안전보건공단 서울광역본부는 22일 ㈜케이에스메이트에 안전보건경영시스템인증서를 전달했다. 케이에스메이트는 안전보건경영시스템을 구축한 KT 첨단빌딩을 관리하는 회사다.KOSHA-MS는 사업주와 근로자의 참여를 바탕으로 안전보건체계를 구축하고 최고경영자의 안전보건방침, 계획수립, 실행, 성과평가 등을 통해 지속적인 개선이 이뤄지도록 하는 체계적인 안전보건활동이다.고광재 안전보건공단 서울광역본부장은 “중대재해처벌법 확대 적용에 따라 안전보건 중요성이 높아지는 만큼 케이에스메이트가

고용노동부가 주최하고 한국장애인고용공단이 주관하는 '2024 장애인고용촉진대회'가 24일 양재 엘타워에서 열렸다.이번 대회는 사람마다 보는 방법, 말하는 방법, 걷는 방법은 다양하지만, 일을 통해 새로운 가능성의 사회를 열어간다는 의미에서 ‘다양성을 가능성으로 만드는 우리’를 주제로 삼았다.올해로 34회를 맞은 '장애인고용촉진대회'에서는 장애인 고용에 기여한 사업주와 장애인 근로자, 장애인 고용업무 유공자를 포상하고 축하했다.철탑산업훈장, 산업포장 등 정부포상 8점과 고용노동부 장관 표창 22점이 수여되었다.철

'코리안드림'을 꿈꾸며 입국한 외국인 노동자가 일하다 다치는 사고는 해마다 늘고 있다. 그러나 산업재해를 인정받기까지는 '넘어야 할 산이 많다'는 게 외국인 노동자들의 주장이다.또 이들을 돕는 시민단체는 사업주와 고용관계 등으로 인한 '산업재해 은폐율'도 적지 않다고 주장한다. 일자리를 잃을까봐 일터에서 다치고도 산업재해를 신청하기도, 인정받기도 현실적으로 어렵다는 것이다.고용노동부가 발간한 '2023년 고용노동백서' 등에 따르면 외국인 노동자 산업재해자는 매년 늘고 있다.

푸른씨앗에 관심을 갖는 근로자가 늘어나고 있다.2022년 도입돼 근로복지공단이 운영하고 있는 ‘푸른씨앗’ 은 30인 이하 중소기업 근로자의 노후소득 보장을 강화하고자 시행된 우리나라 최초의 공적 퇴직급여제도다.근로복지공단에 따르면 짧은 운영기간에도 약 1만5600여개 사업장에서 7만2000여명이 가입했고, 적립금 누적 금액은 약 5500억원에 이른다.특히 자산운용기관을 통해 운용하면서 지난해 수익률 6.97%를 달성, 통상 수익률이 1~2%대인 퇴직연금 시장에 새로운 바람을 일으키고 있다.사업주가 푸른씨앗에

안전보건공단 서울동부지사는 25일 롯데쇼핑 롯데백화점 건대스타시티점에 ‘근로자 건강증진활동 우수사업장’ 선정서를 수여했다.‘근로자 건강증진활동 우수사업장’은 사업주와 근로자의 참여를 바탕으로 노사가 자율적으로 건강증진활동을 우수하게 추진하는 것을 발굴, 일터에서 작업관련성 질환 예방과 근로자 건강증진에 힘쓴 사업장을 선정하는 제도다.롯데백화점 건대스타시티점은 지난 2013년부터 근로자 건강증진활동을 추진, 현재까지 지속적으로 프로그램을 운영하고 있으며 협력사 직원을 포함해 근로자가 건강

포항시는 22일 평생학습원 대강당에서 ‘2024년 여성시간선택일자리 참여 기관장 산업안전·보건 교육’을 실시했다. 중대재해처벌법 확대 시행에 따라 여성시간선택제일자리사업 참여 기관장 430여 명을 대상으로 한 이날 교육은 안전보건 의식을 강화하고 안전한 일자리를 만들고자 실시됐다. 이날 교육은 선린대학교 산업안전보건과 이창은 교수와 한국산업안전보건공단 경북동부지사 김길태 부장을 초청해 여성시간선택제일자리 참여 분야의 산업재해 예방을 위한 ▲중대재해처벌법의 이해 ▲중대재해 발생 시 사업장 대응 절차 ▲사업주와 경영책임자 등의 안전

한국장애인고용공단 제주지사는 '2024 장애인고용촉진대회'에서 고수미 세한실업 사원 등 4명이 수상의 영예를 안았다고 24일 밝혔다.장애인고용촉진대회는 매년 4월 장애인고용촉진 강조기간 중 장애인 고용 유공자 표창, 모범·우수사례 전파, 인식개선 홍보 등을 통해 장애인 고용촉진 및 직업재활에 대해 사업주와 국민의 이해를 높이고자 개최된다.이번 대회에서 제주 지역은 국무총리표창 1명, 고용노동부 장관표창 2명, 공단 이사장표창 1명 등 총 4명이 수상의 영예를 안았다.국무총리표창을 수상한 고수미 세한실업 사원은 3년 전 직장동료가 된

안동고용노동지청은 지역 내 신고사건이 1회 이상 접수된 제조업 분야 사업장을 대상으로 근로감독을 실시 한다. 이번 실시하는 감독은 임금 체불, 연장근로시간 한도 위반, 직장 내 괴롭힘 등을 포함한 노동관계법 전반에 대한 종합감독이다. 예방근로감독의 기조에 맞추어 사전에 자율적으로 노동관계법 위반 사항을 점검 후, 자가진단 결과에 따라 감독 대상에서 제외할 수 있으며, 점검 후 확인된 문제점 및 개선방안, 조치 계획 등에 대해 사업주와 근로자 대표 등을 상대로 컨설팅을 실시할 예정이다. 또한 감독 결과, 법 위반 사항에 대해서