전국신용보증재단 노동조합협의회는 지난 18일 성명을 통해 지역신용보증재단 이사장협의회의 재보증 예산 추가경정예산 반영과 금융회사 법정출연요율 현실화 요구 공동 호소문을 전폭 지지한다고 밝혔다.전신노협은 성명에서 중소벤처기업부 감사보고서가 폭로한 중앙회의 조직적 비위를 규탄했다. 감사보고사에 따르면 중앙회는 금융기관 출연요율 상향 조건인 ‘보증 운용배수 8배‘를 맞추기 위해 전국 지역신보에 보증 해지를 지체·중단시키고 전산의 자동해지 기능까지 끄는 지표 조작을 지시했다. 그 결과 미해지 보증은 2021년
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바이오기업 4곳 미국시장 진출 지원
충북도가 도내 유망 바이오기업들의 글로벌 진출 지원에 힘을 보태고 있다.도는 미국 현지시간으로 지난 19~20일 샌디에이고에서 열린 재미한인제약인협회 심포지엄에 도내 바이오기업 4개사가 참가할 수 있도록 지원했다.이번 지원은 `2026년 글로벌 생명산업 협력 컨퍼런스' 사업의 일환으로 추진됐다.도는 기업별 기술 수준과 사업화 현황, 해외 진출 수요 등을 사전에 조사해 미국 현지 전문가와의 맞춤형 상담을 연계했다.행사에는 △혈관재생 세포치료제 기술을 개발하는 유스바이오글로벌 △인공지능 기반 뇌혈류 초
[오늘의 운세] 6월 19일 금요일 (음력 5월 5일 甲子)
청월당의 정통 명리학 해석으로, 오늘 당신의 띠별·나이별 운세를 전해드립니다. 서두른 결정이 어긋나며 오후 약속 자리도 냉랭해집니다.48년생: 가족 말다툼이 길어져 마음이 무겁다. 60년생: 돈 약속이 어긋나 체면이 깎인다. 72년생: 묵은 서류를 정리하면 길이 열린다. 84년생: 주도권을 잡되 동료 몫도 남겨라. 96년생: 배운 것을 바로 써먹어 실적을 올려라. 도움 손길이 오니 오래 미룬 부탁을 차분히 꺼내도 좋습니다.49년생: 자식 일에 끼어들면 원망만 듣는다. 61년
커뮤니티가 시세 좌우한다… ‘북오산자이 드포레’, 남다른 상품성에 청약 기대감↑
유명 서점 협업 도서관·스카이라운지 등 차별화된 커뮤니티 품은 단지 ‘강세’사운드 전용공간·사우나·티하우스 등 라이프스타일 고려한 커뮤니티 돋보여 수도권 아파트의 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 차별화된 ‘커뮤니티 시설’이 급부상하고 있다. 과거 피트니스센터나 독서실 등 기본적인 부대시설을 갖췄는지가 주된 평가 기준이었다면, 최근에는 얼마나 특색 있고 완성도 높은 커뮤니티를 제공하느냐가 단지의 상품성과 주거 만족도를 가르는 핵심 기준으로 자리 잡고 있기 때문이다.최근 수요자들은 아파트를 선택할 때 입지와 교통,
보은서 과수화상병 추가 발생…충북 누적 47곳 19.37㏊
충북 보은에서 과수화상병 발생 농가가 추가됐다. 20일 충북도 농업기술원에 따르면 18일 보은군 산외면에 있는 농가 1곳에서 과수화상병 감염이 확인됐다. 농정당국은 이 농가에 대해 출입 제한 조처하고, 감염나무 제거와 생석회 살포, 매몰 처리 작업을 진행하고 있다. 추가 확산을 막기 위해 발생 농가의 바이러스 유입 경로를 역학조사 하면서 인접한 시·군에 대한 예찰도 강화했다. 지난달 14일 충주시 대소원면의 한 농가에서 과수화상병이 올해 처음 발생한 이후 현재까지 도내 누적 피해는 8개 시·군 47곳, 19
코스피, '역대급' 급락 8,203
코스피가 10% 가까이 급락해 8,200선을 간신히 지키며 마감한 23일 코스피는 전 거래일 대비 910.71포인트 내린 8,203...
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2027년을 준비하는 네 가지 이직 프로세스!
경력직 채용 시장이 AI 매칭과 역검색 구조로 바뀌면서, 사이클 구조가 이직의 핵심이 되었다. 단순히 경력을 나열한 이력서는 알고리즘 필터에 걸려 인사담당자에게 도달하지 못하므로, 기업의 요구 역량을 분석해 자신의 성과를 정량화된 스킬셋 중심으로 증명해야 시장에 노출된다. 이에 중장기적 관점을 가지고 2027년을 준비하는 진짜 네 가지 이직 프로세스를 정리한다. 1. 철저한 계산으로 움직여라직장인은 보통 업무 피로도가 한계에 달했거나 부서 내 인간관계에 지쳤을 때 충동적으로 사직서를 만지작거린다. 그러나 냉혹한 경력직 시장에서 이직
AI 시대, 무엇으로 경쟁할 것인가
AI를 ‘사용하는 사람’이 아닌 ‘활용하는 사람’이 되는 법AI가 직장과 사회 전반에 빠르게 스며들고 있다. 보고서를 작성하고, 기획안을 만들고, 시장조사를 수행하며, 심지어 회의록까지 자동으로 정리해 주는 시대다. 이제 AI를 사용할 수 있느냐의 문제는 더 이상 경쟁력이 아니다. 오히려 중요한 것은 AI를 어떻게 의미 있게 활용하여 실질적인 성과를 만들어 내느냐다.많은 사람들이 AI를 혁신적인 도구라고 말하지만 실제 현장에서의 활용 모습을 들여다보면 의외로 단순하다. 대부분 검색 엔진을 이용하듯 질문을 던지고 답을 받아보는 수준에
수은 등 정책금융 5곳·조선 3사, 한미 조선협력투자 맞손
한국수출입은행 등 정책금융기관 5곳과 HD현대중공업·삼성중공업·한화오션 등 조선 3사가 미국 조선시장 진출을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 작년 10월 체결된 한미 무역·투자 관세 협상의 후속 조치이며, 미국 조선소 인수·확장과 군함·상선 건조, 유지·보수·정비 사업 등에서 협력한다.25일 서울 여의도 수은 본점에서 열린 협약식에는 구윤철 경제부총리 겸 재정경제부장관, 권대영 금융위원회 부위원장 등 정부 인사와 수은·한미전략투자공사·산업은행·무역보험공사·해양진흥공사 5개 정책금융기관장,
공고 게시판 끝! 시장 뒤흔드는 ‘이직 플랫폼 TOP 3’
이제 경력직 채용 시장은 데이터 분석과 AI 기술을 기반으로 다져지고 있다. 어떤 플랫폼에서는 기업이 인재를 먼저 찾아내는 검색 중심 시장으로 재편되었다. 또 어떤 플랫폼에서는 플랫폼에 프로필을 상시 노출하며 자신의 시장 가치와 몸값을 실시간으로 측정한다. 직장의 간판에서 벗어나 개인이 증명할 수 있는 실질적인 직무 스킬셋 중심으로의 대이동, 그 중심에 서있는 이직 플랫폼 세 가지를 알아본다. TOP 3. 리멤버: 숨은 인재를 깨우는 인바운드 스카웃!경력직 이직 시장에서 리멤버는 성격이 분명한 플랫폼이다. 채용 공고를 검색해 직접
연봉이 올라도 불안한 직장인!
직장인들의 이직 고민은 더 이상 연봉 하나로 설명되지 않는다. 물가 상승으로 실질 구매력이 줄고, 조직 안에서는 인간관계와 번아웃이 누적되며, 회사 밖에서는 AI가 직무 지형 자체를 빠르게 바꾸고 있다. 직장인의 이직은 생존 전략이 되고 있다. 직장인들이 이직을 고민하는 이유를 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 답은 연봉이다. 사람인이 2024년 이직 경험이 있는 직장인을 대상으로 진행한 조사에서 응답자의 44.9퍼센트는 이직을 결심한 가장 큰 이유로 연봉과 처우 불만족을 꼽았다. 표면적으로는 월급 문제가 핵심처럼 보인다. 하지만 최