목원대학교가 ‘2024 직무 릴레이특강 프로그램’ 을 운영했다.목원대 대학일자리플러스본부에서 제공하는 직무 릴레이특강은 취업을 준비하는 학생들에게 다양한 직무별 필수지식을 습득하게 하고, 취업시장의 요구사항 변화를 분석해 직무에 대한 가이드를 제시한다.이번 직무 릴레이특강에는 목원대 재학생 430명이 온라인으로 참여했다.20개 이상의 직무를 분석한 이번 특강은 기업이 중요하게 여기는 ‘직무 적합성’ 을 갖출 수 있도록 돕고, 학생들이 철저한 이해와 분석 능력을 키우며 체계적인 진로 계획을 세울 수 있도록 지원했다.대학 관계자는 “오

경일대 대학일자리플러스센터가 지난 7일부터 9일까지 중앙도서관 로비에서 현직에 종사하고 있는 졸업생들을 멘토로 초청해 직무에 대한 재학생들의 궁금증을 해결하는 ‘Let’s FLY to the KIU 직무 페스타‘를 개최했다.사흘간 열린 이번 직무 페스타는 전공별 관련 직

경남도교육청이 교육활동 침해, 직무 스트레스 등으로 지친 학교 관리자 심리 회복을 위해 23일 교장·원장, 24일 교감·원감 등 60명을 대상으로 '2024년 관리자 치유 직무 연수'를 진행했다. 참석자들은 '뇌 교육 명상' 특강을 듣고 학교 공동체 회복

김만식 기자 = 인천 미추홀구는 7일 구청 전산 교육장에서 세외수입 실무 담당자들을 대상으로 차세대 세외수입정보시스템 직무 ...

검찰은 김건희 여사의 명품 가방 수수 의혹 사건 전담수사팀을 꾸리고 금주 중 고발인 소환 절차를 밟는 등 수사를 본격화한다. 법조계에서는 김 여사가 받은 명품 가방과 윤석열 대통령의 직무 사이 관련성이 인정되느냐가 수사의 첫 번째 쟁점이 될 것이란 분석이 나온다. 직무 관련성이 인정되

커리어 플랫폼 사람인은 구직자의 이력서를 기반으로 직무 경쟁력을 평가하고 향후 필요한 커리어 스킬, 교육, 맞춤 채용 공고, 이직 로드맵 등을 제공하는 ‘커리어 진단’ 서비스를 선보였다. 사람인의 AI 알고리즘을 바탕으로 개발됐으며, 개인의 스킬, 경력, 성과, 근속기간 등을 AI가 분석해 보고서로 제공한다.신입은 스펙, 교육, 경험활동 등을 기반으로 동일 수준의 경쟁자와 비교분석해 부족한 점을 파악해준다. 직무 역량 강화를 위한 부트캠프, 직무 교육 등의 콘텐츠도 솔루션으로 제공한다. 또 현재 역량을 A

브레인커머스가 운영하는 잡플래닛은 개인 취향·직무·기술과 채용 공고 간 적합률을 계산해 직관적으로 보여주는 'AI 추천 사유' 기능을 출시했다고 3일 밝혔다. AI 추천 사유 기능은 잡플래닛이 보유한 데이터를 활용해 구직자가 공고 지원에 있어서 가질 수 있는 고민을 덜어주기 위해 기획됐다. AI를 기반으로 구직자 이력서 정보와 기업 공고 내용을 비교 분석해 ▲직무 적합률 ▲스킬 일치율 ▲취향 선호도 등 세 가지 기준에 대한 적합도를 퍼센티지로 보여준다. 직무 적합률은 구직자가 그간 준비하거나 담당해 온 직

커리어 플랫폼 사람인은 구직자 이력서를 기반으로 직무 경쟁력을 평가하고 향후 필요한 커리어 스킬, 교육, 맞춤 채용 공고, 이직 로드맵 등을 제공하는 ‘커리어 진단’ 서비스를 선보였다고 3일 밝혔다.회사 측에 따르면 커리어 진단 서비스는 사람인 AI 알고리즘을 바탕으로 개발됐으며, 개인 스킬, 경력, 성과, 근속기간 등을 AI가 분석해 리포트로 제공한다.신입은 스펙, 교육, 경험활동 등을 기반으로 동일 수준 경쟁자와 비교분석해 부족한 점을 파악해준다. 직무 역량 강화를 위한 부트캠프, 직무 교육 등의 콘텐

대구도시개발공사가 새로운 직원을 찾는다. 18일 대구도시개발공사에 따르면 올해 신입사원 공개 채용을 진행, 총 14명을 뽑는다. 채용 인원은 업무직 6명 및 기술직 8명으로 총 14명이다. 올해 채용에선 직무 중심 채용을 위해 직업기초능력평가 세부 과목을 일부 조정했다. 면접 전형에서도 인성 및 직무 면접으로 나눠 2차례에 걸쳐 진행한다. 또 필기전형 예비합격자 제도를 시행, 지원자들의 응시 기회를 확대했다. 입사 지원서는 오는 29일부터 5월 3일까지 채용 홈페이지를

한국원자력환경공단은 기획재정부의 ‘2023년도 직무중심 보수체계 개편실적 점검 결과’에서 우수 등급을 달성했다고 2일 밝혔다.직무급제는 직무의 특성, 중요성, 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 제도다.원자력환경공단은 2022년 노사합의를 통한 직무급 도입 이후, 지난해에는 직무 정원제를 도입하고 직무중심의 인사관리방안을 마련했으며 직무급 비중을 기존 14.4%에서 18.8%로 확대하는 등 직무·성과 중심의 보수체계를 강화해 나가고 있다.또 20