬에서 해돋이 감상이 가능한 점을 활용해 관광 상품을

농협은 2024년 3월 11일자로 농업협동조합중앙회장으로 강호동 합천율곡농협 조합장이 취임했다. 강호동 회장은 지난 1월 25일 농협중앙회장 선거에서 2차 결선투표 끝에 62.7% 득표률로 당선됐다. 취임사에서 “능력 위주의 공정한 인사원칙을 시행하며, 성과주의 조직문화를 구축하도록 하겠다. 학연·지연을 떠나 업무성과와 상호 소통에 집중하도록 한다면, 우리 농협이 일하고 싶은 일터,존경받은 위대한 기업으로 도약 할 것을 믿어 의심치 않는다. 경영의 동반자인 노동조합과는 열린마음으로, 조직의 미래를 위한 상생의 길을 함께 찾겠다”면서

경북도는 8일 도청에서 공공부문의 안전한 건설환경 구축을 위한 2024년 경상북도 안전보건지킴이를 위촉하고 산업재해 예방 활동에 나선다. 안전보건지킴이는 산업재해 예방과 노동자의 안전한 일터 조성을 위해 산업안전 관련 자격과 경력이 있는 민간전문가를 구성해 운영하는 사업이다. 경북도는 안전보건지킴이 사업을 2022년 하반기 민간전문가 8명으로 시작해 올해는 11명을 구성하는 등 앞으로 더 확대해 나갈 계획이다. 안전보건지킴이는 노동자들의 안전한 작업환경 조성을 위한 역할을 하며 2인 1조로 산업재해에 취약한 도내 발주공사 및 수행사

경상북도는 8일 도청 안민관 회의실에서 지역 내 공공부문의 안전한 건설환경 구축을 위한 ‘2024년 경상북도 안전보건지킴이’를 위촉하고 산업재해 예방 활동에 본격적으로 나선다.안전보건지킴이는 산업재해 예방과 노동자의 안전한 일터 조성을 위해 산업안전 관련 자격과 경력이 있는 민간전문가를 구성해 운영하는 사업이다.경북도는 안전보건지킴이 사업을 2022년 하반기 민간전문가 8명으로 시작해 올해는 11명을 구성하는 등 앞으로 더 확대해 나갈 계획이다.안전보건지킴이는 노동자들의 안전한 작업환경 조성을 위한 역할을 하며, 2인 1조로 산업재

포스코 포항제철소가 지난 16일 포항제철소 기술연구원 식당 실외 광장에서 ‘스위치 온’ 버스킹 콘서트를 성황리에 개최했다. 점심시간을 활용해 진행된 이번 행사는 직원들의 문화적 삶의 질 향상과 행복한 일터 조성을 위해 마련됐다. 이번 콘서트는 일상생활 속 다양한 문화생활을 접할 기회가 많았으면 좋겠다는 직원들의 의견을 반영해 기획된 콘서트로, 평소 지역에서 접하기 어려운 다양한 문화 공연을 제공함으로써 직원들에게 새로운 활력을 불어넣고자 했다. 특히, 무대에 설 기회가 많지 않았던 젊은 인플루언서들을 중심으로 구성된 공연 라인업은

대전지방보훈청이 ‘일할 맛 나는 행복한 일터 조성’ 을 위한 조직문화 개선에 나선다.효율적인 근무환경 조성, 이해와 소통 강화, 유능한 인재 양성 등 3대 분야, 9개 실천 과제를 추진한다.대전보훈청이 지난 1월 자체 실시한 조직문화 진단 설문조사에 따르면 직원의 84%가 직원 간 팀워크를 위해 소통이 필요하다고 답했으나 실제로 팀간 소통·협력이 잘 이뤄지고 있다는 답은 54%에 그쳤다.이에 MZ세대를 중심으로 혁신 연구모임을 구성, 실천과제를 선정했다.실천과제 주요 사항으로 △부서별로 티타임 시간을 운영해 직원간 친밀도와 팀워크를