제주시 아라동주민센터는 지난 21일 2024년 노인 일자리 사업 근로자 10여명을 대상으로 여름철에 발생 가능한 사고를 예방하기 위해 산업안전교육을 실시했다.이날 안전교육에서는 일자리 참여자들에게 여름철 재해안전사고에 경각심을 가지고, 안전사고 유의 및 기초질서 지키기에 적극 동참해 줄 것을 당부했다.

광주 남구 취업상담센터가 취업을 희망하는 구직자의 일자리 연결 통로가 되면서 일자리 창출의 구심점이 되고 있다. 특히 업종별 구직자 리스트 특별관리 등 맞춤 전략으로 2분기 만에 취업에 성공한 구직자 수가 지난해 전체 취업자의 79%에 이른 만큼 작년 성과를 월등히 뛰어넘을 것이란 전망도 나온다. 14일 남구에 따르면 남구 취업상담센터는 일자리를 원하는 구직자 발걸음으로 바쁜 나날을 보내고 있다. 올해 센터에서 제공한 취업 상담 건수는 서비스를 시작한 지난 2월부터 6월 11일까지 무려 3,

인천시는 지난 3월 기획재정부 복권위원회에 신규사업으로 제안한 2025년 복권기금 법정배분 신규사업에 '중소기업 장애인 일자리 사업'이 최종 선정돼 내년 국비 10억 원을 확보했다고 4일 밝혔다.시는 지역 산업혁신과 장애인 고용을 동시에 촉진하는 혁신적인 지원체계 마련을 위해 이 사업을 제안했다.시는 ▲민간 중소기업 장애인 일자리 매칭 ▲장애인 근로자 직무역량 강화 ▲장애인 사업장 근무환경 개선 ▲지식재산권 출연·사회가치경영 등을 지원해 장애인 근로자와 중소기업의 어려움을 개선하고, 이들이 장기적으로

순창군이 가사·양육 등으로 전일제 근무가 어려운 여성들의 근로활동 촉진을 위해 ‘경력단절여성 시간제 일자리 사업’을 적극 추진하며 일자리 창출 효과를 톡톡히 보고 있다.이 사업은 미취업 중인 관내 여성을 시간제로 고용한 경우 기업에 해당 근로자의 인건비를 50% 지원해 참여 기업의 경영 부담을 완화하고 시간제 일자리를 확대하는 계기가 되어 여성의 경력단절을 예방할 것으로 기대하고 있다.특히, 군은 더 많은 기업과 여성들이 혜택을 받을 수 있도록 하반기부터 지원대상 제외기준을 완화해 참여기업과 근로자를 모집

영덕군이 대학생들이 공공부문에서 경험과 경력을 쌓아 취업 경쟁력을 강화하고 소득 창출의 기회를 제공하기 위해 지난 2일 ‘2024년 여름방학 대학생 일자리 사업’의 참여자를 최종 선발했다. 군은 이번 사업의 공정성을 기하기 위해 현장공개 추첨방식으로 101명의 신청자 중 39명을 선발했으며 대상자들은 오는 8일부터 내달 23일까지 지역 9개 읍·면 사무소, 해수욕장과 유원지 등에서 행정과 관리 업무를 체험하게 된다. 윤사원 일자리경제과장은 “대학생 일자리 사업을 통해 다양한 직무를 체험하는 기회로 삼아 자신의 재능과 확인하고 계발할

CJ제일제당이 발달장애인의 성장과 경제적 자립을 지원하는 지역사회 공헌을 확대하며 지속가능 경영에 박차를 가한다. CJ제일제당은 밀알복지재단 굿윌스토어 서울밀알도봉점에서 정길근 커뮤니케이션실장과 한상욱 굿윌본부장 등이 참석한 가운데 ‘장애인 일자리 창출·지속가능한 환경’을 위한 업무협

고령군은 지난 5월 1일부터 이달 19일까지 지역특성을 고려하여 새로운 일자리와 연계할 수 있는 과정을 개설하여 지역의 인적자원으로 성장할 수 있는 것을 목표로 「고령군 평생학습형 일자리연계」사업을 진행하였다.평생학습형 일자리 연계과정은 총4개 과정으로 ▲세계시민교육..

문경시는 여름방학을 맞이한 대학생들에게 시청 및 읍·면·동 등 공공기관에서 다양한 행정지원 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공하고자 2024년 하반기 대학생 일자리 사업 참여자를 모집한다. 모집 기간은 오는 17일부터 21일까지 5일간, 문경시청 홈페이지에

CJ제일제당이 발달장애인의 성장과 경제적 자립을 지원하는 지역사회 공헌을 확대하며 지속가능경영에 박차를 가한다. CJ제일제당은 밀알복지재단 굿윌스토어 서울밀알도봉점에서 정길근 커뮤니케이션실장과 한상욱 굿윌본부장 등이 참석한 가운데 ‘장애인 일자리 창출·지속가능한 환경’을 위한 업무협약을 체결했다고 26일 밝혔다. 이번 협약을 계기로

평창군시설관리공단은 24일 ‘고용 창출 및 고용 안정성 강화 계획’을 발표했다.이번 계획은 최근 국가적으로 심화되고 있는 ‘지방 소멸 위기’의 핵심 원인 중 하나가 ‘지역의 좋은 일자리 부족’에 있다는 인식하에, 지방공기업 스스로 지역의 일자리 문제를 진단하고 양질의 지역 일자리 창출을 극대화하는 것을 목표로 하고 있다. 이에 최순철 이사장은 정규직 인력을 기존 32명에서 50명으로 18명 증원하고, 직원 모두를 정규직화 하겠다고 밝혔다.이 계획은 지역 청년 인재들에게 새로운 일자리를 제공하고 지역 경제를 활성화하는