경남에너지 전희철 HR팀장이 지난 8일 고용노동부 창원지청에서 개최한 2024년 근로자의 날 정부포상 전수식에서 ‘국무총리 표창’을 수상했다. 수상자인 전희철 팀장은 노사 간 적극적 소통으로 상생과 협력의 노사문화를 구축하고, 유연근무제·정시 퇴근 문화 등 근로자의 워라밸 향상에 앞장섰으며 52년 무분규 사업장 달성에 기여한 공로를 인증받았다. 전희철

노사발전재단과 시앤피컨설팅 그룹은 9일 ENA컨벤션에서 「2024년 제2차 일터혁신 사례공유 포럼」을 개최하여 유연근무제를 통한 생산성 향상 우수사례를 공유하고, 사업 개선 방향을 토론했다고 밝혔다. 테크빌교육은 IT업종 인재 확보 전쟁에서 살아남기 위해 직원이 다니고 싶은 회사로 변화하고자 했다.중소기업으로 연봉 인상을 통한 인재 확보에는 한계가 있다는 판단하에 유연근무제 도입을 추진했다. 일터혁신 컨설팅을 통해 선택근무제를 도입하고 고용노동부의 재택·원격근무 인프라 구축비 지원제도를 연계한 결과 근로시

용인도시공사 건설사업처 토목사업팀에서 근무하고 있는 강병열 과장이 토목기술분야 최고의 국가기술자격인 토목시공기술사 시험에 합격했다.한국산업인력공단에서 시행한 제132회 토목시공기술사 시험에 최종 합격한 강 과장은 바쁜 업무에도 틈틈이 전문지식 습득에 힘쓰는 등 부단한 노력으로 토목 분야 최고의 전문가로 인정받았다.강병열 과장은 “동료들의 아낌없는 응원과 유연근무제 활용 및 자기 계발을 장려하는 공사 경영방침이 기술사 취득에 많은 도움이 됐다”며 “기술사 취득을 계기로 용인시 공공건설 현장을 보다 안전

대전테크노파크가 청렴하고 개방적인 조직문화 조성을 위해 매주 금요일 전 직원이 청바지를 입고 출근하는 ‘청바지데이’ 를 시행한다.‘청바지’ 는 ‘청렴은 바로 지금부터!’ 를 줄인 말로, 직원 간 소통과 화합을 통해 부당한 지시, 언어폭력, 사생활 침해, 따돌림, 차별대우 등을 퇴출하고 상호존중과 개방적인 조직문화 조성에 동참하겠다는 의미를 담고 있다.김우연 대전TP 원장은 “청바지데이를 계기로 구성원들이 더욱 편안한 분위기에서 소통하며 함께 유연하고 수평적 조직문화를 만들어 나가길 바란다” 고 말했다.대전TP는 유연근무제 시행과 함