코레일유통은 2017년부터 8년간 유연근무제를 시행하고 근무유형을 늘려가고 있다. 시차출퇴근제는 30분 단위로 직원들이 출퇴근시간을 조정할 수 있는 근무제도다. 탄력출퇴근제는 주중 4일은 30분 또는 1시간을 초과근무 한 뒤 금요일에 2시간 또는 4시간을 조기 퇴근하는 제도다.다가오는 5월에는 시차출퇴근제 유형이 추가도입될 예정으로 3개 유형으로 시작됐던 유연근무제가 10개 근무유형까지 늘어나면서 직원들의 선택범위가 넓어졌다. 유연근무 유형이 다양해지면서 육아와 일을 병행하는 직원들의 부담 또한 가벼

모빌리티 서비스 리딩 기업 코레일유통의 직원 2명 중 1명은 유연근무를 사용하고 있다.유연근무제에 대한 직원들의 만족도 또한 꽤 높은 것으로 나타났다.코레일유통은 2017년부터 8년간 유연근무제를 시행하고 근무유형을 늘려가고 있다.26일 코레일유통에 따르면 2023년 직원의 약 52%가 유연근무제를 사용했다. 통계청 자료 기준, 지난해 우리나라 경제활동 인구의 유연근무 활용률보다 3배 이상 높은 수치다.도입 시기에는 약 38%였던 사용률이 해마다 꾸준히 증가해 2022년에는 약 44%, 2023년에는 약

거제상공회의소는 최근 상의 2층 중회의실에서 김선재 부산지방고용노동청 통영지청장을 초청해 한화오션 협력사협의회 회장, 삼성협력사협의회 수석부회장을 비롯한 지역 소재 중·소 기업체 대표들과 간담회를 가졌다고 12일 밝혔다.간담회에서 통영지청은 2024년 고용노동 정책 중 청년일자리도약장려금, 유연근무 장려금, 기업도약보장패키지, 체불청산지원 사업주 융자, 일터혁신 컨설팅 지원사업, 산업안전 대진단, 2024년 신규 외국인력 도입 규모, 실시간 다국어 통역서비스, 찾아가는 현장 컨설팅 등의 내용을 설명했다.삼성·한화오션 협의회를 비롯한