충남 홍성군이 3월부터 간부와 직원이 함께 만들어가는 실질적인 조직문화 개선에 본격 나섰다.  불합리한 관행을 개선하고 직원들이 현장에서 체감하는 변화를 통해 ‘일하고 싶은 조직’으로 전환하겠다는 구상이다.  조직문화 개선은 △간부 책임 강화 △체감형 문화 설계 △업무부담 구조 개선 등 3대 분야 10대 핵심과제를 중심으로 추진된다.  위계 중심 문화를 개선하기 위해 ‘간부 모시는 날’을 ‘직원 모시는 날’로 전환하고, 신규 직원이 멘토가 되는 ‘리버스 멘토링’을 도입해 수평적 조직문화를 정착시킬 계획이다.  특히
창녕군은 3일, 군청 군정회의실에서 군수를 포함한 간부 공무원들이 참석한 가운데‘간부 모시는 날’및 상호 존중 조직문화 개선을 위한 다짐식을 전개했다.이날 다짐식에서 간부 공무원들은 다짐서에 개인별 서명하고, 구호를 제창하며 조직문화 혁신을 위한 솔선수범을 다짐했다. 특히 행정안전부의 조직문화 혁신 사항을 공유하며 불필요한 노동 근절 등 실질적인 변화를 위한 실천 방안을 논의했다.군은 앞으로도 정기적인 모니터링과 내부 설문조사를 실시하여 불공정한 관행을 상시 점검하고, 유연한 조직환경을 구축하기 위한 혁신
구로구가 공직사회 내 불합리한 관행으로 지적돼 온 이른바 ‘간부 모시는 날’을 근절하기 위해 자체 신고센터를 운영하고 간부공무원 대상 인식개선 교육을 실시하는 등 강력한 개선 대책을 추진한다고 23일 밝혔다.구로구는 지난 수년간 낡고 불합리한 조직문화를 개선하기 위해 청렴 교육과 불합리한 관행 개선계획 수립, 자체 실태조사 등 내부 점검을 지속적으로 추진하며 부당 관행 예방을 위해 노력을 이어왔다. 그 결과 국민권익위원회가 주관하는 ‘공공기관 종합청렴도 평가’에서 청렴 우수기관으로 선정된 바 있다.구는 행정
창녕군은 3일 군청 군정회의실에서 군수를 비롯한 간부 공무원들이 참석한 가운데 ‘간부 모시는 날’ 행사와 상호 존중 조직문화 개선을 위한 다짐식을 개최했다.이날 행사에서 간부 공무원들은 조직문화 혁신을 위한 다짐서에 서명하고 구호를 제창하며 솔선수범을 약속했다. 또한 행정안전부의 조직문화 혁신 추진 사항을 공유하고, 불필요한 업무 관행을 근절하기 위한 실천 방안 등을 논의했다.군은 앞으로 정기적인 모니터링과 내부 설문조사를 통해 불공정 관행을 상시 점검하고, 유연하고 수평적인 조직 환경 조성을 위한 개선책을 지속적으로 추진할 방침이
김만식 기자 = 경상북도는 3월 5일 경북도청 동락관 세미나실에서 행정부지사 주재로 공직사회 내 불합리하고 비효율적인 관행을 타파하기 위한‘현장 간
부모를 모시는 책임이 전적으로 자식에게 있다는 전통적 인식이 한국 사회에서 빠르게 약화되고 있는 것으로 나타났다. 한국보건사회연구원의 제20차 한국복지패널 조사
중부뉴스통신 = 산림청 국립수목원은 조직 내 불합리한 관행을 사전에 차단하고 상호 존중에 기반한 청렴 문화를 더욱 공고히 하기 위해 2월 27일 전 직원과 함께
취업난이 길어지는 추세와 달리, 기업이 ‘입사 제안’을 건네는 시대가 오고 있다. AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아에 따
경산경찰서가 수사권 개혁 시대에 걸맞은 고도화된 반부패 대응 체계 구축을 위해 조직 내 뿌리 깊은 불합리한 관행 척결에 나섰다.경산경찰서는 지난 10일, ‘2026년 청렴·인권 선도그룹’으로 위촉된 직원 25명과 함께 소통 간담회를 가졌다. 이번 간담회는 조직문화 개선의
한국 사회에서 전통적 유교 가치관인 ‘부모 부양은 자녀의 책임’이라는 인식이 급격히 약화되고 있다.한국보건사회연구원이 11일 발표한 ‘제20차 한국복지패널 조사’ 결과, 부모를 모시는 책임이 전적으로 자녀에게 있다는 의견에 동의하는 비율은 20.63%에 불과했다.이번 조사는 7300가구를 대상으로 실시됐으며, 응답자의 인식을 5점 척도로 조사한 뒤 재범주화해 분석했다.결과에 따르면 자녀의 부양 책임에 ‘반대한다’는 응답은 47.59%로, 찬성 의견의 두 배 이상을 차지했다. 중립적
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전남광주통합특별시 출범이 약 100일 앞으로 다가왔지만, 행정 통합 준비 상황에 대한 구체적인 설명이 부족하다는 지적이 나오고 있다. 7월 1일 출범과 동시에 가동해야 할 대민 서비스와 행정 전산 시스템 통합 준비 상황이 어느 정도 진행됐는지에 대해 공개된 설명이 제한적이기 때문이다. 행정안전부와 전남도는 13일 간담회를 열어 준비 상황을 점검하고 주요 과제를 차질 없이 추진하기로 의견을 모았다고 밝혔다.두 달 전인 1월 말 광주시와 전남도는 통합특별시 출범에 합의했다. 이후 가장 중요한 과제로 꼽히는 것은
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좋아보이기만한 공공기관 채용에 반전이 있다. 공공기관 채용은 평균 초임 4천만 원대의 안정적 일자리로 여전히 청년층의 선호를 받는다. 그러나 지역인재 35% 의무채용, 전환형 인턴 평균 30%대 전환율, NCS 90% 이상 적용, 블라인드 채용 단계별 편차 등 복합적 환경 속에서 제도 취지와 현장 체감 사이의 간극도 존재한다. 확대된 기회와 구조적 한계가 공존하는 지금, 공공채용이 청년에게 실질적 통로인지 점검이 필요한 시점이다. 공공기관 채용이라고 하면 먼저 지역을 우선적으로 선별하는 지역인재 채용이 떠오른다. 지역인재 채용은 공