문음미 기자 = 광주광역시는 4일 시청 시민홀에서 청렴캠페인 ‘청렴충전소’를 열고, 청렴한 조직문화와 시민사회 확산을 다짐했다.이번
AX 전문기업 이노룰스는 ‘2025년 서울형 강소기업’으로 선정됐다고 18일 밝혔다.서울형 강소기업은 서울시가 관내 중소기업 중 일·생활 균형 조직문화와 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 기업을 엄선해 인증하는 제도다. 서울시는 지난 16일 올해 신규 참여기업 48곳을 최종 선정했다.장인수 이노룰스 대표는 "서울형 강소기업 선정은 회사 안정성과 기업문화를 인정받았다는 점에서 의미가 깊다"며 "기존 복지정책을 발전시키고 새로운 복지정책 확장을 위해 지속 노력하겠다"고 말했다.
대전시교육청은 9월 12일, ‘2025 대전교육 청렴콘텐츠 공모전’에 입상한 일반부문 수상자를 대상으로 시상식을 개최했다.이번 공모전은 청렴, 반부패 법령, 상호존중 조직문화와 관련된 주제로 청렴에 대한 관심을 다양하게 표현하여 청렴한 대전교육을 실현하기 위한 행사로, 청렴지킴이로 선정된 비영리단체 대전충남소비자연맹과 대전소비자공익네트워크에서 주관하였다.공모전은 5월 23일부터 6월 30일까지 학생·교직원과 대전시민을 대상으로 청렴쇼츠영상, 청렴포스터, 청렴캐릭터, 청렴표어 캘리그라피 4개 분야로 진행하여
강원특별자치도교육청은 지난 8일부터 12일까지 5일간 ‘2025년 반부패 청렴 주간’ 행사를 운영하며, 행사기간 동안 교육지원청별로 저경력공무원 청렴 공감 캠페인을 실시했다.이번 캠페인은 임용 5년 미만의 저경력 공무원을 대상으로 하며, 조직문화와 업무에 적응하는 과정에서 청렴의 중요성을 자연스럽게 체득할 수 있도록 지원하기 위해 마련되었다.각 교육지원청은 △청렴교육 △청렴공감토크콘서트 △엠지세대 소통갈등해법 △지역사회와 함께하는 청렴활동 △청렴타임캡슐 만들기 △청렴을 빚다 △함께 만드는 청렴동산 등 다양한
보성군은 지난 1일 군청 4층 대회의실에서 전 직원을 대상으로 ‘2025년 청렴 오락실’을 개최해 즐겁고 활기찬 분위기 속에서 청렴 문화 확산에 앞장섰다고 밝혔다.올해 처음으로 마련된 청렴 오락실은 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공공재정환수법, 공익신고자 보호법 등 청렴 관련 법령을 퀴즈와 게임으로 풀어내어 이해도를 높이고, 조직 내 청렴 문화를 확산하기 위해 마련됐다.이번 행사는 △청렴 OX 퀴즈, △부서 대항‘오징어게임 4종 경기’로 꾸려졌으며, 부서 대표선
AX 전문기업 이노룰스는 ‘2025년 서울형 강소기업’으로 선정됐다고 밝혔다.서울형 강소기업은 서울시가 관내 중소기업 중 일·생활 균형 조직문화와 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 기업을 엄선해 인증하는 제도다. 서울시는 지난 16일 올해 신규 참여기업 48곳을 최종 선정했다고 밝혔다. 총 149개 기업이 지원해 3.1대 1의 경쟁률을 보였다. 이노룰스는 우수한 조직 문화와 고용안정성, 복지 혜택 등에 대한 평가를 통해 최종 이름을 올렸다.이노룰스는 가족친화경영과 일하기 좋은 기업문화 조성에 앞장서고 있다.
광주광역시는 4일 시청 시민홀에서 청렴캠페인 ‘청렴충전소’를 열고, 청렴한 조직문화와 시민사회 확산을 다짐했다.이번 행사는 광주시 공직자, 시민 등 800여명이 참석한 가운데 ▲커피 나눔 ▲청렴 다짐 메시지 작성 ▲인생네컷 사진 촬영 ▲홀드스틱 체험 ▲미니 양궁 챌린지 ▲청렴나무 꾸미기 등 다양한 체험형 프로그램으로 진행됐다.행사 참가자들은 ‘청렴 한 잔’이라는 주제로 마련된 커피 부스에서 커피를 나누며, 청렴에 대한 공감과 다짐을 공유했다. 또 ‘청렴나무’에 부착된 직원들의 다짐 메시지는 청렴을 조직문화로 정착시키는
서울 강서구는 9일 강서구민회관에서 ‘구청장과 함께하는 반부패·청렴 골든벨’을 개최했다. 단순한 교육을 넘어 직원들의 자발적인 참여를 이끌어내고 구청장과의 소통을 통해 청렴 인식을 높이기 위해서다.행사에는 신규 직원부터 간부 공무원까지 직원 600여 명이 참여했다.무대에 오른 진 구청장은 직접 마이크를 잡고 직원들과 ‘청렴 소통 토크’에 나섰다. 직원들이 모바일 투표를 통해 선정한 조직문화와 청렴 관련 주제에 대해 허심탄회하게 대화를 나눴다.‘정시 퇴근 문화’에 대한 질문에 ‘조금 신경
유한양행은 올해 상반기 기준 직원 평균 근속연수 12년 8개월을 기록했다고 4일 밝혔다.제약업계에서 최고 수준의 근속연수를 이어가는 배경에는 협력적이고 건강한 조직문화와 임직원과 회사가 함께 성장하는 기업문화가 자리하고 있다.회사는 임직원의 다양성을 인정하고 존중하며, 고용·임금·승진·교육 등 모든 인사 영역에서 차별과 편견 없는 양성평등을 실현하고 있다. 또한 분기별 1회 이상 노사협의회를 개최해 근로조건 개선안을 협의하며 원활한 소통을 이어가고 있다.유한양행은 직급·성별·나이에 구애받지 않는 창의적·수
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